Aide pour la réunion-manager lasse
La plupart d'entre nous avons trouvé nous-mêmes travaillant sur une équipe à un moment ou un autre. Cela signifie que nous avons été invités à y assister, et même participer, dans beaucoup de réunions. Malheureusement, peu d'entre nous ont trouvé que ces réunions soient particulièrement efficace. Beaucoup sont en fait une pure perte de temps précieux et resources.The difficulté avec la plupart des réunions, c'est qu'elles sont généralement planifiées et gérées par des extravertis, qui ne prennent pas en compte les besoins des introvertis. Pourquoi est-ce important? Parce qu'une des principales caractéristiques diffentiating entre extravertis et introvertis est dans la façon dont ils information.Extroverts processus aura tendance à «penser à haute voix." Ils verbalement se promener dans le processus de réflexion. Introvertis tiens néanmoins à traiter toute nouvelle information sur leurs propres, dans leurs têtes, avant de commenter ou crie son thoughts.And ce n'est que le début de le problème. Extravertis ne prennent pas en compte les besoins des introvertis ou la façon dont ils préfèrent traiter l'information à partager ou discuté. Parce introvertis besoin de temps sur leurs propres processus l'information, ils ne sont pas préparés (ou voulu) prendre des décisions sur des points qui ne sont que discuté pour la première fois dans une réunion en cours. Trop souvent extravertis apporter un nouveau sujet dans une réunion, même si c'est pas sur l'ordre du jour, et s'attendent à tout le monde à s'engager et à agir sur lui tout de suite. Parce que les introvertis sont le traitement des nouvelles informations, ils mai pas de commentaire. Pour l'extraverti, pas de nouvelles, bonnes nouvelles et ce, uniquement désigne le introvertis doit être mis sur board.Decision prise de biais est mis en évidence lorsque l'assemblée est contrôlée par l'extraverti. Extravertis afficher la plus calme des membres plus contemplative que: "J'ai toujours supposé qu'ils n'étaient pas intéressées. "" Je pensais qu'ils n'avaient rien à partager ou à dire. "J'ai pensé qu'ils étaient un peu coincé up, stand-poisson." Mais ne blâmez pas les extravertis pour tous nos problèmes réunion. Parce introvertis préfèrent traiter de nouveaux l'information avant de parler, ils mai plan de l'ordre du jour des réunions et d'arriver à penser leurs décisions soient conclusions hâtives sans engager d'autres jamais pour l'entrée ou la discussion. En fait, si le principe autosuffisante et réservée Introvert avait sa façon, toutes les réunions auraient lieu par téléphone ou par conférence Web ou même e-mail. La réunion électronique de minimiser les commentaires extra-scolaires et les détournements qui se produisent lorsque vous mettez un bouquet de extravertis dans une chambre. Mais comme l'introverti qui a besoin de temps pour traiter, extravertis doivent avoir la possibilité de parler à haute voix et de voir qui fait la talking.Now jetons un coup d'oeil à l'intérieur du introvertis » têtes. Que font-ils penser à leur groupe axé sortants collègues Extroverted? "Ils sont tous blow-hards." "Pas un seul d'entre eux a une pensée claire dans leur tête." Ils ne savent pas de quoi ils parlent ». Vous pouvez voir combien précieux aperçus peuvent être ignorés ou conflits interpersonnels surgissent lorsque la personnalité et les styles de comportement ne sont pas pris en compte. Lorsque comportements des autres ne correspondent pas aux nôtres, il n'est pas rare pour nous de commencer afin de «rattraper stuff" pourquoi les autres en accord ou en automne disagree.Don t 'dans le piège de faire des trucs en place sur les autres sans même savoir que vous le faites. Comprendre votre style personnel, puis comprendre comment différences de style et d'entraînement decisions.Ira partialité S. Wolfe est le fondateur de la réussite Solutions Performance (http://www.super-solutions.com), une firme de consultation spécialisée pour aider les employeurs ajustement des employés droit à la d'emploi, de l'équipe, avec la culture d'entreprise. Il a également écrit deux livres, des valeurs et des facteurs de motivation et The Perfect Storm Travail. Il est également l'invité une fréquentes à la télévision et de radio par câble montre bien que le sujet de plusieurs interviews pour des vedettes de Wall Street Journal et BusinessWeek Online. Vous pouvez communiquer avec Ira iwolfe@super-solutions.com ou au 800.803.4303.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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