Comment créer un rapport de confiance d'directeur-employé
CONFIANCE De BÂTIMENT EN TANT QUE DIRECTEUR : 1. Soyez fiable. Suivez à travers sur des choses. Gardez vos promesses. 2. Ayez l'éthique. En disant à vos personnes la vérité et n'indiquez pas leurs confidences. Étant juste et honnête avec des employés. 3. Montrez le respect pour vos employés. Traitez-les comme adultes et montrez l'appréciation pour leurs idées et pour le travail ils .
ÉTABLIR PLUS DE CONFIANCE : 1. Savez et soin au sujet de vos employés et de leurs familles. Soyez sûr qu'ils vous sentent les voir comme personnes aussi bien que des employés. 2. Faites participer les employés dans la planification et la résolution des problèmes. Demandez et employez leurs contributions. 3. Déléguez le travail. Les employés d'élasticité importants charge et l'appui qu'ils doivent les porter dehors bien.
CRÉER DES RAPPORTS AIDANTS : Quand avez-vous reçu l'aide d'un supervisor/coach/peer qui a rendu vous la sensation bonne au sujet de vous-même ? Quand est-ce qu'un supervisor/coach/peer vous a aidé à se développer et vous développer ? Dans certaines conditions l'entraîneur et l'employé peuvent se développer et se développer dans un rapport aidant. Les membres de groupe peuvent également s'entraîner.
GUIDLINES POUR CRÉER DES RAPPORTS AIDANTS : 1. Créez une dépendance - créez un projet auquel les gens s'ont besoin pour réussir et rendez-vous compte de cela. Déterminez les buts ensemble, avec l'entrée à partir de chaque personne impliquée. 2. Pratiquez la communication de qualité. 3. Établissez la confiance réciproque en étant ouvert, en acceptant, et la coopérative. 4. Un surveillant peut soutenir et aider à créer des rapports aidants dans leurs départements en agissant en tant que modèle en employant les orientations qui aident et par le support, et en les encourageant, ces qualifications dans leurs employés pendant qu'elles agissent l'un sur l'autre avec l'un l'autre.
Garantissez les droits d'auteur AE Schwartz et les associés tous droits réservés. Pour les matériaux et les ressources additionnels de présentation : ReadySetPresent et pour une liste libre en tant qu'entraîneur, conseiller, orateur, Vendor/Organization : TrainingConsortium
Le Président, l'A.E. Schwartz et les associés, Boston, mA, une organisation complète qui offre plus de 40 qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion. Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou facilitant de note principale. Son modèle est rapide-entraîné, participatoire, pratique, et plein d'humour. Il a écrit plus de 65 livres et produits, et taught/lectured au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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