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Une strie remontant à plus de trois décennies s'est terminée à minuit la veille de nouvelle année. Pour la première fois depuis 1972, pendant que l'Amérique sonnait en 2005, "adolescents vivants les plus âgés de l'Amérique" n'était pas dans la place de périodes à compter en bas de la chute de la boule géante. Le centre serveur 75-year-old de Rockin la 'veille "nouvelle année de ABC de" était dans l'hôpital, récupérant d'une course soufferte quelques semaines plus tôt.
Dick Clark évolué d'une radio locale DJ dans le centre serveur de Bandstand américain légendaire de la télévision, et est finalement devenu un producteur prolifique de télévision ? des récompenses d'or de globe, des récompenses américaines de musique, de l'académie des récompenses de musique de pays et des récompenses d'emmy de journée ? en étant un homme d'affaires astucieux et un tendre-observateur intuitif. Des danses préférées des adolescents, aux habitudes de visionnement des assistances américaines souvent inconsistantes de télévision, Clark a identifié quelles personnes ont voulu et ont trouvé de nouveaux moyens de le livrer leur.
En tant que propriétaire de petite entreprise, il est important de rester sur et s'ajuster sur l'émergence tend-il ? s'ils sont des percées technologiques dans votre industrie ou des variations dans le products/services vos customers/clients sont des achats de vous. L'identification de l'occasion est un résultat de maintenir vos yeux ouverts à ce qui se produit tout autour de vous.
Action De Traiteur De Succès : Pour descendre de votre année à un début dynamique, recueillir votre équipe et discuter les changements se produisant de vos affaires. Considérez les approches innovatrices que vous pourriez adopter à la productivité d'augmentation et les concurrents créateurs de manières essayent d'acquérir votre customers/clients. Voici quelques questions pour vous aider à obtenir commencé :
~ ce qui étaient vos moments plus fiers l'année dernière ?
~ ce qui sont vos goals/opportunities plus significatifs pendant cette année ?
~ ce qui sont vos défis plus significatifs cette année ?
~ où êtes vous très probablement pour trouver nouveau customers/clients en six mois suivants ?
~ comment va votre industrie changeant, et que devez-vous changer pour rester concurrentiel ?
Au cours des années, le charme doux de Dick Clark et l'aspect jeune et bronzé sont demeurés étonnamment sans changement. Cependant, tout comme la pyramide $10.000 transformée en pyramide $25.000 et par la suite montée en ballon dans les $100.000 pyramide, l'approche de Clark aux affaires a changé toutes les fois que nécessaire. En tant que propriétaire de petite entreprise, il est important de créer une culture dans laquelle votre équipe est ouverte de changement.
Action De Traiteur De Succès : Pensez à la façon dont vos employés traitent le changement. Le saluent-ils comme chance d'apprendre et se développer, ou craignez-la comme difficile et disruptive ? Voici cinq étapes à améliorer le changement des réactions des vos employés la prochaine fois viendra :
1. Pensez à la façon dont ce changement affectera des employés en le regardant de leur perspective.
2. Avant de présenter une nouvelle approche, faites quelques employés principaux savoir à son sujet d'abord.
3. Ayez la part principale des ces employés avec d'autres, ainsi plus de personnes sont dans la boucle tôt.
4. Tenez une réunion d'équipe pour présenter le changement, et laissez l'heure pour des questions de réponse.
5. Fournissez les mises à jour sur les résultats du changement, et faites les ajustements basés sur la rétroaction.
Le plus grand barrage de route à instituer le changement surmonte les craintes normales que vos employés ont toutes les fois qu'ils se sentent que leur niveau de confort est menacé. Avoir la communication ouverte avant, pendant et après que le changement se produise créera une culture où votre changement de bienvenue des employés comme partie importante d'établir des affaires prospèrees qui les aident à réaliser le succès.
Regis Philbin, certifié par le livre de Guinness des disques du monde comme après avoir été noté les la plupart des heures à la télévision de réseau, a complété cette année à partir d'un ensemble d'intérieur au-dessus de place de périodes. Si tout va bien, Dick Clark sera de retour sur la rue ? les bouche-oreilles, gants et recouvrent en place ? pour accueillir en 2006. D'ici puis, faites une résolution de changer votre approche en changement, ainsi vos employés réagissent avec un chaleureux "il a un bon battement et vous pouvez danser à lui!"
Copyright Ã"â© 2005 par Success Handler, LLC. Tous droits réservés.
L'entraîneur, traiteur de David, est le fondateur du traiteur de succès, (http://www.successhandler.com), et se spécialise en aidant la clarté de trouvaille de chefs de petite entreprise et d'agir. Il comprend les défis de courir des affaires, parce qu'il est été là ? en tant qu'un propriétaire de petite entreprise, un distributeur, un franchiseur, un chef de corporation et entraîneur. Tout comme des entraîneurs de sports, sien donnant des leçons particulières vous montrera comment concurrencer sur un champ de jeu de niveau dans votre industrie.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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