Profil de femmes leaders
Le leadership est basé sur deux mots, "la pression et de soutien» et que le leadership est le pouvoir d'influencer les gens à se déplacer dans une direction qui, selon vous, dans votre coeur est une bonne direction pour la plupart des gens "(Fennell, 1999, p. 267). Adams et Yoder a noté que «les études contemporaines de la preuve sur le sexe, des rôles de leadership et indique que les hommes et les femmes, de même éducation, les aspirations de carrière et de formation, les évaluations ont pour l'essentiel identiques psychologique sur les mesures de la masculinité et la féminité ». En d'autres termes, nous supposons que les caractéristiques sont importantes dans la bonne direction se trouve parmi les personnes des deux genders.What fait un chef de file est une question complexe. Il les facteurs de l'environnement dans lequel un individu a été posée, sa situation familiale, et de sa personnalité. . La discussion qui suit est un résumé de mes propres observations et certaines des conclusions de othersAccording pour un aperçu des recherches menées par moi, les femmes sont un segment en pleine croissance de la communauté des affaires dans le monde entier. Le leadership requises pour réussir dans cette nouvelle la réalité est très «féminin caractéristiques". Ces caractéristiques comprennent: 1) La confiance en soi, l'indépendance d'esprit et d'une volonté de prendre des risques, 2) la capacité de concilier travail et famille (la plupart sont marié) 3) La confiance en soi, l'indépendance d'esprit et d'une volonté de prendre des risques 4) Environ 40 à 60 ans 5) Bien instruite de hautes compétences dans la gestion et l'esprit d'entreprise 6) L'intégration des personnels et profession 7) Intuition 8) Les compétences sociales 9) Direction 10)? Hires compétentes, des personnes de confiance (ne pas mettre la priorité sur la loyauté) 11)? Voir la communication et la résolution des conflits comme la clé de la réussite de l'organisation 12) Hommes et les femmes ont tendance à mener dans les différents ways.Namely, stratégie de leadership des femmes est basé sur la famille modèle. Cela signifie que les femmes ont tendance à considérer différemment la résolution des problèmes que les hommes. Les femmes ont tendance à être plus globale, dans leurs pensée. 13) Les dirigeants doivent être conscients de ce qui est perçu par les autres et élaborer des stratégies qui sont proactifs dans la construction de succès. Marcano (1997) décrit cela comme "savoir-toi toi-même" et a déclaré en outre qu'il est important d'être honnête et objectif lors de l'évaluation de vos forces et capacités, ainsi que vos objectifs 14) continue de croissance professionnelle 15) Les dirigeants doivent avoir une idée claire de leur propre vision et beliefsResearching? Étude de cas de la Serbie, j'ai présenté les derniers résultats des recherches relatives aux femmes leaders et leur position dans le monde des affaires, c'est-à-dire comment les gens regardent (répartis dans le sexe, l'âge et le niveau de l'éducation), les femmes leaders et s'ils ont confiance entre eux. Mon travail scientifique est de faire un certain nombre de conclusions et de souligner certaines des caractéristiques particulières de la Serbie et la région des Balkans. Nous pouvons voir les différentes opinions relatives à nos questions: Avez-vous confiance aux femmes leaders? Pourraient-ils réussi à equaly monde des affaires comme les hommes? Méthodologie? Interviews réalisées à partir de 1.476 personnes, 726 femmes et 750 hommes? Personnes ont été interrogées entre le 18 et 60 ans? Dans l'ensemble de la structure des répondants étaient propriétaires de 30%? 73% étaient mariés, 19% célibataires et 8% divorcés.? A quelques-uns des principaux résultats sont indiqués ci-dessous:? Les obstacles à la promotion des femmes en affaires sont remarquablement similaires dans la région des Balkans et les plus grandes villes de la Serbie-Belgrade, Novi Sad et Nis.? Les femmes interrogées ont confiance dans les femmes leaders (63%) et la plupart d'entre eux préfèrent travailler dans une ferme où se trouve un femme chef de file ou de direction manager.Also ils pensent que les femmes veulent atteindre le sommet, et sont equaly ambitieux comme les hommes.? La plupart des répondants (60%) disent que la culture d'entreprise est le plus important obstacle pour les femmes la réalisation des postes de direction supérieure, tandis que seulement vingt-neuf pour cent (29%) pensent équilibre travail-famille est un obstacle important à la promotion et 36% pensent que l'absence d'auto-promotion des femmes est titulaire de réaliser postes de haut niveau? La majorité des hommes dans la recherche a attitude négative envers les femmes cadres. En d'autres termes, ils ont exprimé des stéréotypes et des préjugés concernant les rôles des femmes et des aptitudes en affaires. Hommes stress que les femmes sont le manque d'expérience en gestion générale, le manque de compétences et de connaissances et de l'absence de rôle models.Respondents chez les hommes ont presque les mêmes réponses à nos questions connexes comme suit: 1.We sont ici des Balkans, et nous sommes en faveur de modèle traditionnel de society2. Les femmes ont lutté pour l'égalité des droits pour la quasi-totalité du temps et maintenant qu'ils ont, ils s'attendent à un traitement spécial parce qu'ils sont des femmes. 3.I faire pas confiance dans les femmes d'affaires et je ne les accepte pas sérieusement 4.I suis peur de ces femmes 5. Je hais les féministes communauté et la culture 6. Les femmes doivent rester à la maison et d'être des leaders dans leurs familles, mais pas dans les affaires mot. Position de leader dans les entreprises est réservé pour les hommes 7. Les femmes leaders sont en fait des hommes comme les femmes Il est très intéressant que beaucoup d'hommes ne font pas de différence entre les femmes leaders et les femmes féministes , qui ne sont pas très populaire dans cette région. Et environ 20% des femmes interrogées dans la recherche action mentionnée à l'avis des hommes. Environ 10% des répondants les hommes ont peur de la domination des femmes dans l'entreprise monde, car elle pourrait modifier l'équilibre naturel entre les hommes et les femmes et à réduire le rôle traditionnel des hommes dans la société et family.Therefore, ils ne voudrais pas que la domination des femmes d'affaires dans le 21 e siècle. Il est également très significatif que chez les jeunes femmes (18-35) existe le plus grand intérêt pour le leadership et l'esprit d'entreprise et plus tôt que d'explorer les possibilités d'atteindre leurs objectifs professionnels. Notamment, ils ont exprimé leur opinion par les mots suivants: 1. Femmes propriétaires et les dirigeants ont plus d'une lutte, car elles sont des femmes et personne ne les prendra au sérieux si elles ont à faire et se faire connu dans le monde et permettre au monde de voir leurs capacités alors que les hommes propriétaires n'ont pas à s'inquiéter de la lutte de montage et d'essayer de vivre et de travailler pour des sociétés de normes car, depuis qu'ils sont des hommes ils ont déjà le macho et l'homme persona alterego have.2 que les hommes. Les femmes doivent se battre plus fort et être plus fort si ils veulent vivre et travailler dans un monde d'hommes que vous avez à les adopter environnantes ne vous attendez pas à une l'homme à être un gentlmen et tenir la porte ouverte pour vous, ne vous attendez pas à lui de faire quelque chose sortant de l'ordinaire que l'homme ferait pour une femme car, en un sens, vous devriez avoir traités comme ses collègues homologues et pas autrement. Afin de cadrer avec les hommes, vous devez dans un sens, de penser, de travailler et d'agir comme leur sens ne pense pas qu'ils vont vous traiter comme la femme que vous êtes. Il faut être fort pour ne pas tous les hommes que vous rencontrez vous traitera comme ça, mais dans le but de montrer vos points forts vous devriez vous attendre à this.3. Il est très évident que les femmes ont parcouru un long chemin de succès en tant que professionnels. La vie dans le lieu de travail est devenue beaucoup plus diversifiée que d'un nombre accru de femmes ont fait sentir leur présence dans de nombreuses industries et professions. Le groupe de travail des femmes a élargi exponentielle avec force, et a donc sa dire importance dans le monde professionnel. Qu'ils le veuillent ou non, les hommes ont à accepter, une fois pour toutes, que les femmes sont en marche de l'échelle de l'entreprise avec confiance et avec la pleine vitesse ahead.4. Les femmes ont à être beaucoup plus plus "calme et passive" dans le milieu de travail en raison du nombre relativement faible de femmes par rapport aux hommes. Les femmes d'aujourd'hui, d'autre part, ont commencé à assumer leurs positions à l'aide de Dieu tous leurs pouvoirs de l'intelligence et de l'organisation. Warren Farrell, auteur de Why Men Are la façon dont ils sont, explique que les hommes sont jaloux de la "beauté de puissance" qui permet aux femmes de faire certaines choses en fonction de leur physique actifs. Il est peut-être moins que les femmes utilisent leur beauté, et sont plus susceptibles que les hommes les juger en fonction de leur physique beauty5. Les raisons pour lesquelles les gens commencent à entraîner les entreprises et chez les femmes est de rapprocher et de se concentrer sur un clientèle principalement de femmes. La plupart du temps les femmes à lancer des entreprises qui traitent avec des produits que les femmes, tels que les vêtements, le maquillage et produits de la maison. Le plus grand succès des entreprises dirigées par des femmes sont ceux qui utilisent des femmes spéciales qualifications. Ces compétences sont le style, l'exercice du sens et de relations publiques. Leurs points forts sont les propriétaires d'entreprises de relations publiques et de la clientèle, ils mettent po Il faiblesse comme les propriétaires d'entreprises est la de surmonter le sexisme qui existe. Il ya plus grande peur est de trouver la clientèle, qui en raison des affaires avec une femme .. Je pense que ces hommes pensent de cette façon parce qu'ils sont insecure.6. Je crois simplement que les femmes devient même plus intelligents. Parlant d'un point de vue personnel, je sais que le fait d'être heureux et de succès sont très importants pour moi. Ils vont main dans la main. La plupart des femmes je sais le sentiment de la même façon. Je crois que comme les années les progrès des femmes sera impliqué dans une plus grande partie de l'économie, parce que les jeunes filles vont suivre leur rôle féminin models.7. Personnellement, je pense que certains des postes hautement qualifiés sont mieux adaptés à une les femmes parce que les hommes ont humungous ego problems8. Je pense personnellement que les femmes peuvent faire tout ce que les hommes font parfois mieux. il ya toujours eu un plafond de verre pour les femmes dans la force de travail mais, de nombreuses femmes se plus proche de ce plafond et certains d'entre eux a au moins essayé de percer ce plafond. la raison pour laquelle beaucoup de gens pensent que les femmes ne sont pas capables d'être dans la force de travail est en raison de la conotation qui a comme ici depuis toujours, "les femmes devraient rester à la maison et prendre soin de la maison» .9. Nous devons cesser de complaing sur la façon dont nous avons beaucoup de travail ou combien il est difficile et un peu complète. Plus nous Compain sur le travail, plus l'homme va dire que les choses devraient aller à la façon dont ils servent à être à l'époque, qui était l'homme travaille et quand il rentre à la maison, il est traité comme s'il est quelque chose de spécial et d'or alors que nous nous sommes tlelign valeur. La femme ne peut pas aller travailler parce que elle a besoin pour rester à la maison avec les enfants et la cuisine et le ménage de la maison. Je suis contente de vivre dans ce siècle, car honnêtement, je ne sais pas comment i woud've été à la hauteur expectationsAt à ces dernières, nous pouvons conclure que la femme sont désormais beaucoup plus motivés et prêts à réaliser leur rêve professionnel et d'être responsables, non seulement en Serbie-et-région des Balkans, mais dans le monde entier alors une fois qu'ils ont été. Jusqu'à récemment, l'esprit d'entreprise a été considéré par beaucoup comme le dernier bastion de la domination masculine dans le monde des affaires. Ce n'est plus vrai. Plus les entreprises sont en train d'être créées par des femmes que les démarré par les hommes. Cependant, il ya encore beaucoup d'hommes qui ne pense pas que les femmes devraient être dans ces positions et n'ont aucun respect pour eux. Comme le temps passe, les femmes vont être de plus en plus partie de la monde des affaires, et ces hommes ne sont que va avoir à l'accepter et de faire face à une réalité, parce que peu importe ce qu'ils ressentent et ce qu'ils sont contre elle, le monde est en train de changer et cela va se produire indépendamment de la façon dont ils feel.Mirjana Radovic, Ph.D., Directeur du Programme de Master, «L'ESPRIT D'ENTREPRISE POUR LES FEMMES" Akamai University, Etats-Unis à aller de lien http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html Les thèmes de la programme d'action positive, l'accès à la dette et de capitaux propres, la croissance des entreprises dirigées par des femmes dans des secteurs non traditionnels, l'équilibre travail-vie et le développement de réseaux de ressources. Thie programme particulièrement adaptée aux femmes qui veulent assumer de posséder ou d'un poste de direction dans une entreprise appartenant à des femmes. Il est également destiné aux étudiants qui sont les entrepreneurs et ceux qui s'intéressent à l'entrepreneuriat supporters (banquiers, investisseurs de capital-risque, avocats, experts comptables, des investisseurs privés, des conseillers et des inventorsDr. Radovic a passé plus de vingt ans en tant que scientifique. Elle a été un professeur, un chercheur et un auteur de huit ouvrages consacrés à la gestion d'entreprise et l'esprit d'entreprise. Dr. Radovic a rédigé de nombreux articles, critiques et essais dans un certain nombre de revues professionnelles et les magazines populaires. Originaire de Belgrade, elle détient
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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