Contes des Lignes du front de corporation : Éthique De Lieu de travail : Atteinte du niveau le plus élevé
Cet article se relie à l'éthique dans la compétence de lieu de travail, généralement évaluée dans des enquêtes des employés. Il donne des exemples de la façon dont les employés et les clients considèrent le comportement moral et le bruit évalue une partie intégrale de votre organisation. Cette compétence couvre une variété de matières comme le traitement de client, la professionnalisme des employés, et les comportements d'organisation d'expected/acceptable. À un niveau élevé, cette compétence étudiera les normes par lesquelles vos employés traitent vos clients, collègues, et l'organisation elle-même.
Cette histoire courte, éthique de lieu de travail : Atteignant le niveau le plus élevé, fait partie de la compilation d'AlphaMeasure, contes des Lignes du front de corporation. Elle fournit l'perspicacité dans les efforts d'une organisation d'établir et maintenir le niveau plus élevé possible de l'éthique dans le lieu de travail.
Soumission Anonyme
Quand j'ai commencé à travailler à un local aucun-profitez l'organisation, j'a eu peu d'expérience avec le concept de l'éthique de lieu de travail. Mes travaux précédents avaient été dans le détail et la santé, où je travaillé dans des environnements d'équipe, et les compagnies que je travaillé pour n'étaient pas éthique orientée. Je vu quelques notes traitant des issues comme le harcèlement sexuel, mais aucun programme étendu d'éthique de lieu de travail n'a semblé être en place. Quand une situation a surgi qu'impliqué une éthique publiez, les employés se sont tournés vers les surveillants immédiats pour la direction et ont puis suivi cette direction.
Ainsi, j'ai été étonné quand, seulement pendant deux semaines dans mon nouveau travail, j'ai été invité à joindre un groupe de foyer consacré à améliorer le programme de l'éthique de l'organisation. Le département de ressources humaines recueillait l'information pour employer en même temps que des données à gagner d'une enquête prochaine de satisfaction des employés. J'ai accepté de participer, indiquant clairement que je n'ai eu aucune idée ce qui était impliquée, mais ferais mon meilleur pour faire à l'effort du groupe un succès.
Quand je suis arrivé lors de la première réunion, je n'ai pas su quoi prévoir. Le facilitant a expliqué dès le début que le but principal du groupe était de gagner la rétroaction au sujet de l'évaluation des employés du programme en cours d'éthique de lieu de travail. Il a distribueré un paquet de l'information contenant les politiques applicables aussi bien que toutes les procédures actuellement en place. Nous avons été invités à le passer en revue tout et à retourner avec nos commentaires et réactions honnêtes en ce qui concerne l'efficacité, la compatibilité avec nos valeurs personnelles, et le rapport avec la culture d'organisation. Des formulaires d'évaluation ont été fournis à l'aide en ce processus. Il a également indiqué clairement que toute la participation était complètement volontaire, et nous ne devrions pas sentir la pression de ne discuter aucune issue avec laquelle nous nous sommes sentis inconfortables.
Nous avons été également invités à considérer :
* Si les normes larges de compagnie de la conduite étaient assez strictes
* Si la conduite a représenté assez fort un modèle de rôle
* Si des valeurs de noyau telles que le respect et l'honnêteté ont été démontrées assez visiblement dans l'opération journalière de l'organisation.
C'était un processus complet et complet de revue. En conclusion, il s'est produit à moi que comme organisation à but non lucratif, nous avons vraiment eu une obligation d'être sûrs que nous opérions dans les normes morales plus élevées possible. À la fin du processus, et après que les résultats de l'enquête de satisfaction des employés aient été dedans, des changements seraient faits en tant que nécessaire pour s'assurer que nous avons eu un programme exceptionnel d'éthique de lieu de travail en place. Une bonne chose, à mon avis, pour n'importe quelle compagnie qui veut renforcer sa réputation et créent une culture fortement morale de lieu de travail.
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b>Measure. Rapport. Améliorez votre organisation avec des enquêtes des employés d'AlphaMeasure.
Josh Greenberg est président d'AlphaMeasure, inc..
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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