Tales from the front d'entreprise: employé idées atteindre l'équilibre travail-vie
Cet article a trait à la conciliation travail et vie de compétences, qui examine comment les membres de votre personnel se sent à l'égard de l'équilibre entre travail et vie personnelle. Il explore des questions telles que la priorité de la famille et des heures sur le d'emploi, également dans cette compétence. Les organismes qui bénéficient d'un taux élevé de satisfaction dans ce domaine seront normalement présenter un faible taux d'absentéisme plus élevé et de l'expérience de rétention des employés. L'évaluation de cette compétence est utile dans la compréhension des questions relatives à une main-d'œuvre qui est en retard ou absents de work.This article, l'employé Idées Atteindre Work Life Balance, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales from the Corporate Frontlines. Il montre comment un groupe d'employés ont travaillé ensemble pour trouver de nouvelles façons d'atteindre un équilibre sain entre les exigences du travail et de personnel ou familial life.Anonymous SubmissionI travail en tant que aide de bureau avec une petite entreprise qui s'occupe de la distribution de produits chimiques pour piscine et de fournitures. Nos périodes de pointe sont un peu cycliques - périodes de tomber dans des périodes de saison, et le pic mois Il n'est pas rare de nos collaborateurs de passer de 70 à 80 heures par semaine à la office.I suis un employé à long terme de cette société, et alors que la valeur ajoutée heures mai ont bouleversé ma vie de travail l'équilibre dans le passé, le supplément de rémunération des heures supplémentaires compenser les inconvénients souvent dans ma vie personnelle. Jusqu'à il ya deux ans, ce qui est. À propos de cette époque, ma mère âgée a besoin de plus de soins, et plus de mon temps. Mes enfants ont commencé à se plaindre que je suis trop rarement disponibles pour assister à leur sport et de l'école events.I mentionné à mes collègues de travail, un jour, que je me suis assis dans la salle après mon deuxième interruption midi par un appel téléphonique. Bien qu'il était fou au travail, les choses ont été encore pire à la maison, je leur ai dit. La pression et le stress ont été vraiment à la construction de ce point.I a été surpris de découvrir que mes collègues connaissent les mêmes problèmes avec l'équilibre travail-vie. "Nous avons besoin de ont flex time ", l'un d'eux a dit." Nous devrions être en mesure de réduire nos heures de travail au cours de la lenteur des mois, faire une pause et de reprendre avec nos familles et les obligations personnelles, et se détendre. "Chacun est d'accord mais --- comment pourrait-il être traité? Nous avons passé quelque temps au cours des prochains jours FlexTime l'élaboration d'un plan qui a permis à chacun de nous de prendre une pause et de travailler un horaire réduit, une fois la lenteur de la saison est arrivé. Nous pourrions passer l'extra temps de travail de rattrapage sur les activités de la famille, l'entretien ménager, et des relaxation.We examiné le plan avec notre supérieur hiérarchique, qui a mis en place une réunion avec les propriétaires de l'entreprise. Il s'est avéré que ils ont été très positifs au sujet de notre proposition, que le flux de liquidités a été faible au cours de la lenteur des délais, et notre plan sera bon pour les affaires à long terme. Les employeurs ont aussi récemment devenue préoccupé par le moral, et après avoir finalement obtenu un personnel qualifié et formé --- ils ne voulaient pas de nous de leave.Last année, nous avons commencé notre FlexTime calendrier. Morale amélioration - à la fois à la maison et au travail, pour l'ensemble du personnel. Nous avons atteint un équilibre entre la vie de travail viable, et tout ce qu'elle a pris un peu de consultation et de la création scheduling.The occupé mois sont toujours poignantes, mais en sachant que d'un ralentissement à venir est fait une énorme différence dans notre moral, mental focus, --- et de la productivité et à l'extérieur de la job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son ensemble, l'auteur comprend des informations biologiques, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure avec la satisfaction des employés surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, des employés et accroître la satisfaction de vos employés retention.Launch
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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