Travail en équipe de formation: apprendre à construire une équipe gagnante
Le travail d'équipe est un processus qui peut être vécu en plein air, et bien que dans le lieu de travail. L'un des enseignements tirés dans un environnement peut être appliqué aussi bien dans un autre. Travail en équipe: Nous avons rencontré l'ennemi et ils sont de nous, un livre de Dr. Steven Stowell et Matt Starcevich, décrit la réalité des équipes qui ont participé à une variété de programmes de formation en travail d'équipe en plein air. Ces programmes ont été aussi longtemps que cinq jours et le plus court un. Chaque compte a été choisie comme illustration de l'une des phases de passer par toutes les équipes dans la progression de la création d'une équipe totalement opérationnel à l'interdépendance. Cet échantillonnage des équipes a été sélectionnée pour chaque état de cause, l'un ou l'autre illustre le mieux la raison pour laquelle certaines équipes de mieux travailler ensemble que d'autres. Pas toutes les équipes se livrer à des événements présentés ici, ces événements ne sont pas un rapport exhaustif de l'ensemble des actifs d'équipe de formation qui pourraient être utilisés pour améliorer teams.A la majorité des comptes dans ce livre de décrire les équipes qui n'ont pas réussi à leur tâche. Nous mettons l'accent sur leur incapacité à mettre en évidence les facteurs qui ont contribué à l'équipe de la disparition. Nous n'avons pas de suggérer que toutes ces équipes sont des échecs. Les meilleures idées et de discussion ont permis, lorsque les équipes ont eu à expliquer pourquoi ils n'ont pas d'accomplir leur objectif dans un esprit d'équipe formation event.The client, nous travaillons avec des équipes déjà se considérer comme efficace. Qu'est-ce qu'ils cherchent chez nous est un travail d'équipe afin d'améliorer la formation sur leurs effectifs? à être étiré, testé, et de grandir en tant que groupe. Comme nous avons dit avant, toutes les équipes de ne pas échouer, mais ces comptes sont typiques de la manière dont la majorité des équipes de l'extérieur approche des défis auxquels ils sont confrontés. Comme dans une véritable équipe, si l'on se concentre sur le succès ou l'échec, vous manquez la importante occasion d'explorer la façon dont les équipes ont fonctionné dans l'exécution des tâches, ou de leurs processes.Each compte dans ce livre a été écrit comme un récit suivi d'un résumé des principaux points qui ont contribué à l'amélioration du travail d'équipe. Les résumés sont dans divers formats, y compris une approche didactique, un groupe d'experts de discussion, les participants les réflexions personnelles, une fable, et l'équipe elle-même réfléchissante discussion.Our espoir est que vous pouvez traduire le travail d'équipe en plein air de formation des métaphores et des résumés sur le lieu de travail et à des situations au sein de votre propre équipe. L'essentiel saut à prendre les leçons de ces les équipes ont appris l'expérience et l'application des concepts à l'amélioration de votre teamwork.Like tout voyage, de nombreux itinéraires différents peuvent être prises. Vous n'avez pas à lire le livre de la première à la capture de la messages importants. Choisissez les sujets ou les aspects du travail d'équipe de plus d'intérêt zéro et sur chacun d'eux. Nous espérons que le format se prête à un voyage agréable dans le centre de la dynamique de groupe de travail et teamwork.Chapter 2 et 3, les problèmes que les équipes de start-up face. Les questions de l'individualité par l'équipe, peu de confiance, qui entre et qui sort, et un manque de volonté d'écoute sera explored.Chapter 4 et 5 de l'étude questions des groupes existants dans le travail en équipe pour résoudre des problèmes et accomplir leurs tâches. Des moyens de surmonter la mauvaise planification, le manque d'engagement, de l'inégalité de la participation, l'incapacité de faire face à la différence de le groupe, et la sous-utilisation des ressources sont presented.In chapitre 6 et 7, nous nous penchons sur les problèmes de deux équipes indépendantes ont quand ils doivent agir et de coopérer comme une seule. Les gestionnaires qui ont relever le défi de fusion de deux groupes concurrents dans une équipe de trouver ces articles de particulier value.The objet d'un travail d'équipe serait incomplète sans une analyse de la «résistance au changement." Chapitre 8 et 9 étudier pourquoi équipes de devenir trop confortable et résister au changement, même dans le visage de l'extinction. Notre objectif est non seulement sur la raison pour laquelle cela se produit, mais quelle équipe peut faire pour surmonter cette entropy.Successful le travail d'équipe est de plus en plus l'objet de Chapitre 10 et 11. Ici, les lecteurs peuvent regarder un groupe de personnes fonctionnent comme une équipe gagnante. Grâce à ce miroir unique, les lecteurs de voir la main de façon efficace le travail d'équipe et les membres de l'équipe de créer et maintenir l'élément nécessaire à l'équipe survival.Chapter 12 est pour le lecteur qui est à rapprocher les membres de l'équipe à une vision commune et le mode de fonctionnement. Nous discutons de l'importance d'une vision d'équipe, examiner ce que cette vision implique, et de proposer un processus tout dirigeant peut mettre en œuvre avec son équipe de créer l'engagement nécessaire pour adopter une vision de l'équipe excellence.For ces équipes ou les gestionnaires qui souhaitent commencer à par l'équipe d'évaluation de leurs forces et faiblesses, l'Annexe I est la réponse. Nous présentons un modèle de réflexion sur l'efficacité des équipes et un questionnaire pour évaluer la façon dont votre équipe elle-même taux sur chacune des composantes de ce model.Appendix II est prévue pour les lecteurs intéressés par l'utilisation d'aventure en plein air à base de formation pour habiliter leurs équipes. Des lignes directrices spécifiques, ainsi que les mises en garde, sont présentées. Dans l'annexe III, nous présentons unique problèmes lors de faciliter une aventure en plein air basé sur le travail d'équipe de formation exercises.If vous voulez en apprendre plus sur nos livres, les programmes, et d'un atelier de formation sur le travail d'équipe s'il vous plaît communiquer avec un directeur régional de CMOE.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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