Tales from the front des entreprises: l'adaptation des fonctions de ressources humaines
Cet article porte sur les fonctions des ressources humaines des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Il traite des sentiments des employés à l'égard de la qualité et la mise en œuvre des ressources humaines rôle au sein de votre organisation. Un service des ressources humaines qui est bien informé des questions de l'employé, démontre un haut niveau d'intégrité, et communique efficacement avec le personnel et la direction prend en charge un niveau élevé de confiance dans l'entreprise, tout au long de la workforce.This article, Adaptation des ressources humaines en fonctions, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales from the Frontlines entreprise. Il commente sur l'évolution du rôle des départements de ressources humaines que les entreprises changent en fonction de la times.Anonymous SubmissionAdapting des ressources humaines FunctionsAbout il ya trois ans, notre entreprise a connu une réduction importante. En carrière, les ressources humaines spécialiste, je me suis qualifié pour effectuer un certain nombre de fonctions RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, et l'élaboration de politiques et de l'administration. Au moment de la réduction des effectifs, notre département se composait de dix associés, desservant une population de travailleurs d'environ 600 employees.After réduction des effectifs, nous avons trouvé notre nombre réduit de moitié. Comment diable ont-nous censés accomplir l'ensemble de notre travail? Nous avons été rassemblés dans une réunion et a dit que la paie et l'administration des avantages sociaux des fonctions serait outsourced.Our réaction initiale a été l'un de l'incrédulité. Ce fut beaucoup de choses à digérer --- de grands changements dans un très court laps de temps. Notre service des ressources humaines a s'enorgueillit d'être très compétent. Enquêtes de satisfaction des employés a toujours donné la plus haute note possible. Nos employés valorisés et respectés de notre équipe et de ses efforts. Pourrions-nous maintenir le même niveau de satisfaction, ou si nos emplois désormais de simplement "l'extinction des incendies" de corriger les problèmes résultant d'erreurs dans les travaux sous-traités? Nous étions inquiets. Nous avons compris la nécessité pour la coupe de la masse salariale pour faire de notre entreprise plus compétitive, mais de longue date des pratiques profondément ancrées dans notre psychisme, et nous étions dans shock.In la réunion, notre directeur nous a dit que d'une équipe de spécialistes de la formation va bientôt arriver, pour nous aider à gérer la transition. Il a été une bonne chose, elle nous a dit. Nos droits changement, mais nous aurions plus de temps pour se concentrer sur la politique de la société de développement et de mise en œuvre, la formation et l'orientation des nouveaux et actuels travailleurs. Nous serons également en mesure de participer pleinement à la société des initiatives visant à nous rendre plus compétitifs dans le contexte actuel economy.As temps, nous avons réalisé que notre directeur a été correct. En fait, le changement a été extrêmement positive. Nous avons éliminé un temps considérable que le travail de bureau utilisé, seule une petite partie de nos compétences, et on nous a donné des possibilités de formation, qui a élargi notre portée et nous a préparé à accomplir plus importante et meilleure des choses pour le bénéfice de nos employés, notre département, et l'ensemble de company.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article de mai reproduit, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé Greenberg est surveys.Josh Président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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