Tales from the front des sociétés: la dynamique d'équipe et de la communication
Cet article se rapporte à l'équipe dynamique des compétences, qui évalue la communication interpersonnelle, la coopération, et de la productivité entre les membres d'une seule et même équipe, un groupe ou un département au sein de votre organisation. Dans le marché d'aujourd'hui, pour les organisations à fonctionner efficacement, il est essentiel de comprendre comment créer et utiliser des équipes de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation. Lorsque bien gérées, les équipes améliorer la productivité, l'innovation et les chances de succès. Inefficacité équipes de conduire à la frustration et la perte de temps et de productivité. L'évaluation de cette compétence peut être très utile si votre organisation est connaissent pas les délais ou la faible productivité levels.This courte histoire, l'équipe dynamique et de la communication, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Corporate Frontlines. Il explore la sensibilité de la dynamique d'équipe et l'importance de maintenir l'équilibre entre members.Anonymous SubmissionDuring le temps passé avec mon employeur actuel, je me suis toujours considéré comme un travailleur inquiet. À la même entreprise pendant dix ans maintenant, j'ai occupé trois postes différents. J'aime apprendre de nouvelles compétences, et estiment que le travail se déplace ont fait de moi un bien-arrondie employé. Ils ont également m'ont aidé à comprendre l'importance de la dynamique d'équipe. Chaque l'équipe que j'ai été une partie de a une dynamique différente, mais il est toujours facile de voir comment le comportement des membres de l'équipe affectée à l'équipe du bon fonctionnement en tant que deuxième équipe whole.My affiché de très difficile dynamique. Composé de huit membres, deux d'entre eux avaient récemment marié. Au début, nous ne pense pas que beaucoup de choses. Au fil du temps, il est devenu évident que nous avions tort. Comme ces deux membres de l'équipe face aux défis de la vie de couple, leurs différends affecté l'équipe de communication et de la productivité dans évidentes ---- certains membres de l'équipe ont estimé étranges ou mal à l'aise d'être inclus dans leurs différends, ou exclus de l'accent sur le couple est resté pendant trop longtemps. Certains rôles passés et d'autres moins participé à la discussion et la prise de décision. La douceur atmosphère sociale a disparu et a été remplacé par la tension. Motivation et l'engagement entre les membres énormément fluctué au times.We essayé de résoudre les problèmes entre nous au début. Notre chef d'équipe fait des efforts pour apaiser les membres de l'équipe qui se sentaient à l'écart ou frustrés par le l'équipe manque d'attention. Nous avons fait des changements de procédure dans la structure de notre réunion. Nous avons même apporté des modifications à l'aménagement des bureaux dans le but de stimuler morale.Around ce temps, notre société a mené une enquête de satisfaction des employés. L'un des sujets a été évaluée Team Dynamics. Les résultats de notre évaluation de l'équipe, pour le moins, a indiqué qu'une solution plus radicale a été nécessaire d'adapter notre dynamique. Notre chef d'équipe avec la direction conférés de trouver une solution. ---- En fin de compte l'un des membres de l'équipe de la mariée a été offert un poste sur un autre --- team.I que membre. J'ai été un peu perturbé au début, mais il s'est avéré être la bonne pour tout le monde. La dynamique de mon ancienne équipe est de retour à la normale dans le temps, et j'ai plaisir à travailler avec ma nouvelle équipe, dans mon nouveau role.The l'expérience nous a enseigné que le fait de traiter avec sensibilité la dynamique d'équipe est d'une importance vitale, et il sera une solution différente pour chaque équipe. Nous avons eu la chance de trouver la bonne, à la droite time.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article de mai reproduit, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé Greenberg est surveys.Josh Président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
