Groupe de discussion des lignes directrices
METHODES DE DISCUSSION: Il existe deux types de base de discussion des méthodes, la conférence de méthode et de l'atelier méthode. La conférence de méthode implique des réunions des membres du personnel, généralement de la même organisation, et il est convoquée pour transmettre des informations, de communiquer les politiques de gestion et de décisions, ou pour résoudre des problèmes d'organisation. Ces réunions ont généralement lieu de seulement un ou deux jours, et sont généralement constitués d'un grand débat groupes. L'atelier de méthode, d'autre part, est habituellement utilisée quand il ya des participants de toute une gamme de sociétés répondant à des périodes de plus de deux jours, dans le but de consacrer leur attention à un problème spécifique, ou d'intérêts. Les groupes de discussion ont tendance à être de petite taille, et des techniques tels que des jeux de rôle, étude de cas, un incident critique sont used.GROUP DISCUSSION DIRECTIVES: 1. La planification et de Préparation. La recherche et de préparer vos plans de leçon d'avance, comme vous le feriez pour une conférence. Déterminer vos objectifs et de vérifier la disponibilité des matériaux et des salles de formation. 2. Ouverture de la session. Une bonne début, avec l'ouverture des observations faites avec soin et la discussion des objectifs clairement définis, d'éliminer des malentendus et de jeter les bases de la session. 3. Présentation de la rubrique. Définir précisément la le but de la discussion. Le problème de l'utilisation des aides visuelles, puis d'identifier l'importance pour les participants. 4. Mener la discussion. Au cours de la discussion, le formateur devrait essayer de encourager la pleine participation du stagiaire, et le plus possible la libre expression de chaque individu. Il est utile de demander pertinentes, des questions, ainsi que de fournir quelques résumés. Vous devez écouter avec soin et attention, même pour un petit manque d'attention à la conversation mai permettre d'aller dans la mauvaise direction. 5. Résumer la discussion. À la fin du débat, souligne que la survenue de réaffirmer au cours de la session. Paraphrase tout conclusions.TRAINING Dans les discussions de groupe: En fin de compte, la seule façon d'apprendre l'art de la manipulation des discussions est de les essayer pour vous-même - ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, ce qui semble encourager de nouvelles idées et les changements de comportement et ce qui ne sert qu'à l'utilisation de votre précieux temps et que des stagiaires. Le meilleur guide pour le débutant est de simplement regarder et écouter, observer des règles communes pour parler de la courtoisie, et d'éviter de toute évidence un rôle de manipulation lorsque vous êtes influencé le cours de la discussion. Une fois que vous aurez maîtrisé la technique, vous trouverez mai que vous ne voulez utiliser un conférence de nouveau! Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, consultant, président, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz effectue chaque année plus de 150 programmes pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son style est rapide, participatif, pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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