Vous obtenez le comportement de vous récompenser
Le missions de conseil, voici quelques-unes des questions que je demande souvent aux employés interview I: 1. Comment mesurer votre patron vous? 2. Lorsque la fin de l'année autour de rouleaux, comment savez-vous si vous avez fait un bon d'emplois au cours des 12 derniers mois? 3. Si vous voulez recevoir une augmentation du double du montant que vous avez l'habitude de recevoir, ce que vous pensez que vous auriez à faire pour se qualifier? Seulement en de rares occasions pour les salariés (sauf pour les vendeurs) en mesure de répondre à ces questions car de nombreux propriétaires et les gestionnaires sont toujours enclins à donner leur appréciation soulève des personnes et dans de nombreux cas discrétionnaire de fin d'année bonuses.Experience m'a appris que les adultes de meilleurs résultats quand ils savent précisément ce que le rendement qu'ils doivent atteindre pour être admissible à un montant en dollars de prime de fin d'année d'incitation payment.In niveaux secondaire et collégial, les étudiants gagnent grades en fonction de la et ils marquent sur des questionnaires au cours de la période de classement. Ils savent que s'ils obtenir toutes les réponses de toute l'année, le rapport est excellent, ils gagnent un "A" grade.In baseball, la plupart des joueurs sont payés un salaire, mais la plupart sont également payé une prime d'encouragement spécifiques basés sur la façon dont ils exercent contre des objectifs mesurables, c'est-à-dire, volé bases, homeruns, moyenne au bâton, RBI, est marqué, etc.Of sûr, attribuer à quelqu'un un objectif mesurable n'est pas garanti qu'ils vont atteindre le but, mais au moins ils savent ce qu'ils ont à faire pour gagner "x" reward.In affaires comme dans la vie, la performance des récompenses améliorer les chances que les gens sera le mile supplémentaire de gagner le prix. Le nom qu'ils donnent cette motivation est de gagner. C'est pourquoi ils installent les tableaux de bord dans les arènes sportives. Comment croyez-vous efficace une équipe de basket-ball serait si a pas de tableau de bord et les joueurs ne pouvaient pas voir si elles ont été gagnées ou perdues? La récompense ne doit pas nécessairement être de nature monétaire, toutefois. La récompense pourrait également être à un prix de reconnaissance le dîner. Elle pourrait être un dîner pour deux dans un restaurant gastronomique. Il pourrait s'agir d'une escapade de week-end pour deux à un hôtel haut de gamme. Il pourrait même être un voyage pour deux à une belle resort.Rewards, les récompenses et les primes sont extraordinaires des moyens de motiver les employés à étirer et à mettre plus d'énergie et d'effort dans leur travail. Incentives également à rendre le travail plus fun.Some propriétaires réfuter, "? Oui, mais c'est ce que nous leur verser un salaire pour." Oui, c'est VRAI. Mais ces opposants ne veulent travailler pour une entreprise qui a payé leur salaire et les ont tenus dans l'ignorance quant à la façon dont ils sont mesurés ou comment leur prime est calculée? Discrétionnaire des primes, ce serait comme le Comité du tournoi de l'US Open de décider combien de payer les joueurs après le jeu avait cessé et le tournoi a été over.Based sur ce que je vois sur le marché, les entreprises qui obtiennent le plus de kilométrage de leur plans d'incitation sont celles qui font clairement la manière dont la société de plans d'incitation sont conçus et quel niveau de performance est nécessaire pour atteindre un reward.Bill Lee est un consultant qui travaille avec les gestionnaires qui veulent mettre plus d'argent sur la ligne du bas et l'auteur de marge brute: 26 Facteurs ayant une incidence sur vos résultats. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com $ 29,95 + $ 5 S & H.)
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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