L'évaluation des scénarios: l'amélioration de votre communication
AMÉLIORER LA COMMUNICATION AU COURS DE LA PERFORMANCE APPRAISAL: Si l'employé a de la difficulté de mise en route sur l'auto-évaluation que vous pourriez dire: «Pourquoi ne pas commencer par vous parler du projet XYZ?" (Choisissez un sujet que l'employé se sentent à l'aise avec un succès plutôt que sur un échec.) "Il me semble que le PDQ projet a été plus difficile que prévu. Quel est votre point de vue sur cela? «Je sais que ce genre de chose est difficile à faire. Commencez là où vous le souhaitez. Je suis impatient d'entendre ce que ces six derniers mois ont été à partir de votre point de vue ". Si le travailleur porte sur un aspect de l'auto-évaluation que vous pourriez dire:« Je peut voir que ces rapports vous avec de vrais défis. (Résumer ce que l'employé a été dit.) Passons maintenant à ... "" Let's écrire ce problème afin que nous puissions parler de sa solution plus tard. Mais maintenant, passons à autre chose à ... »« Je suis heureux que vous ayez plaisir à travailler sur ABC, Sue. Comment avez-DEF aller? "PERFORMANCE APPRAISAL SCENARIOS: Si l'employé« passe la balle ":" Vous avez l'impression que Richard a été vraiment responsables de ce problème, Bob, mais là tout ce que vous aurait pu faire pour contourner le problème? "" Je sais combien il est difficile de contrôler le travail alors que tant de facteurs sont en cause. Que pouvez-vous faire en l'avenir pour faire en sorte que cela ne se reproduira plus? "Si le salarié presses de connaître les salaires ou de promotion de l'évaluation des incidences:« Je sais l'importance de cette prochaine augmenter (ou de promotion) est à vous, Patsy, mais c'est quelque chose que je ne vais pas jusqu'à ce que nous avons décider de réaliser cette évaluation. En ce moment nous concentrer sur ce que vous avez accompli et ce que votre plan devrait être pour la prochaine période. "Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, consultant, président, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz effectue chaque année plus de 150 programmes pour les clients de l'industrie, la recherche, la technologie, gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son style est dynamique, participatif, pratique et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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