Comment réduire le chiffre d'affaires d'employé temporaire
L'utilisation des services provisoires de stocker une ferme des employés porte préjudice salutaire d'un certain nombre de manières pour un employeur, et dans d'autres ; mais celui qui sera toujours entendu est qu'il est difficile de trouver bon travail en employant ces services.
C'est une réalité très vraie et chère pour certains, et le blâme tombe toujours sur l'employé. Cependant, le démenti est une grande manière d'être non réussi, et le mot peut être ajouté aux frais généraux de n'importe quelles affaires qui choisissent d'être moins attentives.
Les importantes affaires cultivent le rapport d'employeur/employés. Cela coûte de l'argent et prend du temps, qui coûte plus d'argent… mais le résultat bat toujours ceux qui choisissent l'autre manière, qui est de traiter leurs employés comme des bétail.
Les plus grands capitaux un employeur peuvent avoir quand avoir affaire avec leurs employés est expérience à l'échelon inférieur, ou avoir au moins l'intuition pour imaginer que comme ce que d'être là ils seraient à l'heure actuelle elles agissent l'un sur l'autre avec l'employé.
Il n'y a aucun produit de remplacement pour le respect, et il doit être donné à tous les employés temporaires du moment où ils marchent dans la porte. Un trop grand nombre chronomètre un employeur verra un temp marcher dedans et vider immédiatement le temp au loin à quelqu'un d'autre, qui vide alors le temp à une tache où il y a quelqu'un d'autre pour les former - alors le temp se trouve seuls réalisant un travail qu'ils ne vont pas s'inquiéter environ par déjeuner. Est-ce que n'importe qui se rappelle le nom des employés ? Est-ce que n'importe qui a même souri ou a serré la main de celle-ci ?
Est-ce que c'est l'approche douce ? Qui a le temps pour un employé qui ne sera pas ici demain ? Après tout, le travail a lieu seulement pendant deux semaines, le salaire est moche, l'employé regarde comme ils n'ont pas ce qu'il prend pour monter l'échelle ici, et nous n'avons aucun temps pour ceci.
Mais, il devra y avoir temps demain. Des services provisoires devront s'appeler. Un nouvel employé aura pour devoir dedans remplacer celui qui est sur le point de partir.
Au sujet de l'auteur
Austin Culley est le Directeur des Opérations pour Oil-Net.Com Inc.
http://www.oil-net.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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