Ressources humaines: le sujet mal identifié
Intérêt dans le domaine des ressources humaines a explosé ces dernières années en raison des possibilités qu'elle offre pour une meilleure compréhension des êtres humains au travail. Le terme est maintenant omniprésente comme a été une fois obscur. C'est enseignée dans les écoles et les universités; elle s'est transformée en l'une des principales fonctions d'une corporation en outre de marketing, les finances et la comptabilité. Pourtant, malgré cette tendance, il existe encore de nombreux défis face à la champ. Il semble que le sujet des RH parle le parler mais pas la marche à pied. Il est vrai qu'il est facile de parler de comment nous devons traiter les employés et la façon de les récompenser en vue de créer une incitation pour les une plus grande performance, mais comment pouvons-nous aborder le problème le plus fréquent d'insatisfaction au travail? Je pense que la racine de tous les problèmes dans le domaine des ressources humaines a à voir avec le fait qu'il n'a pas été correctement définis. La façon dont vous définir quelque chose qui détermine la façon dont vous allez l'utiliser. Par exemple, imaginez un serveur à un restaurant indien vous apporte un bol d'eau tiède avec une tranche ou un couple de tranches de citron dans la à la fin de votre repas. Si vous définissez le contenu du bol de "soupe", vous pourrez commencer à le boire (jusqu'à ce que quelqu'un vous arrête!). Toutefois, si vous le définir comme un bol de vous laver les mains, vous mettez vos mains dans le bol et commencer à vous laver les mains. Dans la manière même, l'accent sur le thème «ressources humaines» a été déplacée. Nous mettons trop l'accent sur le mot «ressource» plutôt que sur le mot "humain". «Maintenant, what's wrong with that?" mai vous demander. Pour répondre à cette question, nous allons commencer par définir la ressource words.A, tel que défini par www.dictionary.com est «un approvisionnement disponibles qui peuvent être tirées sur le moment nécessaire. "Maintenant, si vous prenez cette définition que vous pouvez voir clairement qu'une ressource est quelque chose dont vous dépendez pour une pré-déterminé le besoin. Vous avez déjà un besoin et dont vous avez besoin pour le remplir. Sachez que le marché du travail Aujourd'hui, les gens sont prêts à faire n'importe quoi pour obtenir ce rêve illusoire qu'ils appellent «la sécurité d'emploi». Ils disent: "Je vais faire quelque chose si vous me donner un emploi". Le travail qu'ils sont tenus de faire est pré-déterminé. Le résultat de ceci est avoir à se changer pour s'adapter au travail si elles ne sont pas passionnés autour d'elle (c'est l'équivalent d'essayer de pousser une pièce carrée dans le trou rond et nous avons appris que nous étions plus jeune que ça ne marche pas!). Si ils aiment à le faire, alors l'insatisfaction au travail est hors de question. Toutefois, s'ils n'aiment pas ce qu'ils font, vous aurez une personne qui est sur la masse salariale fait exactement le strict minimum qui ne crée aucune valeur à transmettre à vos clients. Il ya une forte probabilité que la personne qui finira par cesser de fumer parce qu'ils ne se sentent pas qu'ils contribuent à le niveau qu'ils peuvent à ce emploi parce qu'ils ne sont pas passionnés pour lui. Ils se sentent étouffés. Lorsque vous traiter une personne comme une ressource qu'ils se sentent comme une ressource, un autre rouage de la grande wheel.If vous mettre l'accent sur "l'homme" côté la définition, vous définissez un être de potentiel. Un être de potentiels ne peuvent être réunis dans un pré-déterminé le besoin. Vous aurez à déterminer les points forts de cette personne et sur ce qu'ils les intéressent; ce qu'ils se passionnent! Cette information vous permettra alors de déterminer exactement ce qu'ils peuvent faire dans votre entreprise à fournir une valeur à l'aide de leurs points forts et de travailler dans ce qu'ils aiment faire. Tout le monde peut apporter une valeur quand ils font ce qu'ils aiment. L'insatisfaction au travail est hors de question quand vous aimez ce que vous faites. Quand on aime quelque chose que vous tardive travaillent pour elle; réveiller tôt pour elle; faire n'importe quoi pour le faire! Avec que, comme l'attitude de premier plan, tous les actes de création et le travail crée spontanément valeur pour l'entreprise et les clients. Valeur vient de la passion! Une passion pour quelque chose crée le lieu de l'excellence en ce que très chose. Tout cela se passe quand on met l'accent sur le mot «humain» plutôt que sur "des ressources". Nous devons changer le nom du champ à "l'ingéniosité de l'homme» plutôt que «l'homme ressources »à exploiter le potentiel illimité au sein de l'être humain plutôt que de les réduire à une simple resource.The répondre à tout problème réside dans la façon dont vous définissez le problème. Changez votre définition et que vous modifiez vos possibilités. Cela est vrai pour le domaine qui vous regardent. Donc, aujourd'hui, jetez un oeil à un domaine dans votre vie, la redéfinir, puis voir si ce nouveau sens ouvre une nouvelle façon de vivre. Si c'est la redéfinition crée plus de possibilités, vous devez commencer à l'utiliser, et si cela vous limite, vous devez le faire tomber. Où d'autre pouvez-vous utiliser? Quoi d'autre dans votre vie a été identifiée à tort? Lorsque vous répondez à ces questions au meilleur de votre capacité, les possibilités innombrables de la vie s'ouvrira pour you.Sukhbir Singh est le fondateur et formateur de premier plan de LifeApps! Développement personnel international basé à Bangkok, Thailand.The atelier actuel étant offerts par nous, c'est la Créez votre week-end But qui a été créé pour les gens qui pensaient qu'ils vivaient la vie monotone sans objectif clair. "Au moment où vous quittez cet atelier, vous aurez une vue et quelque chose à vivre! Vous vous réveillerez tous les jours à partir de maintenant savoir ce que vous avez l'intention de faire et de sortir et de le faire! "Est la promesse retentissant qui Sukhbir Singh indique toujours à l'avant-première et à la début de l'atelier itself.All des séminaires et des ateliers ont une garantie inconditionnelle de remboursement intégral si les participants ne sens pas de changement ou de voir de nouvelles possibilités créées par l'événement. Nous pouvons l'affirmer réclamation en raison de la confiance que nous avons de la valeur de nos programmes pour aider les gens à réévaluer la façon dont ils vivent leur lives.For plus d'informations sur LifeApps! ou sur réservation Sukhbir Singh pour un événement, s'il vous plaît envoyez un
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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