Bouts Du Principal Dix Au sujet De Gestion De Personnes
Pour vous obtenir aux meilleurs résultats il doit être très bon aux personnes de gestion... et il n'est pas aussi dur que vous pourriez penser. Voici les secrets des directeurs les meilleurs : -
Le meilleur aux personnes de gestion...
Contrôlez !
Ils se concentrent sur obliger leurs personnes à fournir les activités principales et n'essayent pas font trop elles-mêmes. Les meilleurs directeurs délèguent largement, en utilisant l'éthique 'demandez la rémission, pas pour la permission 'de libérer leurs personnes du blâme ou du méfait.
Construisez les meilleures équipes
Accroissant les talents exceptionnels de toutes les personnes autour d'elles, les directeurs développent et utilisent des possibilités entièrement - et les collent ensemble.
Foyer sur la livraison
Les directeurs sont là pour fournir les résultats tactiques quotidiens les besoins d'affaires ou d'organisation. Ici, il y a peu d'espace pour la stratégie ou la vision en tant que telle, mais ceux grands à la subsistance de gestion de peoplewill par point de référence là. Le but défini de chaque directeur est des résultats mesurables.
Rapports De Construction
Pendant qu'elle est tout au sujet des personnes, les grands directeurs établissent des rapports facilement et lui font une priorité, jour-dans-jour dehors. Ils dépensent beaucoup de temps avec et écoutant, leurs personnes.
Acceptez La Rétroaction
En fait, ils ne l'acceptent pas simplement, ils aspirent la rétroaction - ils emploient leurs excellentes qualifications d'écoute pour chercher la rétroaction toute l'heure - dans chaque interaction.
Développez D'autres
Saisissant les occasions, les meilleurs directeurs les lient rapidement à ceux qui peuvent accomplir le progrès dans leur propre développement - et en conformité avec la planification de succession continue, préparez-vous au puits de futur à l'avance.
Soyez Responsable
Ils sont très certains qu'ils soient 'où le mâle s'est arrêté. Aucun blâme ailleurs, débattement non ascendant des décisions ; aucun 'quelqu'un d'autre défaut '. Elles sont où l'action est et elles l'acceptent. Il est vers le bas à elles.
Fixez Les Normes
S'assurer que chacun est les directeurs clairs et grands ont des normes simples et claires dans tout leur domaine de l'opération - idéalement créée en collaboration avec leurs personnes.
Sont déterminés
Se concentrant entièrement sur la valeur-création, ils collent aux plans, aux politiques et aux programmes de changement comme la colle. Ils ont une compétence pour savoir et fournir ce qui est exacte, sans virer de leur vision.
Peut Être fait confiance
Les meilleurs directeurs sont moralement sains, justes et honnêtes. Ils font des promesses seulement quand ils savent qu'ils peuvent livrer. Chacun est traité également et leur propres equitabilité et transparent de modèles de comportement.
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Copyright Martin 2005 Haworth est un autocar d'affaires et de gestion. Il travaille dans le monde entier, principalement à côté du téléphone, avec des propriétaires de petite entreprise, des cadres et des chefs de corporation. Il a des centaines de conseils, bouts et idées à son site Web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. et une droite régulière de blog ici (note aux rédacteurs. Sentez-vous libre pour employer cet article, partout où vous pensez qu'il pourrait être de valeur - il serait bon si vous pourriez inclure un lien de phase) ... vous aidant, à aider vos personnes, à aider vos affaires pour se développer...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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