Contes des lignes du front de corporation : diversité dans le lieu de travail : considérations ethniques
Cet article se relie à la diversité dans la compétence de lieu de travail, généralement évaluée dans des enquêtes de satisfaction des employés. Cette compétence explore si votre organisation fournit l'arrangement et soutient l'interaction parmi les groupes divers de population tout en respectant les valeurs personnelles et les idées des individus. La recherche l'environnement prouve qu'en stimulant un climat où les capitaux propres et le respect mutuel sont intrinsèques, une organisation peut créer succès-orientée, coopérative et s'inquiétante de travail qui dessine la force intellectuelle et produit les solutions innovatrices à partir de la synergie de ses personnes. Toutes les entreprises peuvent tirer bénéfice d'un corps divers de talent apportant des idées, des perspectives, et des vues fraîches au lieu de travail. Cependant, une main d'oeuvre diverse veut dire que les directeurs dans votre organisation doivent être capables du profit du mélange des genres, des milieux culturels, des âges, et des styles de vie dans votre personnel à répondre aux débouchés plus rapidement et créativement.
Cette histoire courte, diversité dans le lieu de travail : Les considérations ethniques, fait partie de la compilation d'AlphaMeasure, contes des Lignes du front de corporation. Cet article illustre comment les décisions prises par de grandes compagnies peuvent avoir des conséquences fortuites de moral au niveau local.
Soumission Anonyme
Diversité dans le lieu de travail : Considérations Ethniques
I une fois travaillé à une petite compagnie locale où les employés n'ont pas été accoutumés à traiter le changement. C'était des affaires possédées par famille et la plupart des employés avaient été là pour 20 années ou plus. Ils ont tout vécu dans le même lieu, un secteur de l'ascendance principalement d'Europe occidentale trempé dans l'héritage religieux et la tradition.
Quand la famille de propriétaire a vendu la compagnie à une société multinationale multinationale énorme, les changements étaient grands et ils se sont produits rapidement. La plupart d'entre eux a été rencontrée la démission gaie. Mais je me rappelle qu'un qui a étincelé une quantité étonnante de polémique-change dans le programme de vacances. On l'a décrété que des vacances de longue date de compagnie, le vendredi avant Pâques, également connue sous le nom de bon vendredi, devait être rayé pour faire de la place pour les vacances nationales séculaires de Day du Président, jamais précédemment observées. Pas une affaire, vous pourriez penser, mais vu le démographique de la présente partie particulière de la compagnie, le tollé était impressionnant.
La plupart des employés affectés étaient des femmes, avec les familles et les enfants, pour qui le week-end de Pâques a tenu la grande signification religieuse. Pour elles, il n'est pas simplement des vacances d'une journée, là n'est pas de trois jours d'observances, de coutumes, et de célébrations religieuses qui exigent des quantités massives de cuisine, de nettoyage, et de faire des emplettes. Plusieurs de ces employés utilisés des vacances ou heure personnelle de préparer et ont alors pris le lundi après au loin pour récupérer. Ils avaient suivi ces traditions toutes leurs vies et profondément offensé par avoir leurs vacances a coupé sous peu.
Elles ont enregistré des plaintes, écrites et verbal, en fait, l'heure a été assiégée. L'union représentant certains des employés a exprimé son mécontentement. En tant qu'employé de trois ans d'une autre région, j'ai été stupéfié par l'énormité du tollé.
La maison mère mère énorme et multinationale, cependant, n'était pas. Les cadres ont écouté les plaintes avec la sympathie et le regret, mais ne feraient rien. Le procédé de compagnie devait aller au niveau national seulement en plaçant des vacances où programme-il n'était pas simplement pratique pour faire des allocations pour des considérations ethniques locales.
Semblant arrière, je pense que la compagnie devrait avoir changé, ou au moins passé en revue, leur politique. Il y avait quelques ouvriers vraiment malheureux pendant cette première saison de ressort, et pendant les dix années je suis resté à cette compagnie, mécontentement ai été ranimé chaque fois que les deux vacances a roulé autour. En fait, dans un employé en ligne enquête que de satisfaction a accompli quatre ans après, il était toujours la plainte du numéro un.
Les compagnies parfois grandes, dans un effort d'embrasser la diversité dans le lieu de travail, doivent être flexibles pour tenir compte des considérations ethniques locales.
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Josh Greenberg est président d'AlphaMeasure, inc..
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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