Qualité des effectifs: mise arrêter les mauvaises personnes au mauvais emplois
Vous pouvez peut-être enseigner une dinde d'escalader un arbre? mais il est beaucoup plus facile d'embaucher un écureuil. Dotation en personnel de qualité implique de sélectionner les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour les bons emplois et au bon moment. Un bon de location peut prendre le poids du monde sur votre épaule. Un pauvre peut manger jusqu'à votre temps et votre énergie et d'affaiblir toute une équipe. Alors, pourquoi tant de dirigeants place beaucoup de gens dans tant de mauvais endroits? Voici cinq raisons principales. Le fait de ne pas préparer. Lorsque les dirigeants sont tellement occupés à faire face à de multiples questions de tous les jours, mai ils n'ont pas le temps de le faire avant la fin de la maison qui est nécessaire. Trouver le temps en raison de mauvaises décisions de dotation peuvent être coûteux en termes de votre temps et votre argent. L'incapacité d'identifier les facteurs de succès. Vous devez aller au-delà de la description de l'emploi. Faites une liste des qualités requises pour réussir dans l'emploi. Il pourrait être deux ou trois ou il pourrait être de 10. Ensuite, aller chercher les gens qui ont un match de dons de ces qualités. Le fait de ne pas évaluer correctement les compétences de la personne. Si le poste exige une personne qui est orientée vers le détail, puis de déterminer si le candidat a cette compétence, soit par des entrevues comportementales ou par une autre forme d'évaluation. Le fait de ne pas faire face à un mauvais ajustement. Quelque chose a changé. Peut-être que le travail, l'organisation ou la personne qui a changé. Peut-être que tout a changé. Beaucoup de gens se retrouvent au mauvais endroit, car ils sont restés à la bonne place trop longtemps. Donc, l'endroit peut devenir le plus mauvais endroit d'une question de temps. Le fait de ne pas être patient. Parfois, la personne est à la bonne place, mais ils ont à se développer en elle -, ils doivent être formés et développés. Vous savez, ils ont le dons, ils ont la capacité, ils ont la passion, mais ils ont besoin de temps et quelqu'un pour les aider à. Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec les chefs d'entreprise à résoudre rapidement leur gestion des personnes des maux de tête pour qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1? à grandir et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allez http://leadershiphooks. com et d'obtenir le bonus de rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers". Marcia est l'auteur des manuels ce qui fonctionne vraiment? ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes? rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et de perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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