Style de leadership: ce qui fait un bon patron?
Dans l'environnement compétitif actuel, les entreprises qui réalisent un bon patron est celui qui permet d'identifier et de s'appuyer sur les talents du personnel et sait comment conserver les employés les plus performants. Prenez ce quiz pour voir si vous êtes un bonne boss.Use l'échelle suivante pour répondre aux questions: tout d'accord - 1; désaccord - 2; incertaine - 3; accord - 4; fortement d'accord - 5. Mes employés de comprendre le lien entre l'équipe ou du service actions et le succès de l'entreprise. Chaque employé a clairement défini les objectifs de travail et les ressources nécessaires à leur réalisation. J'ai l'habitude de céder le droit des tâches et de la quantité de travail à d'autres. Les gens me disent que je suis un bon auditeur. J'ai créé un environnement où les gens se débrouiller et de travailler est un plaisir. Je sais que mes collaborateurs les objectifs de carrière. J'ai régulièrement mon coach personnel dans le développement de leurs compétences. Score :26-35: Vous connaissez votre besoins des employés et des forces et d'utiliser cette connaissance pour obtenir les résultats que vous voulez. 11-25: investir un peu plus de temps dans la définition de vos objectifs et à apprendre à connaître vos employés, et de parvenir à obtenir des résultats beaucoup plus facile. 0-11: Vos employés sont-ils "contesté les résultats?" Obtenez votre together.Interpreting acte des résultats: Les trois premières questions d'évaluer la capacité de faire le lien entre les objectifs de l'organisation et un individu employés contribution.The reste du quiz évalue les compétences de la capacité à obtenir des employés de se soucier de la société en leur donnant des objectifs de la chambre de grandir et de faire de l'environnement de travail favorable à un peuple place.Pay une attention particulière à tout point avec une cote de trois ou moins. Etes-vous trop axé sur les résultats à prendre le temps de nouer des relations, ou êtes-vous passer trop de temps de construction et de rapport net se fait quelque chose? Marcia Židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement les maux de tête de la gestion afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1? à croître et à accroître les profits. Elle offre par le biais de l'aide gratuite Leadership d'information, une e-newsletter hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la fidélisation et la relation management.Subscribe en allant à http://leadershiphooks.com et obtenir rapport de la prime "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur des manuels ce qui fonctionne réellement? ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes? rapidement, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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