Employee orientation: obtenir de nouvelles recrues sur la bonne
La bonne nouvelle est que la location d'un nouveau programme d'orientation est une occasion de construire une impression durable de la nouvelle société. La mauvaise nouvelle est que ce qui va se passer si vous prévoyez ou non. Alors, pourquoi ne pas avoir de nouvelles recrutements sur la bonne? Voici sept ways.Celebrate l'arrivée du nouvel employé. Comment se fait-il lorsqu'un employé quitte, il ya une partie, mais quand elle arrive, il n'y a rien pour marquer l'occasion? Bienvenue aux nouveaux employés sur premier jour et qu'ils se sentent partie de la team.Give la personne un ami. Ne pas se sentir comme des étrangers. Demandez à quelqu'un qui va travailler avec la nouvelle location, autour de lui montrer et lui apprendre la ropes.Get mise à la personne se sentir spécial. Sachez que rien ne remplace à partir d'une accueillante dès le début. Si le chef de la direction ne peut pas passer quelques minutes en personne avec de nouveaux employés, ils devraient au moins envoyer un email de bienvenue ou de la voix mail.Develop une vidéo. Avez-il présenter ce que l'organisation, les clients ou les clients et les employés qui y arriver. Cette personnalise l'entreprise et permet aux nouvelles recrues deviennent plus rapidement committed.Go au-delà de la première journée. Ne tentez pas de bourrer le travailleur orientation en seulement quelques heures. Il devrait être étalé sur leurs premiers 60-90 jours. Il est important pour le salarié d'être en mesure d'absorber les l'information et de ne pas se sentir overwhelmed.Make orientation de plaisir, vous pouvez utiliser un chasse au trésor, jouer un jeu Jeopardy, une sortie hors du site, etc Un chef de la direction prétend qu'il est un sergent de forage et a tous les nouveaux employés de la réciter Les valeurs de la société déclaration. Faites chauffer votre cerveau et à trouver des façons créatives d'obtenir vos nouvelles recrues sur board.Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement leurs populations la gestion des maux de tête afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1? à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, les employés motivation, le recrutement et la fidélisation et la relation management.Subscribe en allant à http://leadershiphooks.com et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur de les Manuels de ce qui fonctionne réellement? ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes? rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour médias, conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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