Employés Chiffre d'affaires: sept raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les bons employés quitter et aller directement à une autre société, peut-être même votre concurrent. La plupart des raisons de commencer avec la direction et la plupart sont évitables. Les bonnes personnes ne laissent pas de bonnes entreprises, ils laisser les gestionnaires pauvres. Voici sept raisons. Sont-ils fréquents dans votre organisation? Exige que la gestion d'une personne faire le travail de deux ou plusieurs personnes, ce qui représente plus de jours et de week-end. Cela se transforme en un killer moral non seulement pour la personne, mais pour le team.Management ne permet pas de classer des fichiers et de prendre des décisions concernant leur travail. Par conséquent, les employés voient leur travail comme un travail, plutôt que de développer l'enthousiasme et la fierté de ownership.Management réorganise constamment, les gens autour de remaniements et les changements de direction constamment. Par conséquent, les employés ne savent pas ce qui se passe, ce que les priorités sont et ce qu'ils devraient être doing.Management ne prend pas le temps de clarifier leurs décisions. Par exemple, il rejette le travail après avoir été achevé, endommageant le moral et l'estime de ceux qui ont préparé it.Management aliène par la promotion du personnel quelqu'un qui manque de formation et / ou l'expérience nécessaire pour superviser. Cela conduit à des employés de se sentir montre de favoritisme et de gestion, alors pourquoi faire un bon travail? La promotion de la gestion des services pour concurrencer les uns contre les tandis que d'autres dans le même temps, prêcher le travail d'équipe et de coopération. Par conséquent, les employés deviennent cyniques et que l'effort mis dans la gestion de ce qu'ils voient pas ce qu'ils veulent say.Management lance une rage, les points doigts et ayants blâmer quand les choses vont mal. Par conséquent, les employés ne veulent pas être à l'autre extrémité du barrage de la négativité. Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement la gestion des personnes de leur tête pour qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1? à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la fidélisation et la relation management.Subscribe en allant à http://leadershiphooks.com et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est la Qu'est-ce que l'auteur de travaux manuels Really? ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes? rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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