Le coaching peut obtenir le boss en forme
Qui a dit que le patron, ils peuvent améliorer leur gestion ou de leadership? Comment peuvent-ils regarder eux-mêmes et de déterminer objectivement quels domaines ils peuvent améliorer et les avantages de le faire? Ces jours-ci beaucoup de gens ont devenir plus conscients de la nécessité de s'occuper de leur corps et leur santé. Non seulement de nombreuses salles de gymnastique ou de commencer à participer à des activités sportives qui participent régulièrement? un certain nombre sont en utilisant les entraîneurs personnels. Pourquoi choisissent-ils le faire? Envisager les plus performants dans le monde du sport, ou des domaines tels que le théâtre et la musique classique. Qu'est-ce qu'ils ont en commun? La majorité d'entre eux ont l'équivalent du personnel (ou plusieurs!). Ce sont les personnes au sommet de leur domaine et pourtant, ils choisissent de le faire. Pourquoi? Certains patrons ont de gestion et de formation en leadership, et beaucoup ne l'ont pas. Qu'il en soit, il ne veut pas dire qu'ils n'ont pas eu quelques domaines qui permettrait d'améliorer le conditionnement de certains, ou de remise! Pourtant, comme le dit la citation ci-dessous, le nombre de: a) admettre à ces choses, et b) faire quelque chose pour eux? "Les gens vont aller à beaucoup de difficultés à apprendre En français ou en physique ou en plongée sous-marine. Ils ont la patience d'apprendre à utiliser une voiture, mais ils ne seront pas la peine d'apprendre comment faire fonctionner eux-mêmes "- Newman & Berkowitz Nous connaissons tous les risques de ne pas rester nous-mêmes en forme grâce aux médias et à d'innombrables rapports et des enquêtes. Comment en sommes-nous conscients des risques pour nos organisations, si nous avons un trop grand nombre de patrons qui sont hors de forme en fonction de leur propre style ou de compétences? Le effet de continuer à se comporter de la même "forme de" moyen de mauvais pour les gens qui travaillent autour d'eux et pour l'organisation de la health.Many patrons, quel que soit leur rôle ou le niveau, ne pas comme la participation à des programmes de formation à développer eux-mêmes ou leurs compétences. Parfois il ya de bonnes raisons, et souvent il existe une série d'excuses fréquemment utilisés. (Trop occupé à être un flic fréquente-out? Et est souvent une bon symptôme des problèmes avec leur style de gestion et de capacité.) Que vous soyez un "patron" qui le reconnaît, ou quelqu'un qui est intéressé aux moyens d'influencer les patrons à mettre au point eux-mêmes, vous peut-être besoin d'envisager d'autres options! Les dernières années ont vu une croissance massive dans de "coaching", si la vie-coaching, coaching d'entreprise ou des cadres d'encadrement ou d'autres labels. Cela ne nous dit une chose, il ya un marché pour les entraîneurs! Aussi, que plus de gens pensent qu'ils peuvent tirer profit de travailler avec un coach. Il ne s'agit pas seulement des gens comme Tim Henman et Tiger Woods qui pensent comme cela! Dans le monde de l'entreprise, le coaching est un moyen très efficace de développement des personnes. Même si une quantité importante de l'entraînement a lieu à bord des cadres supérieurs, il est de plus en plus utilisés pour d'autres niveaux au sein de theorganisation. Il ya un quantité limitée de données sur le retour sur investissement de l'encadrement si elle est en pleine croissance. Les premières études peuvent démontrer un retour sur investissement de 6 fois l'investissement? et ce qui est dans les résultats mesurables, et non de l'immatériel gains à l'organisation! Ceci est utilisé pour l'entraînement dans l'isolement. Une organisation a mesuré l'amélioration des cours de formation et après avoir constaté qu'ils ont reçu près de 22% d'amélioration de la productivité. Lorsque cela a été soutenu par l'encadrement de l'amélioration a été de 88%! Oui, le coaching paie les dividendes! Alors, que peut faire un entraîneur pour aider le patron se mettre en forme? Nous pensons qu'il existe trois étapes essentielles à l'efficacité de l'encadrement et les interactions qu'ils ont une certaine similitudes avec l'adhésion à la salle de gym et un entraîneur personnel. (Ces sous forme d'un processus que nous appelons «Coherent Coaching" montre la figure 1.) Les choses importantes d'abord? une phase de diagnostic. Cela est essentiel pour l'ensemble de réussite du projet. Quelle est la raison de penser que le patron a besoin de se mettre en forme? (L'évaluation de l'aptitude?) Le plus clair, vous pouvez être sur les zones à traiter, la situation actuelle et les problèmes, les impact sur les autres dans l'organisation, plus il sera facile de générer des objectifs spécifiques. Cette étape peut regarder le patron en termes de contexte organisationnel et les raisons pour lesquelles le coaching est à l'étude, et leur personnel style et les comportements. Non pas que celles-ci doivent être mutuellement exclusives! Avant fringant à des séances d'encadrement, d'examen, que ce soit la meilleure façon d'avancer. (Est-aller à la gym le seul moyen de se mettre en forme?) Il pourrait être que le patron aura l'avantage d'avoir un mentor plutôt que d'un entraîneur, ou ayant une formation officielle pour apprendre des compétences spécifiques. Si l'entraînement est la voie à suivre, le patron, l'entraîneur et tous les autres parties prenantes doivent de se rencontrer et de convenir des objectifs généraux du projet et un certain nombre d'autres choses à faire avec l'appui et de confidentialité. Dans ce cadre, le calendrier probable peut être discutée avec la méthode de travail together.The coaching phase généralement lieu au cours de plusieurs sessions en face à face, sans doute appuyé par téléphone et par email. La clé de cette série est très clair dans les résultats ou les objectifs de la première session. Ceux-ci peuvent être à court terme (même pour chaque session) et pour l'ensemble du projet. Le patron est en contrôle de cette partie en termes de fixation de leurs résultats, même si un bon entraîneur va pousser them.The réel des séances d'encadrement tiendra le patron de penser à ce qu'ils peuvent faire pour aller vers les résultats et objectifs. L'entraîneur offrent une combinaison de défis et de soutien pour faire partir le patron. (Là encore, comme le personnel fera l'affaire!) Ils vont donner des encouragements et commentaires le cas échéant. Un des principaux avantages que l'entraîneur fait, est qu'ils peuvent être direct et ouvert avec le patron au moment de la rétroaction. Le patron et génère des idées choisit celles qui se sont engagés à poursuivre, avec l'entraîneur d'aider s'ils sont vraiment stuck.As avec un plan de remise en forme, nous avons tous de savoir ce que nous faisons des progrès. C'est pourquoi nous pensons que la troisième partie du processus peut être lancé à côté du coaching? le plan de développement personnel. Quelle que soit la méthode est pour l'écriture ou le maintien en place du plan, il peut être développé tout au long du projet. En progrès est à noter, il ajoute la motivation pour continuer encore et stretching further.The clés pour les sessions et le plan sont des exemples d'amélioration de se faire remarquer et de noter. Ils peuvent être discutés et examinés à examiner les raisons pour lesquelles ils ont été atteints et quels sont les gains pour le patron, l'organisation et les autres autour d'eux. Dans la mesure du possible, le but de quantifier ces? plus encore d'une incitation! Comme le patron est d'entrer dans meilleure forme, ils doivent savoir que les autres observent aussi! (Eh bien, amis et famille vous dire si le personnel et l'exercice a été fait une différence!) Comment peuvent-ils obtenir la preuve? L'entraîneur devrait de les encourager à chercher. Comme dans tout plan visant à obtenir la forme, il ya quelque temps mai quand les choses semblent aller dans le plateau ou l'inverse. Accepter le fait que cela peut arriver, et utiliser la voiture pour vous aider à breakthrough.Part chemin à travers un projet, c'est souvent une bonne idée d'avoir un examen à mi-parcours avec toutes les parties intéressées. Même si ce n'est que le patron et l'entraîneur? mise en place de cette session, sans l'encadrement d'activité de l'ordre du jour! Revue de ce qui a été accompli, les avantages à tous les intéressés, comment fonctionne-t-il se sentir pour le patron, et d'accord en cas de besoin de changer pour l'avenir sessions.At la fin de l'ensemble du projet, il doit y avoir certains clairement identifié les produits livrables. Ceux-ci devraient lien vers les résultats et les objectifs fixés au début? avec de nouveaux ajoutée! L'actuel plan de développement personnel seront pris en compte dans le présent aussi. Les produits livrables peut être à la fois pour l'organisation et de la personne et de leur développement. Une fois que ces faits sont clairs, le truc est de trouver des moyens de mesurer l'impact ou la contribution à la organisation.Having reçu de forme, de la astuce est de garder là-bas! Se rendre à la salle de gym ou au maintien de l'exercice de routine est de savoir comment nous le faisons dans ce contexte. Comment fonctionne le nouveau patron garder leur forme? Sans travail à lui, il existe un risque grave qu'ils vont se trouver retour. Peut-être ils ont besoin pour obtenir des cours sur l'appui, des contacts occasionnels avec de l'entraîneur. Peut-être, à la suite de l'entraînement, ils ont une meilleure connaissance de soi et d'évaluer eux-mêmes et encourager les autres à donner les commentaires. Quoi qu'ils fassent, il vaut mieux pour tout le monde de la santé si elles rester en forme! Graham Yemm partenaire fondateur de Solutions Ltd.During sa formation 4 ans en tant que consultant, il a travaillé avec une variété de grandes sociétés au Royaume-Uni, Europe, Etats-Unis, le Moyen-Orient et la Russie dans les ventes, les gens et les compétences de gestion. Il a eu de nombreuses années d'expérience de l'adaptation des programmes de lutte contre les questions d'organisation autour de la vente, compte de gestion, de négociation, de gestion des ventes et service à la clientèle? en mettant particulièrement l'accent sur la communication et de compétences personnelles aspects.Graham est un Maître Praticien PNL et a participé à la création et running "The Business Group", qui encourage les utilisations de la PNL dans les organisations. Il est un formateur agréé pour le profil de LAB programme? «Les mots que le changement Minds". Son personnel provient de la jouissance aider les individus à assumer davantage de responsabilités pour leurs propres actions? les libérant de sentir qu'ils peuvent faire plus de choix quant à leur lives.Contact http://solutions4training.com ou +1483 480656
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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