Dont location écureuils à vos chiens
Bad embauche coût, tant en dollars et des occasions perdues. Mais trouver les bonnes personnes aux bons endroits faire la bonne chose n'est pas facile. Elle exige des efforts ardus et objectif information. Fusions, acquisitions, les licenciements, et la croissance sans précédent, exigent tous une nécessité d'informations sur la façon d'embaucher les plus performants et un cadre pour évaluer les compétences requises pour conduire les hommes pendant une époque extraordinaire. Par conséquent, l'embauche des personnes concerne plus de devinettes et de la subjectivité. Cette formule est simple mais pas facile: savoir ce qui est un écureuil et de tendre un piège pour les capturer. "Russe Doll "de gestion, le phénomène par lequel les gestionnaires à maintes reprises de location et de promouvoir des versions miniatures de lui-même, ne prendra pas les organisations où ils doivent aller. Au lieu de cela, la diversité de pensée et de la créativité être tenus d'offrir des solutions ingénieuses aux problèmes complexes de demain. Trouver ces superlatifs les dirigeants de demain exige l'embauche les meilleurs et les plus brillants de personnes. Toutefois, de nombreuses organisations continuent de au lieu de location des écureuils. Qu'est-ce qu'un écureuil? Bref, un écureuil est une créature qui n'a pas sa place dans votre organisation. Il s'agit d'une créature qui, peu importe combien vous essayer, pour aujourd'hui et sera toujours un écureuil. Tu ne peuvent pas fixer les écureuils. Tenter de le faire est un peu comme le mariage avec une personne et en espérant que vous pouvez changer celui-ci. Cela n'a pas été le cas. Les écureuils sont récalcitrants, agressives, créatures qui destructeurs vous coûtera l'entreprise des sommes importantes d'argent. En fait, certains chercheurs estiment que la location squirrely votre société peut coûter jusqu'à quatre fois cette personne salaire annuel. Donc, si vous embauchez quelqu'un pour un poste qui gagne $ 100,000 par année, vous êtes rapidement face à la perte d'un million de dollars de dommages si cette personne ne fonctionne pas. Manifestement, les organisations veulent éviter l'embauche des écureuils, mais comment pouvez-vous dire un écureuil d'une non-écureuil? Set the Squirrel TrapThe première étape dans la mise en l'écureuil piège est de mettre la personne à l'aise. Une des choses que je fais avant une entrevue, c'est la même chose que la plupart des enquêteurs ne. Je regarde le curriculum vitae. Mais en plus de la recherche de l'expérience des choses comme d'habitude et d'éducation, je recherche de quelque chose que nous avons en commun. Si la personne a vécu dans une partie du monde que j'ai, je fais de cette note, si nous sommes allés à la même école, je me souviens de cela. Je suis pour toute expérience que nous pourrions avoir. Quel que soit le crochet, je l'utilise pour rendre la personne plus à l'aise. Puis, avant de commencer les questions, je me réfère à la chose nous avons en commun, souvent en faisant une blague sur it.Joking et l'aide de l'humour sont des moyens d'encourager les autres à la baisse sur leurs gardes. Par exemple, je commence en général en offrant quelque chose à boire candidats: «L'eau? Voulez-vous que sur les rochers? "Coffee? Plomb ou sans plomb? "A la coke? Want rhum avec qui?" Ce n'est pas drôle choses, mais il ne l'objectif. Il provoque un sourire ou rire, et la glace est broken.The deuxième phase de la mise en piège est d'interroger intelligemment. Il ya des volumes de livres écrits sur le sujet des bonnes techniques d'interview, mais en voici quelques-unes que vous mai ne pas avoir consideredÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  demander pourquoi ils ont quitté leur dernier emploi. Ce n'est pas révolutionnaire. La plupart des enquêteurs chevronnés en faire une partie de leur protocole. Les mots de la réponse du candidat sont pas aussi critique que les réponses non verbales, cependant. Le candidat devra avoir répété une bonne raison de partir: Le poste a été supprimé, les possibilités de croissance ont été réduites au minimum, une fusion a causé la redondance en positions. Toutes ces raisons sont valables pour la sortie, mais vous devez être sûr que la réponse est vrai. Au lieu de regarder vos notes ou de lecture à partir d'un curriculum vitae, regardez les yeux de la personne lorsque vous demandez à celui-ci. Est-ce que le personne que vous cherchez dans les yeux? Avez-fléchettes les yeux à gauche ou à droite? Tout contact avec la face? Bougeotte? Toucher les autres objets? Tout peut être une indication que la personne ne dit pas la truth.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  demander pourquoi ils veulent travailler dans votre organisation. Celui-ci permet d'indiquer si elles ont fait leurs devoirs. Si elles sont à la recherche d'un emploi, qui montrent too.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Donnez des scénarios hypothétiques et demander ce qu'ils feraient dans chacune. Nul ne peut préparer à ce genre de questions, de sorte que vous aurez un aperçu des modes de pensée l'individu. La plupart des enquêteurs déjà cela, mais les scénarios et l'examen de votre demande vous-même si elles vraiment au coeur de ce que vous essayez de découvrir peut vous aider à améliorer la valeur de la questions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Enfin, renseignez-vous sur leurs domaines d'amélioration. Tout le monde demande à celui-ci, si les candidats anticiper et de préparer le Malarkey réponses. Mais vous pouvez pousser en arrière et les prendre au dépourvu lors de leur répondre, «Je m'attends à beaucoup trop de moi-même." En disant, "Oh come on. Chaque candidat depuis le pharaon pyramide travailleurs embauchés a utilisé celui-là. Qu'est-ce qu'un vrai? Qu'est-ce que vos rapports directs me dire? Qu'est-ce que votre patron me dire? "Si, après un sondage sérieux de votre part, la personne ne peut toujours pas trouver des domaines d'amélioration, soit la personne est inconsciente ou gravement dédiée à l'impression management.Finally, plus nombreux et de meilleure collecte des données peut aider à éviter l'embauche d'écureuils. La plupart des enquêteurs se fonder sur un processus de pré-déterminée afin de recueillir des données. Ils demandent un CV, une conduite entrevue, vérifier les références et ont des réunions ultérieures avec les autres membres de l'organisation. Cependant, tout cela n'est pas toujours enough.The utilisation de la psychométrie, les évaluations qui ont été validés pour l'embauche, est une façon d'améliorer vos pratiques d'embauche. A bien choisi batterie de tests, qui comprend à la fois intellectuelle et la personnalité de l'évaluation des mesures, peut accroître la validité de vos conclusions. Cet combinaison des mesures des candidats actuels les ressources intellectuelles et les prévisions les types de prise de décision et la résolution des problèmes qu'ils sont susceptibles d'engager po je préconise l'utilisation d'au moins deux mesures cognitives, un délai et un un moment, afin de déterminer si les délais et la pression affectent les performances. Numerical tests devraient être inclus si le poste exige de décision budgétaire ou financière making.I utiliser au moins cinq instruments qui mesurent différents aspects du travail liés à des traits de personnalité. Personnalité évaluations offre des informations cruciales, car elles indiquent le succès du candidat de route, l'éthique et la fiabilité indispensables pour tous les emploi dans chaque entreprise. Ils fournissent également des informations sur d'autres types de caractéristiques de la personnalité que mai aider ou entraver la capacité de la personne de s'intégrer et de faire le travail. Par exemple, les compétences sont essentielles pour pour les personnes demandant une fonction de vente ou d'un emploi dans les ressources humaines. Ils ne sont pas si importants pour les artistes solo, comme les comptables et les ingénieurs qui n'ont pas directement rapport responsabilités. De même, flexibilité et adaptabilité sont des qualités importantes pour quelqu'un qui travaille dans un domaine qui évolue rapidement et de façon inattendue. Ils ne sont pas aussi critique que pour la routine d'emplois ont tendance à rester la même la plupart des time.All dépistage n'est pas utile, cependant. En fait, aucun test n'est mieux que de mauvais essais. Utiliser une seule évaluation, en utilisant des instruments qui n'ont jamais été destinées à l'embauche, et en utilisant des tests qui ne mesurent pas ce dont vous avez besoin non seulement de perdre du temps et d'argent, cette pratique peut vous exposer à un risque juridique. Enfin, après avoir quelqu'un qui a été formé dans l'interprétation de la psychométrie est essentielle. La capacité à regrouper les données de toutes les évaluations sont à la fois une science et un art qui exige des années d'expérience à maîtriser. L'argent dépensé pour embaucher une personne qualifiée pour l'interprétation des données est minime par rapport au coût d'une mauvaise nouvelle location. Une fois que vous avez toutes les données importantes, vous êtes prêt à vous poser la question importante. Cette personne est-elle un écureuil? Dix raisons de ne pas embaucher SquirrelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  pas de champions l'innovation, les écureuils sont connus sous le nom de "fossiles vivants". Ils n'ont pas changé en 5 millions d'années. Quelles sont les chances qu'ils seront en mesure de traiter attendre, beaucoup moins d'un changement inattendu dans votre entreprise? Et répondre à l'évolution des priorités? Ne sera pas happen.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Squirrels résoudre les conflits par des pieds piétinant, la queue de signalisation, bavardage, et de la ciselure. Peu de gens, comme les conflits et même sont bien moins à résoudre, mais les réponses aux conflits squirrely vous permet d'obtenir sued.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  agressif et peu coopératif, 32% des adultes de sexe masculin ont déchiré les oreilles. Pour ce faire, une seule fois dans les entreprises américaines, et vous avez d'énormes problems.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Pas bon esprit d'équipe, les écureuils sont asocial et solitaire. Si l'emploi nécessite aucune sorte de collaboration, le travail d'équipe, ou coordination de l'effort, un écureuil n'est pas votre rongeur de choice.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Lorsque confrontés à une menace, les écureuils se immobile, dur à avaler, mastiquer et rapide tant pour les surmonter obstacles. La plupart des entreprises ont besoin de plus d'un "peut faire" l'esprit que seulement écureuils ne semblent pas être en mesure de embody.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Les cerveaux des écureuils sont rarement engagées. Le règles de l'estomac. Une partie du cerveau est de travailler pour le succès dans la plupart des entreprises. L'estomac doit jouer un rôle beaucoup moins role.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Parce que leurs glandes sudoripares sont dans leurs pattes, les écureuils sont minables handshakers. Est-ce aider à construire un rapport avec les clients? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Il existe 1600 espèces d'écureuils, mais ils sont tous de semences de voler les voleurs. Écureuils sont parfois difficiles à classer par le genre, mais ils partagent tous la caractéristique d'être des voleurs. Il n'y a pas de place pour un employé qui aura une patte dans le till.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  écureuils, ils passent le plus de jours de couchage et sont généralement actifs dans Déjeuner time.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Bien que mignon et fourrure, des écureuils se ronger les bêtes qui détruisent les biens et faire des tentatives de restitution.Bringing pas les mauvaises personnes dans l'organisation de la réserve de leaders de compromis que chaque organisation a besoin de carburant. Souvent, cependant, un provoque une crise de société pour faire une mauvaise décision d'embauche qui leur coûte très cher. Une autre solution consiste à embaucher une aide temporaire jusqu'à ce qu'un candidat à fort potentiel est disponible. Embauche à puce est la première étape à faire en sorte que l'organisation a le droit de gens qui viennent dans l'organisation, mais ce n'est que la première étape. Le développement des individus talentueux pour la progression et de la succession est essentielle pour la croissance et le succès de l'entreprise sur le long term.ConclusionIdentifying un individu les atouts et les approches de travail avant l'embauche permettra d'améliorer la fiabilité et la confiance que votre entreprise est d'embauche les plus qualifiés candidat. Une fois cette étape terminée, le patron de l'individu peut tracer un plan et un calendrier pour le développement des compétences et acquérir de l'expérience qui va permettre à la personne d'aller de l'avant dans le organization.Smart les entreprises, ceux qui veulent choisir et retenir les talents dans les secteurs qui se caractérisent par le piratage, ils doivent savoir que pionnier de nouvelles façons de recruter à puce, de développer les talents, et enseigner les aspects non techniques de l'avant. Se souvenir, un écureuil est un rat dans un mignon outfit.Dr. Linda Henman parle de l'expérience. Depuis plus de 25 ans, elle a aidé les organisations militaires, les petites entreprises, des sociétés Fortune 500 et inverser le cours des choses par trouver les bonnes personnes au bon endroit et la bonne thing.Linda titulaire d'un baccalauréat en sciences de la communication, deux degrés de maîtrise en arts à la fois dans la communication interpersonnelle et de développement de l'organisation, et un Ph.D. dans les systèmes organisationnels. En combinant son expérience en tant que psychologue organisationnel avec sa formation en entreprise, elle offre à ses clients d'évaluation, l'encadrement, des conseils et des solutions de formation qui sont
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
