Âge moyen des gestionnaires, l'oubli de la fracture numérique
La fracture numérique est définie par les ordinateurs jouent le rôle dans l'élargissement des écarts sociaux au sein de notre société, comme la condition d'un groupe ayant un avantage sur un autre groupe en ce qui concerne les ordinateurs, la technologie et de compétences Internet access.This est généralement considéré comme étant un fossé entre la classe moyenne blanche et les communautés minoritaires, mais il est souvent négligé une autre catégorie de non-utilisateurs, l'âge moyen, chef d'entreprise. Comme compétences informatiques de plus en plus jouer un rôle important dans la construction de carrière, beaucoup ne l'ont pas acquis les compétences technologiques nécessaires pour maintenir l'ordinateur up.Being analphabètes dans le high-tech monde des affaires est presque identiques à être illettrés. Et il est difficile de le croire il ya des gens qui réussissent dans le monde des affaires qui ne savent pas comment utiliser un ordinateur. Malheureusement, ces entreprise les gestionnaires se trompent en croyant qu'ils peuvent éviter les ordinateurs et réussir dans la workplace.In la fin des années 1990, j'ai été embauché par le succès de l'entreprise de vente directe à la conception du catalogue de vente de leurs catalogues. Le Directeur de la publicité a été en son milieu 50 et a, au fil des ans, a eu une carrière couronnée de succès. Il a été à la fin de 40, quand les ordinateurs de bureau est arrivé sur le lieu de travail et il n'a aucun intérêt à l'apprentissage d'une nouvelle la technologie. Il a supposé que, du fait qu'il n'avait jamais besoin de la technologie informatique pour réussir dans le passé qu'il n'avait pas besoin now.At premier échappé à l'apprentissage, il plaisante sur les ordinateurs de la nouvelle technologie, et plus tard, il reposait sur ses employés pour écrire ses emails, calendriers, feuilles de calcul etc Finalement, il est devenu le seul dirigeant qui n'a pas un ordinateur sur son bureau. Dans son entêtement à ne pas apprendre les nouvelles technologies, il était devenu un dinosaur.He résisté et ressentiment apprendre à utiliser un ordinateur. Au début de chaque année, il fait une résolution pour obtenir un ordinateur et tout savoir sur elle, mais il n'a jamais suivi through.When il tenté de modifier un fichier informatique lui-même, il tiendra la souris vers l'arrière. Quand il n'a pas obtenu la réponse qu'il voulait, il avait claquer la souris dur sur le bureau dans frustration.Unfortunately il n'arrivait pas à suivre les changements technologiques ont fait que les ordinateurs dans l'industrie de l'impression ou l'autre, ou comment les logiciels de conception avec des mailles de ces changements. Il donne des conférences sur le long vétustes sans comprendre les techniques d'impression que ses préoccupations au sujet de méthodes désuètes pourrait être atténué avec une simple pression d'un menu button.One jour, l'entreprise a été vendue, et lorsque le nouveau venu dans la gestion de deviner ce qui s'est passé? Il a été forcé à la retraite anticipée parce qu'il n'avait pas les compétences et les connaissances techniques de son industrie. Bien qu'il ait plus de 25 ans avec l'entreprise, ses compétences étaient insuffisantes pour une personne dans son position.Today, d'âge moyen des gestionnaires qui n'ont jamais eu à utiliser la technologie informatique sont nécessaires avant d'apprendre par leurs employeurs. Heureusement, aujourd'hui, il existe de nombreuses ressources disponibles pour aider les cadres à maturité apprendre les compétences informatiques dont ils ont besoin pour rester productifs en milieu de travail jusqu'à leur retirement.There sont innombrables ressources d'Internet, y compris une "aide" des forums et des sites d'apprentissage de logiciels informatiques. Des programmes de formation continue à des collèges et universités offrent tout de la façon d'utiliser un système d'exploitation à des feuilles de calcul et présentations. Pour ceux qui veulent apprendre à leur propre rythme, dans l'intimité de leur foyer, il sont des entreprises qui offrent des logiciels d'auto-apprentissage des didacticiels d'apprentissage à partir de l'ordinateur, l'envoi d'email, en utilisant l'Internet et l'apprentissage des logiciels de gestion programs.As il est impossible d'avoir une carrière réussie sans embrasser les ordinateurs et la technologie d'aujourd'hui, la chose la plus importante est d'avoir commencé. De nombreuses personnes, quand elles entrent en contact avec une nouvelle technologie pour la première fois, se considèrent comme trop stupide pour faire face à la peur et l'échec. Ne pas se décourager, il n'ya rien à craindre. . . votre ordinateur ne sera pas auto-destruction si vous faites une erreur, et vous deviendrez bientôt un ordinateur geek comme le reste de us.Copyright 2005, Video Professor Inc Tous droits Reserved.Mary Carroll est un client-avocat pour la vidéo Professeur, le chef de file dans les logiciels d'auto-apprentissage des didacticiels, d'aider nos clients à mieux comprendre la vidéo Professeur et comment nos didacticiels peuvent fournir des outils pour apprendre différents logiciels à votre niveau.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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