Regardant à travers le plafond de verre - les femmes dans la gestion
Les femmes ont fait d'énormes contributions à la société à tous les niveaux; envisager de Jeanne d'Arc, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In la rédaction de cet article mon attention est d'ouvrir les yeux de la petite entreprise et pas de manière patronner des femmes ou de la gestion infraction. Dans certains domaines, il s'agit encore d'un délicat et parfois tabou topic! En tant que père de 3 jeunes femmes grandi, je suis fier de voir les possibilités qui ne sont pas à leur disposition, il ya 25 ans et être reconnu pour le talent des individus qu'ils are.Traditionally à prédominance masculine bastions ont résisté à changer d'inclure les femmes dans des domaines à prédominance masculine. Heureusement, il existe un changement de la garde avec la société que dans un monde égalitaire, il n'ya pas de place pour ces comportements et la conduite! Il est encore vrai que passer par le plafond de verre est difficile mais le verre est ou de manière beaucoup plus minces que j'ai dit. Une réflexion prospective entreprises montrent le monde des affaires la manière ahead.In mon temps dans la vie de l'entreprise, j'ai eu l'opprotunity de travailler avec beaucoup de talent féminin individuals.I trouvé à être d'excellents gestionnaires et à la différence de leurs collègues masculins n'ont pas les comportements territoriaux de manière indicative management.Small des hommes d'affaires ne tient pas à leur détriment des femmes sur la gestion et ce est une discrimination flagrante dans ses pires form.Some raisons pour lesquelles les femmes sont négligées. Les femmes sont souvent négligés en raison de l'ignorance, l'intolérance, la discrimination, la peur, de pensée négative, de l'insécurité, de la vieille école de cravate syndrome, les mythes et les légendes et sur goes.What les femmes peuvent apporter à votre entreprise. Les femmes ont la capacité d'apporter beaucoup à votre entreprise; dur travail, le talent, l'absence de territoire, l'insécurité, la flexibilité et, en général, une plus grande compréhension et empathy.Today d 'employés sont à la recherche de la bonté dans le lieu de travail. Il est vrai que de nombreux employés ont de leur réseau de soutien que leurs collègues de travail. Combien de plus important sont ensuite ces skills.It est vrai que certaines femmes cadres devenir arrogant, mais mon expérience est moins fréquent que ce que men.Visit www.biz-momentum.com pour plus information.Breaking à travers le verre n'est pas difficile, il est tout simplement un choix. Vous mai être entreprise enfreint la loi et l'absence sur une grande réserve de talents. Mettez de côté vos anciennes façons de penser et d'obtenir l'embauche! Philip Lye est directeur de Momentum Biz Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) et fournit des services de gestion? Strategic Human Resource Management? Relations avec les employés de conseils? Workplace Health & Safety Compliance Strategies? Management des compétences TrainingPhilip détient qualifications en comptabilité, le leadership, la gestion des ressources humaines, relations industrielles et est un comptable.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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