Difficile de personnel - il paie pour arriver à mieux les connaître
Il est très facile pour un propriétaire d'entreprise ou le gestionnaire de tomber dans le piège de condamner un de leur équipe en tant que non-Hoper ou un problème child.It mai s'avérer que cette personne ne devrait pas être à votre équipe mais comme Abraham Lincoln a dit à propos de quelqu'un qu'il a un problème avec: - "Je ne pense pas comme cet homme, je dois le connaître mieux." Bien sûr, nous ne sommes pas seulement difficile de parler de membres de votre équipe, nous parlons sur chacun d'eux et combien il est important de les comprendre en tant qu'individus. Il est important, car il est important de them.As Dr Phillip C McGraw dit dans son livre - Stratégies de vie - "Le numéro un parmi tous les peuples ont besoin est l'acceptation." Votre équipe veulent savoir que vous en acceptez les travaux à partir d'un point de vue, mais ils veulent aussi vous suffit de les accepter pour ce qu'ils are.Find autant que vous le pouvez sur votre équipe, leur origine, où ils proviennent, les familles, les animaux de compagnie loisirs, des sports et de leurs points de vue sur le monde. Découvrez leurs philosophies et les religions, comment ils pensent et comment ils se sentent. Il suffit de penser à elle comme toute autre relation - ce que vous voulez savoir sur cette personne? Maintenant, je ne prétends pas vous asseoir autour de tous les jours regarder fixement dans les yeux des uns et des autres ou de passer la moitié de la nuit sur le téléphone. Je vous suggère ce faire au fil du temps et, lentement mais sûrement, la construction de votre compréhension cette personne. Je sais aussi que vous commencez à obtenir un peu nerveux à ce sujet et pourrait penser sa prying.You pourrait également penser que les membres de votre équipe ne voulons que vous apprenez à les connaître très bien. Eh bien, laissez-moi vous rassurer - la plupart d'entre eux, si c'est fait discrètement. Presque tout le monde veut savoir que quelqu'un est réellement et positivement intéressés par eux. Ils mai ne pas toujours donner l'impression que par leur attitude, mais la confiance moi - ils veulent savoir qui vous intéressent, ils veulent l'acceptation de votre part. Si ils savent que vous les soins à leur sujet, votre relation sera beaucoup plus productive.Discover comment vous pouvez générer plus d'affaires par la motivation de votre équipe! Alan Fairweather est l'auteur de "Comment obtenir plus de ventes par la motivation de votre équipe" Ce livre est emballé avec des choses que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti de votre peuple. Visite http://www.howtogetmoresales.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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