Comment économiser de l'argent sur la formation
1) Utiliser un live instructeur. Les adultes apprennent par la pratique, les médecins, et de vivre. Effective instructeurs de personnaliser leurs programmes pour répondre aux besoins de la population, offrir des conseils sur les défis et répondre aux questions. Vidéos, CD, et de E-learning sont rarement efficaces d'apprentissage pour le primaire. Depuis le plus grand coût de l'apprentissage est le coût de la masse salariale des participants, vous voulez vous assurer que le programme offre results.2) Location des experts externes. Ils peuvent parler franchement sur des questions cruciales liées à la tâche complexe de compétences. Ils sont libres de l'état de la rencontre avec votre personnel. Et ils apportent une nouvelle, en dehors de la perspective fondée sur une vue du monde entier (au lieu d'un interne). Ceux qui se spécialisent dans un domaine de compétence ont élaboré de vastes connaissances. Idéalement, choisissez celui qui a écrit des livres publiés ou articles.3) Inclure l'obligation redditionnelle. Travailler avec les instructeur de mettre au point un processus d'examen et de rappel. Plan des séances de suivi pour vérifier l'application des nouvelles sur les progrès techniques. Demandez à votre personnel de choisir un changement qu'ils avaient à faire et à décrire comment ils vont l'appliquer. Puis, surveiller l'application des modifications apportées. Inclure l'apprentissage comme une dimension de performance reviews.4) Soutenir l'apprentissage. Si vous êtes le patron, un exemple de l'apprentissage actif. Assister à l'atelier. Utilisez ensuite ce que vous avez appris. Encouragez les autres à appliquer les nouvelles compétences et à récompenser ceux qui font un effort particulier pour le faire. Aussi, de recommander des articles, des livres, et d'autres matériaux que le soutien du programme de formation. Créer une culture du travail qui reconnaît l'apprentissage comme la clé de excellence.5) Acheter malin. Correspondre au type de programme avec les compétences souhaitées. Utilisation des employés pour les opérations de la propriété, des procédures de routine, et un volume élevé (plus de 50 sessions / an) tutoriels. Sélectionnez les programmes qui enseignent les compétences requises pour répondre à des objectifs de l'entreprise. Acheter des programmes qui montrent des techniques pratiques (au lieu de faits et d'anecdotes) émis par des experts qui ont recours à ce qu'ils teach.IAF Certified Animateur professionnel et auteur Steve Kaye travaille avec des dirigeants qui veulent tenir des réunions efficaces. Ses ateliers novateurs ont informé et inspiré les gens du pays. Son facilitation des résultats que les personnes soutiendra. Call 714-528-1300 ou visiter son site Web pour plus de 100 pages de précieuses idées. Inscrivez-vous à sa newsletter gratuite à http://www.stevekaye.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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