D'animer les réunions avec succès - les étapes clés pour bien faire les choses
Nous nous plaignons tous sur les réunions qui sont un gaspillage de notre temps et la vérité de la question est que tant de gens sont exactement cela. Nous avons aussi vu le «couloir» de réunion qui a lieu après, où il semble que le réel les décisions sont prises, ou les décisions convenues sont ll overturned.You 'courez la chance à un certain moment dans votre carrière d'exécuter votre propre réunion - est exemplaire va prendre le même chemin? ou allez-vous vous assurer qu'il est efficace et ne le travail qu'il est censé? bien courir rencontres contribuent à l'équipe de construction et un bon moral; réunions mal gérées sont au mieux une perte de temps de chacun et, au pire, potentiellement dommageable pour les relations et l'entreprise en tant une whole.Here 's comment vous pouvez l'installer à droite: Toutes les réunions succès dépendra d'un certain nombre de facteurs indépendants et si vous approchez chacun méthodiquement vous verrez que vos réunions sont ceux qui obtiennent action.PlanningPreparationInformationStructure & controlRecords & actionPlanningWhat est la réunion destinée à atteindre? Que fera la rencontre vraiment faire? ce qui arrive si vous ne détenez pas le meetingwho doit assister et pourquoi? est-il un moyen de communication plus performant? Preparationprepare et distribuer un ordre du jour à l'avance; inviter les points avant la réunion; classer l'ordre du jour logiquement; examiner les importantes - V - La question urgente; organiser les horaires et les limites fixées; clarifier les objectifs pour chaque item.Informationtell ceux qui sont impliqués ce qui est attendu d'eux, dites à tous le temps, etc Lieu date; circuler tout préalables requises lecture ou information.Structure & ControlDiscuss chaque élément tour à tour; solliciter des contributions, mais garder les gens au point, et éviter de déjà-vu; être conscient des besoins thre du groupe; empêcher les groupes de discussion Splinter, résumera souvent de ramener à l'essentiel; félicitons des contributions; confirmer l'une des conclusions; actions stress et qui prend it.Records & Actionrecord discussions, actions et responsabilités, de façon claire minutes simple immediately.There existe un certain nombre de points pour se renseigner sur le traitement efficace des réunions: inviter les personnes appropriées; établir un programme qui est faisable; timings de contrôle et des personnes; encourager les membres à s'écouter les uns les autres; note actions; examen et recordSo si vous voulez éviter les «Passons tout cela et voir ce qui se passe" approche, il signifie simplement que vous devez prendre le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment et nécessité de parvenir et d'obtenir de l'avant. Les gens vous remercie de ne pas gaspiller leur, ou vos, time.Peter Fisher est un administrateur de Career Consulting Limited et fournit des conseils pragmatiques de carrière à tous les niveaux, du personnel subalterne à l'exécutif administrateurs. Visitez http://www.your-career-change.com/index.html de l'aide pour les questions de changement de carrière de l'auto-marketing à l'écriture de CV et techniques d'entrevue.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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