Les rares et les nombreuses: le libre-échange, l'externalisation, et de la communication
Avez-vous remarqué que certaines idées sont saines mauvaise publicité? Deux, j'ai à l'esprit sont l'externalisation et la libre trade.No doute, vous pouvez nommer les autres, mais en regardant ces deux initiatives nous aident à comprendre une communication défi pour de nombreuses entreprises et à but non lucratif organizations.Free commerce et de l'externalisation les deux produisent un peu (enfin, relativement peu nombreux) grands perdants, et de nombreux (très nombreux) petits winners.More précisément, le libre-échange conduit à de lourdes pertes pour un nombre relativement restreint d'entreprises et leurs employés. Les entreprises peuvent faire faillite ou être contraint de se restructurer de manière drastique, les employés peuvent perdre leur emploi. L'ajustement des douleurs dont elles sont victimes sont très réel et très significant.On d'autre part, tous les consommateurs dans un pays qui adopte le libre-échange sont gagnants. En d'autres termes, tout le monde. Les gains pour chaque personne sont de petite taille, mais, pris dans leur ensemble les les gains l'emportent de loin sur les pertes subies par les perdants. Et les gains de maintenir le paiement de dividendes année après year.The histoire est la même pour la sous-traitance. Quelques employés de prendre un très grand succès, de perdre leur emploi. À la même temps, cependant, beaucoup d'autres employés de se rendre à garder leur emploi parce que leurs entreprises deviennent plus fortes. Un peu de souffrir pour la many.Which-vous en savoir plus sur? Vous entendez beaucoup plus sur les perdants, bien sûr. Pourquoi? Bien, comme un ancien écrivain et présentateur de nouvelles, je peux vous dire que les perdants Holler plus fort et plus longtemps. Ils cherchent activement la couverture médiatique. Et ce n'est pas tout: des histoires à propos de mises à pied ont un drame inhérent que des histoires sur les la préservation des emplois ne peuvent tout simplement pas match.In plus, les petits gagnants ne savent souvent pas qu'ils ont gagné, comment ils ont gagné, ou ce qu'ils ont gagné, de sorte qu'ils n'ont pas mars pour protester ou appelez news conférences. Ajoutez à cela la principe général que les bonnes nouvelles ne sont pas grandes news.What faire si vous faites face à une décision conduisant à de nombreux petits gagnants et de quelques grands perdants? Tout d'abord, au marteau hors du contexte, les circonstances qui déterminent la décision. Par exemple, ne pas annoncer à des employés d'une nouvelle pièce d'équipement qui fait le travail de trois personnes vous rendra plus efficace. Au contraire, expliquer les pressions de la concurrence que la force d'une plus grande efficacité, et la conséquences de ne pas répondre à ces pressures.Don 't assumer chacun partage ses connaissances. Certaines parties prenantes de comprendre la vision plus large, et même si elles le pouvaient, la pression du travail au jour le jour les événements mai garder axé sur un seul morceau de celui-ci. Il est essentiel de commencer avec un nombre d'hypothèses comme possible.Communicate souvent: avant, pendant et après. Expliquer le problème, présenter les options, la liste de la décision critères, d'annoncer la solution, et le rapport sur la façon dont la solution a fonctionné. Ou pas fonctionné, qui devient le nouveau problem.You convaincre tout le monde ne sera pas votre décision est la bonne, mais vous pouvez convaincre assez les gens à faire des progrès possible.In résumé, quand un petit nombre de personnes souffrent de lourdes pertes et beaucoup d'autres font de petits gains, vous pouvez vous attendre que les perdants se plaindre très fort, et les gagnants à dire peu ou rien du tout. À face à ces situations, de communiquer fréquemment et carefully.Robert F. Abbott Abbott rédige et publie la lettre de la Commission. Si vous vous abonnez, vous recevrez, gratuitement, la communication des conseils qui vous aideront à de plomb ou de gérer plus efficacement. Vous pouvez obtenir plus d'informations ici: http://www.Communication-Newsletter.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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