Gestion de la formation: êtes-vous satisfait des résultats?
Si vous n'êtes pas satfied avec les résultats de vos programmes de formation en gestion, c'est peut-être parce que vous gérez la formation comme un «one shot» plutôt que de cas un processus de développement de votre peuple à être mieux managers.One de la Les idées, c'est que le gestionnaire peut prendre un cours et voila, il est désormais qualifié pour communiquer avec les autres, ou de la gestion de son temps ou de déléguer le travail. Rome ne s'est pas construite en un jour. Ni les gens dans une jour. En particulier, exigent de nombreuses compétences en leadership à plusieurs cours et une rétroaction continue et le renforcement. Voici comment vous pouvez obtenir le plus de votre formation bang dollars: Assurez-vous que la formation «juste à temps». Offrir de la formation lorsque les gens doivent-il pas quand il est sur un calendrier. Si les gens savent qu'ils seront immédiatement en mesure d'utiliser les nouvelles compétences ou de l'information, ils seront plus motivés à apprendre. Sinon, ils vous considèrent comme un déchets de time.Create performance des outils. Ils sont peu coûteux, facile à utiliser les aides - feuilleté de cartes ou des affiches ou des brochures - qui va garder les principaux points de l'état frais dans les mind.Schedule TIPS. Conseils pour l'amélioration de Performance sont courtes sessions planifiées plusieurs semaines après la formation. Ici, on change ce qui fonctionne, ce qui ne va pas et comment le faire fonctionner mieux. En substance, ils sont l'enseignement et l'encadrement de chaque other.Make sûr la formation est plus qu'une liste de cours, mais plutôt un moyen efficace d'améliorer performance.Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec les chefs d'entreprise à résoudre rapidement leur gestion des personnes maux de tête afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allez http://leadershiphooks.com/ et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers ». Marcia est l'auteur de ce qui fonctionne vraiment la Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  pour les gestionnaires de ressources sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et des tables rondes sur les questions qui touchent le plus le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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