Une autre utilisation pour les réunions
Chaque rencontre est un laboratoire où l'on peut observer et d'apprendre des choses importantes sur les personnes qui y assister. En fait, vous pouvez utiliser les réunions pour identifier les personnes qui méritent d'être promus à des postes de direction. Regarder pour: Est-il prévu? Les leaders efficaces commencent toujours avec des objectifs clairement définis et ensuite élaborer des plans pour les atteindre. Ils ont le courage de fixer une direction, puis faire des changements à mesure que de nouvelles informations deviennent disponible. Ils communiquent avec sincérité, sachant que les gens à accomplir de leur mieux lorsqu'ils savent ce qui est attendu. Ainsi, est-ce que la personne qui a demandé cette réunion, de préparer un ordre du jour? L'ordre du jour a été distribué avant la réunion? Avez-vous l'ordre du jour tout ce que vous avez besoin de connaître pour travailler efficacement à la réunion? Si c'est le cas, il sert comme une indication positive d'un leadership efficace planning.Is il efficace? Une réunion est la étape qui a abouti à un processus plus large. Il commence par fixer des objectifs et de préparer un ordre du jour. Ensuite, le président aurait dû prendre contact avec les principaux participants afin de les informer de leur rôle dans la réunion, a dit à tous comment préparer pour la réunion, et a alerté les personnes qui mai être invité à accepter la responsabilité pour les actions. Tout ce travail avant la réunion, assure que la réunion des progrès sans heurt, efficace et efficiente. Alors, comment se passe la réunion? Existe-t-il preuve de cette attention au détail? Est-il logique? Faites attention à ce que les gens disent au cours d'une réunion. Est-ce que leurs idées contribuent à la réalisation des objectifs? si c'est le cas, cela montre que ils travaillent en équipe pour aider à trouver des solutions. Est-ce que leurs idées fondées sur ce que les autres vient de dire? Si tel est le cas, cela montre qu'ils sont de prêter attention au dialogue. Faites preuve d'originalité de leurs idées, la créativité et la connaissance? Si tel est le cas, cela montre qu'ils travaillent d'arrache-pied pour ajouter de la valeur. Les leaders efficaces possèdent une forte pensée analytique skills.Is elle utile? Évaluer les commentaires et les comportements au cours d'une réunion. Est-ce que les les participants travaillent à soutenir les uns les autres? Les gens sont-ils contribuer à la sécurité de l'environnement, ce qui est essentiel pour ouvrir la pensée créative? Les gens sont-ils en ajoutant les contributions de grande valeur (au lieu des histoires ou des blagues distraire tout le monde)? Notez que le comportement improductif chronique trahit ni la peur, un manque de travail effectif des compétences, ou mal aux attentes. Les personnes qui obtiennent de piètres résultats dans les réunions mai nécessité constructive coaching.Is il contrôlé? leadership implique plus que de regarder les gens parlent. Ainsi, observer la dynamique du processus de réunion. Est-ce que le premier président de tout le monde par le biais de mesures qui prennent méthodique à un résultat? Est-ce que le réunion sont organisées de telle manière que les participants estiment qu'il s'agit d'un processus équitable? Est-ce que le président d'aider les autres à s'acquitter de leur mieux pour que le groupe peut produire un résultat exceptionnel? Quelqu'un qui excelle dans les domaines ci-dessus doivent être considérés pour des postes de direction. Cela explique pourquoi la plupart des dirigeants d'entreprise considèrent une personne capable de diriger des réunions lors de la sélection des futurs leaders.IAF Certified Professional Facilitateur et Steve Kaye auteur travaille avec des dirigeants qui veulent tenir des réunions efficaces. Ses ateliers novateurs ont informé et inspiré les gens du pays. Son facilitation des résultats que les personnes de soutien. Appeler 714-528-1300 ou visiter son site Web pour plus de 100 pages de précieuses idées. Inscrivez-vous à sa newsletter gratuite à http://www.stevekaye.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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