Reconnaissance: un service rapide, à faible coût moyen de motiver les employés
Reconnaissant une bonne performance par le biais de louange ou d'autres actions positives est l'un des plus simple et la plus efficace des moyens de motiver les gens. Il offre trois grands avantages: il permet aux gens de savoir que leur performance a été évaluée, et augmente la probabilité qu'ils continuent à bien performer. Il renforce la confiance, afin que les gens sont prêts à essayer de nouvelles choses, et de développer davantage dans leur emploi. Elle conduit à une plus grande satisfaction qui s'appuie à son tour l'engagement du gestionnaire et l'employeur. Ne sous-estimez pas les gens ont besoin de reconnaissance. Toute fois, la reconnaissance pourrait avoir été donné, mais ne l'est pas, quelle que soit la raison, est une occasion manquée. Voici quatre façons d'encourager les bonnes performances: Direct Louange. Donnez un subordonné direct compliment pour une bonne performance. Exemple: "John, vous avez fait un excellent travail de faire face à cette Voyage agent ce matin. Elle a été difficile, mais vous êtes resté très calme. "Earshot. Parlez à quelqu'un d'autre de la performance d'un subordonné pour qu'il ou elle vous surprend. Exemple: (Près du bureau de Peter, il surprend) "Dennis, pourquoi ne pas demander la révision du budget au sujet de Peter. Il traite ce genre de problème très bien." tiers de reconnaissance. Encourager quelqu'un d'autre à proposer la reconnaissance d'une bonne performance. Exemple: "Sheila, il Tony qui a été fait en sorte, nous avons terminé notre ordre du jour d'hier. Pourquoi ne pas lui dire comment il l'a fait? "Reconnaissance formelle. Répondre à une bonne performance en faisant quelque chose d'officiel. Exemples: les mémos à d'autres (collègues, vos gestionnaire, la haute direction, le personnel de fichier ou une mention à une réunion du personnel ou de gestion de réunion; Donner des commentaires positifs à travers la louange directe est probablement le plus couramment utilisé sous forme de reconnaissance dans la gestion situations. Toutefois, de voix, la troisième partie, et la reconnaissance officielle sont tout aussi efficaces à faire connaître le succès d'un individu à d'autres personnes dont il ou elle respecte. Rappelez-vous, la plupart des gens se sentent trop peu reconnaissance pour ce qu'ils font, très peu se sentent plus recognized.Marcia-židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec les chefs d'entreprise à résoudre rapidement leur gestion des personnes des maux de tête, afin qu'ils puissent se concentrer sur leurs # 1 emploi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allez http://leadershiphooks.com/ et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur du Que Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  pour les gestionnaires de ressources sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rapide, pratique, la vie réelle, abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact à Marcia
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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