La motivation des salariés: tout le monde un meneur pour votre entreprise
Vous gérez à pied? Que voyez-vous? Les gens heureux de leur travail ou des gens des motions? Voici sept manières, qui ne coûtent pas beaucoup si quoi que ce soit, à son tour le "c'est juste un emploi" employé en un est sous tension et prêt à donner le meilleur d'eux-day.Spend temps sur le terrain. Demandez à vos employés comment vous pouvez aider à rendre leur travail plus facile. Travailler avec eux et leur permettent même de vous enseigner ce qu'ils font. Southwest Airlines a le mandat que chaque gestionnaire doit dépenser 1 / 3 de son temps en contact direct avec les employés et les clients afin de créer un fort sentiment de teamwork.Hold volontaire de bonnes nouvelles heure. Mettre de côté le temps une fois par semaine afin que chacun puisse partager les bonnes choses qui sont arrivées dans leur vie et de travail au cours de la dernière week.Celebrate tout ce que vous pouvez. Par exemple, la réunion des objectifs à court terme, la fin de l'année le processus budgétaire, des subventions ou gagner de nouveaux clients, un travail extraordinaire, de la sécurité successes.Surprise spontanée traite. Louez une glace ou d'un panier popcorn machine. Prendre du café et des beignes à chaque personne le travail de station. Comment faire un paquet de Lifesavers? pendant une période stressante? Louange fréquemment. Une tape dans le dos, une courte note de remerciement ou un message vocal à partir d'un manager peut remplir des employés émotionnel pour les comptes bancaires weeks.Hold officieuses "vigne sessions" pour contrôler le débit de la rumeur moulin. Les gestionnaires doivent être prêts à écouter et à être complètement honnête et ouverte. Même quand ils ne peuvent pas partager des informations spécifiques, ils peuvent honnêtement expliquer pourquoi et quand il sera available.Let gens savent ce qu'ils font est important. Aide les travailleurs ne se concentre pas uniquement sur une description d'emploi, mais aussi sur la manière dont ils s'insèrent dans l'image. Ce nouveau sens de la le but, renforcer leur estime de soi et quelqu'un a demandé motivation.If votre personnel ou les travailleurs de première ligne à quelques questions générales sur l'entreprise ou de votre département, ils décrivent en des termes comme «ils» et «eux», ou dans des expressions comme «nous» ou «nous»? Que pouvez-vous faire, dans votre position, de se déplacer à votre peuple de se sentir engagé et une partie de votre équipe? Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement leurs de la gestion des maux de tête afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un bulletin électronique hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allez http://leadershiphooks.com/ et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time Les épargnants et les Life Savers ». Marcia est l'auteur de ce qui fonctionne vraiment la Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  pour les gestionnaires de ressources sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et des tables rondes sur les questions qui touchent le plus le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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