Gestion de l'innovation? la diversité peut faire toute la différence
Les entreprises accueillant un large éventail d'employés (The Sunday Times, 10 avril 2005). Doh! Il est incroyable que ce concept consiste à obtenir la couverture en 2005. Je veux dire, combien de nouvelles idées, des idées originales et la pensée divergente va venir à partir d'une tous de sexe masculin, tableau blanc! Les employés nous disent que lorsque l'on rassemble une équipe qui représente les différents points de vue et des expériences différentes, le résultat est plus riche que si vous aviez un groupe de les personnes ayant les mêmes origines (The Sunday Times, 10 avril 2005). Doh! Réduire le dessus pour les bases de la créativité (identification des problèmes et la génération d'idées) et l'innovation (la sélection d'idées, le développement et commercialisation), il est évident que au-delà de la diversité et de la pollinisation croisée intellectuelle produit de meilleurs résultats: a) La créativité peut être définie comme la production d'un certain nombre d'idées, la production d'un certain nombre de diversité d'idées et la production d'un certain nombre d'idées nouvelles. Accroître le nombre, la diversité et la nouveauté de participants augmente tous les trois (plus loin, manipuler des structures de groupe maximise la production). B) semblables les individus ont davantage tendance pensée de groupe, la dépendance de sentier et parochialism.c) nouveaux et divers participants cadre augmentation breaking.d) Radical changement exige l'introduction de nouvelles connaissances? moins susceptibles sans jeux de individuals.e divergents) des changements radicaux sont plus souvent le résultat de changements cumulatifs supplémentaires; degrés d'augmentation des changements progressifs avec diversity.f) Résultat Les bonnes idées de tacite augmenté connaissances. Un groupe diversifié accroît la pool.g connaissances tacites) profitent des bonnes idées de collaboration? l'introduction d'une large base de connaissances dans le equation.h) Bonnes idées bénéficier de l'utilisation des réseaux? l'introduction d'une large base de connaissances dans la conclusion equation.In, la diversité accrue est bon. Doh! Ce sujet est traité en détail dans le mémoire de MBA en gestion Créativité et innovation, qui peut être acheté (avec une créativité et d'innovation du bricolage de vérification, Good Idea Generator Software et Power Point Presentation) de http://www.managing-creativity.com. Vous pouvez également recevoir un bulletin d'information régulier et gratuitement par entrant votre adresse e-mail à cet évêque site.Kal, MBA ********************************** Vous êtes libre de reproduction de cet article tant qu'aucune modification ne soit apportée et le nom de l'auteur et l'URL du site sont retained.Kal Bishop est conseiller en gestion basée à Londres, Royaume-Uni. Il a été consultant dans les médias visuels et les industries du logiciel et pour des clients tels que Toshiba et Transport for London. Il a dirigé la créativité d'improvisation, et de l'innovation des ateliers, des oeuvres ont été exposées à San Francisco, Los Angeles et à Londres et auteur de plusieurs scénarios. Il est un voyageur passionné. Il peut être joint sur http://www.managing-creativity.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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