Faire votre travailleurs vos partenaires
Il ya un conflit inhérent entre les propriétaires et gestionnaires d'entreprises. L'ancien voulez, par exemple, de réduire les coûts - à ce dernier de tirer d'énormes salaires tant qu'ils sont au pouvoir (qui sait ce qui va arriver demain). Pour les sociétés négociées sur les bourses, l'ancien souhaitent maximiser la valeur des stocks (court terme), ce dernier pourrait avoir une vision à plus long terme des choses. Aux Etats-Unis, les actionnaires mettent l'accent sur l'appréciation des stocks (le résultat de profits trimestriels et annuels de chiffres). Cela laisse peu de place à l'innovation technologique, les investissements en recherche et développement et dans les infrastructures. La théorie est que les les travailleurs qui sont aussi les propriétaires de ces stocks permet d'éviter les conflits cancéreuses qui, parfois, de mettre les entreprises à la ruine, et, dans de nombreux cas, dilapidate financièrement et technologiquement. La question de savoir si la réalité laisse place à la théorie, est une toute autre question à laquelle nous consacrerons une article.A option d'achat d'actions est le droit d'acheter (ou vendre - mais ce n'est pas applicable dans notre cas) d'un stock à un prix déterminé (= prix d'exercice) sur ou avant une date donnée. Les options sur actions sont négociées, soit de ne pas (dans le cas des entreprises privées) ou échangés en bourse (dans le cas des entreprises dont les actions sont cotées en bourse). Options d'achat d'actions ont de nombreux usages: ils sont très populaires et les investissements spéculatifs véhicules sur de nombreux marchés à l'Ouest, ils sont un moyen de couverture (pour assurer) des stocks (dans le cas des options de vente qui vous permettront de vendre vos stocks à un pré-prix fixe). Avec très peu d'investissement et de très peu de risques (que l'on peut perdre l'argent investi dans l'achat de l'option) - d'énormes profits peuvent être realized.Creative propriétaires et les actionnaires ont commencé à utiliser des options d'achat d'actions de fournir à leurs travailleurs une incitation à travailler pour la compagnie, et seulement pour l'entreprise. Normalement, de tels avantages sont réservés aux cadres supérieurs qui ont pensé indispensable. Plus tard, alors que les entreprises réalisé que leur principal atout sont leurs employés, tous les travailleurs ont commencé à profiter des possibilités similaires. Dans le cadre d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives, un employé est tenu par la société (en tant que partie de sa rémunération) d'une option à acheter ses actions à un prix (à ou au-dessous des prix du marché au moment où l'option a été accordée) pour un nombre donné d'années. Les bénéfices issus de ces options constituent aujourd'hui la partie principale de la l'indemnisation des top managers des entreprises du Fortune 500 aux États-Unis et l'habitude est prise, même avec le plus conservateur Europe.A Stock Option Plan est un programme organisé pour les employés d'une société en leur permettant de acheter ses actions. Parfois, l'employeur donne aux employés des prêts bonifiés pour leur permettre d'investir dans les actions ou encore la hauteur de leurs achats: pour chaque part achetée par le salarié, l'employeur lui un autre gratuitement. Dans de nombreuses entreprises, les salariés se voient offrir la possibilité d'acheter les actions de la société à un rabais (qui constitue un profit immédiat). Les dividendes que les travailleurs reçoivent de la part qu'ils détiennent peuvent être réinvestis par eux dans des actions supplémentaires de l'entreprise (certaines entreprises le font pour eux automatiquement et sans ou avec réduction des commissions de courtage). Beaucoup d'entreprises ont des salaires "de gel" des programmes: employés utilisent régulièrement une partie de leur salaire pour acheter des actions de la société au prix qui prévalent au moment de l'achat. Un autre bien connu est le plan de l'actionnariat salarié (ESOP), où les régulièrement employés accumulent des actions et mai en fin de compte prendre le contrôle de la company.Let-nous étudier en profondeur quelques-uns de ces régimes: Tout a commencé avec Ronald Reagan. Son administration a adopté au Congrès du Conseil économique Loi sur la taxe de rétablissement (ERTA - 1981) en vertu de laquelle certains types d'options d'achat d'actions ( «options de qualification») ont été déclarées à l'abri de l'impôt à la date à laquelle ils ont été accordés et à la date à laquelle ils ont été exercés. Les bénéfices sur les actions vendus après avoir été détenu au moins deux ans à compter de la date à laquelle ils ont été accordés ou un an à compter de la date à laquelle ils ont été transférés à un employé ont été soumis à tarif préférentiel (taux réduit) l'impôt sur les gains en capital. Une nouvelle classe d'options d'achat d'actions a donc été inventé: le "Stock Option". Une telle option était juridiquement considéré comme un privilège accordé à un employé de la société qui lui a permis d'acheter, pour un prix spécial, de son capital-actions (sous réserve de conditions de l'Internal Revenue - l'impôt sur le revenu américain - le code). Pour être admissible, l'option plan doit être approuvé par les actionnaires, les options ne doivent pas être transférables (c'est-à-dire, ne peuvent pas être vendus à la bourse ou le secteur privé - au moins pendant une certaine période de temps). Conditions supplémentaires: le prix d'exercice ne doit pas être inférieur au prix du marché des actions au moment de la options ont été émis et que l'employé qui reçoit les options d'achat d'actions (le concessionnaire) mai pas de stock de plus de 10% de la société de droit de vote à moins que le prix de l'option est égal à 110% du prix du marché et l'option ne peut être exercé pendant plus de cinq ans suivant sa délivrance. Aucun impôt n'est payable par l'employé, soit au moment de l'octroi ou au moment où il a la possibilité de convertir en actions (dont il a peuvent vendre à la bourse dans un but lucratif) - l'exercice. Si le prix du marché tombe en dessous du prix d'option, une autre option, avec un faible prix d'exercice peut être délivré. Il ya un 100.000 USD par employé sur la limite valeur des stocks couverts par des options qui peuvent être exercés dans un calendrier year.This loi - qui vise à encourager la servitude entre les travailleurs et leurs lieux de travail et de renforcer l'appropriation des stocks - a conduit à la création de l'actionnariat salarié Plans (RADE). Ce sont des programmes qui encouragent les employés à acheter des actions dans leur entreprise. Mai employés à participer à la gestion de l'entreprise. Dans certains cas - pour Ainsi, lorsque l'entreprise a besoin sauvetage - ils peuvent même prendre le contrôle (sans perdre leurs droits). Mai offrir des salaires des employés des concessions ou d'autres concessions en ce qui concerne les règles de travail en contrepartie de la propriété privilèges - mais seulement si une société est par ailleurs susceptible d'être fermé ( «facilité marginale"). Quelle est la part des actions d'une société doit offrir à ses travailleurs et de quelle manière? Il n'ya pas de règles (à l'exception que la propriété et de contrôle n'ont pas besoin d'être transféré). Quelques-unes des méthodes: L'entreprise offre des forfaits cum options d'actions de différentes tailles et offre pour les employés en leur tenderThe vend ses actions aux employés sur un pied d'égalité (tous les membres de la haute direction, par exemple, ont le droit d'acheter le même nombre d'actions) - et les travailleurs ont le droit de négocier les actions entre themThe entreprise peut donner un ou plusieurs des actionnaires le droit d'offrir ses actions aux salariés ou à un groupe spécifique de them.The l'argent généré par la conversion des options d'achat d'actions (lorsque l'employé exerce son droit et achète des actions) est généralement à la société. La société met de côté dans ses livres, un nombre d'actions suffisant pour répondre à la demande qui sera générée par la conversion de toutes les options d'achat d'actions. Si nécessaire, la entreprise émettre de nouvelles actions pour répondre à une telle demande. Rarement, les stock options sont converties en actions déjà détenues par d'autres shareholders.In un des prochains articles, nous traiter de la (très) douteux l'efficacité des options d'achat d'actions plans.About Le AuthorSam Vaknin est l'auteur de "Malignant Self Love - Narcissism Revisited" et "After the Rain - Comment l'Occident perdu l'Est". Il est chroniqueur au "Central Europe Review", United Press International (UPI) et ebookweb.org et le rédacteur en chef de la santé mentale et du Centre-Est de l'Europe dans les catégories Open Directory, et Suite101 searcheurope.com. Jusqu'à récemment, il a servi comme le Conseil économique
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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