Les 10 réalités du changement
J'ai vu plusieurs articles qui commencent avec des lignes comme "Aujourd'hui, seule constante est le changement." J'affirme que le changement est constant que ne peut pas vraiment être appelé changement. C'est tout simplement une nouvelle réalité. Il est temps que nous acceptons que des choses tout simplement ne pas rester le même et la vitesse de changement est la nouvelle réalité des affaires. Comme toute autre nouvelle réalité exige responses.There nouvelle n'est pas un changement plus qu'il n'y avait dans le passé, le changement se produit un peu plus rapidement. Par rapport au «bon vieux temps" l'impact du changement aujourd'hui, c'est comme entrer dans un baquet d'eau chaude - une fois que vous réaliser que vous êtes, il est difficile de réagir avec grâce. Jumping out est le naturel réponse et vous vous tenez là il ya quelques mois exposed.Several nus et je travaillais avec un groupe de clients et un monsieur a commencé à exprimer sa frustration face à des changements imminents dans son organisation. Il dit avec un face droite (même si j'ai eu du mal à garder un): «Je ne peux pas croire ce qu'ils font ici. Ils ont parlé de ce genre de choses pendant 10 ans et maintenant BAM hors d'aucun où ils veulent changer les choses." The impact de changement peut avoir des conséquences graves lorsque les gens ne sont pas préparés. Je trouve que les gens ne luttent pas autant avec le changement lui-même mais frustrés par les tentatives ont continué à traiter l'avenir avec le obsolète responses.There sont 10 choses que vous devez savoir sur change.Change seront come.Change est necessary.Change est prévisible.La plus vite un changement est prévu la appears.Change prévoit toujours un ralentissement du progrès opportunities.Change ne définit pas ses objectifs, il élargit options.Those qui sont prêts seront survive.Those qui anticipent seront thrive.Those qui résistent lag behind.What est maintenant âgé sera again.Change nouvelle est inévitable. Il n'ya pas un seul parmi nous qui n'est à l'abri. Il est non-discriminatoire et ne peut être implacable. Nous n'avons pas choisi la quantité ou la fréquence à laquelle nous sommes soumis à la poste; cependant, nous ne choisit comment nous allons réagir. Étant préparés pace.A moyens de maintenir l'attention sur des objectifs clairement identifiés procure un sentiment de continuité, de sorte qu'il n'a pas envie de recommencer à chaque fois que vous êtes confronté à certains "soudaine" Le changement dans direction.About AuthorFeel libres de copier cet article lorsque vous incluez les droits d'auteur et les coordonnées figurant below.Valarie Washington, le président de Pensez 6 est un courtier de connaissances, aider les entreprises à améliorer l'organisation , efficacité de l'équipe de performance et la productivité individuelle. Auteur de "Performance Case Analysis", elle délivre une formation à fort impact pour les sociétés à travers les États-Unis et internationally.Visit-nous au http://www.Think6Results.com ou Valarie contacter à washington@think6results.com ou en composant le 630-705-1189.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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