Le harcèlement sexuel des orientations politiques part ii
Plainte de harcèlement sexuel ENQUÊTE PROCEDUREEvery plainte sera l'objet d'enquêtes approfondies. Quand une plainte de harcèlement sexuel est reçu, nous prendrons les mesures suivantes: 1. Question en deux parties detail.2. Probe profondément evidence.Here pour corroborer ce que nous essayons de déterminer dans notre enquête: Est-ce que le témoignage de la victime une cohérence interne? Est-ce que le témoignage de l'accusé en interne compatible? Est-ce que chaque logiquement? Les deux comptes externe compatible? Est-ce que la victime compte jibe avec le témoignage de témoins? Est-ce que l'accusé de se moquer en compte par le témoignage de témoins? Ce que le les accusés ont le temps de faire ce que la victime présumée? Est-ce que la victime avoir une raison de l'implication de l'accusé à tort? Le harcèlement se sont produits au moment et au lieu prévus? Malgré le fait qu'il n'y avait pas de témoins, le harcèlement pourrait avoir lieu à l'époque et le lieu? Nous ne sommes pas assumer la culpabilité de l'accusé, mais ni nous attachons beaucoup d'importance à un refus de l'accusé harceleur. Nous allons de recherche complètement et de manière approfondie les éléments de preuve qui corrobore l'histoire de chaque côté. Pour ce faire, nous: 1. Interviewing co-travailleurs, les superviseurs et managers2. L'obtention de témoignages de personnes qui observé le comportement de l'accusateur immédiatement après l'incident présumé de harassment3. Vérification des personnes avec qui la victime présumée discuté de l'incident (par exemple, des collègues, un médecin ou un conseiller). Nous allons demander d'autres employés si ils ont remarqué des changements dans le comportement de l'individu en accusant à l'œuvre ou l'auteur présumé du harcèlement dans le traitement de lui. Nous allons chercher les preuves d'autres plaintes, soit par la victime ou d'autres employés. Nous ferons un suivi sur les éléments de preuve que d'autres employés ont été victimes de harcèlement sexuel par la même personne. Afin d'apporter une juste et légal de décision sur une plainte de harcèlement sexuel, nous devons trouver le plus d'informations que nous pouvons, non seulement sur l'incident lui-même, mais aussi sur la victime et accusateur de la personnalité, l'environnement et les relations. Pour accomplir cette tâche, nous avons besoin non seulement de poser de nombreuses questions de la victime et accusateur, mais aussi des témoins de l'incident et de ses environs environment.Here certaines questions, nous demander à la victime mai spécifiques à l'incident, ce qui s'est passé? Quand est-ce arrivé? Où at-il t-il? Quelles ont précédé l'incident? Qu'est-ce que le harceleur faire ou dire? Qu'avez-vous fait ou dit? Que s'est-il passé, en complément ou depuis l'incident? Mai qui ont vu ou entendu l'incident? Avec qui avez-vous discuté de la incident? Voici quelques questions que nous avons mai demander l'accusé: Spécifique à l'incident, êtes-vous attiré (nom du salarié)? Avez-vous jamais pensé de (nom de l'employé) dans une voie sexuelle? Avez-vous déjà touché (nom de la salarié)? Avez-vous essayé de l'embrasser (nom du salarié)? (Décrire l'incident allégué.) S'il vous plaît donnez-moi votre version de l'incident. Avez-vous offrir (nom de l'employé) avec l'aide de sa carrière, en échange de son affection? Voici quelques questions que nous nous demandons tous les témoins mai: Des collègues de travail sont plaints de comportement inapproprié dans le département? Avez-vous remarqué ou ont été personnellement choqué par un comportement inapproprié? S'il vous plaît décrire les comportements inappropriés ou offensants que vous avez vécu ou été témoins. Y at-il des photos de calendrier ou des affiches qui vous offenser ou de quelqu'un d'autre? Avez-offensive des blagues ou des commentaires à été faite de personnes dans le département? (Si la réponse à la question ci-dessus est oui alors demander:) Qui a fait ces remarques et de ce qui a été dit? Spécifiques à l'incident (préciser la date et le lieu de l'incident, alors:), at - vous remarquez quoi que ce soit dans votre département que vous mai ont perturbé ou un autre employé? Avez-vous entendu une conversation de (nom du salarié)? Avez-vous vu quelqu'un parler à cette personne? Avez-vous observé une l'interaction entre cet employé et un collègue ou un superviseur? MYTHES sur le harcèlement sexuel-Le requérant a voulu l'attention ou de plaisir .- Le requérant l'apparence physique ou les vêtements d'attirer l'attention des harceleur .- Le requérant probablement falsifié le rapport d'incident de harcèlement sexuel .- Les plaignants et les accusés des auteurs de harcèlement sexuel peuvent être facilement identifiés ou stéréotypées .- Tous les hommes sont harceleurs .- Les femmes sont les seulement des victimes ou de harcèlement sexuel et les femmes ne sont pas harceler sexuellement. (Environ 10% des cas signalés sont déposées contre des femmes et des hommes contre 90%) .- Le harcèlement sexuel n'est que les taquineries et un innocent flirtation sport .- Le harcèlement sexuel est rare dans le milieu de travail .- Si le requérant avait seulement dit: "Non," le harcèlement aurait stopped.For de nombreuses personnes, le harcèlement sexuel est un mal à l'aise, et même troublant effrayant expérience. Il peut être extrêmement perturbante pour le style de vie pour faire face à un déluge de commentaires indésirables, pour réorganiser son horaire afin d'éviter certaines personnes, et de simplement vivre dans un état constant de méfiance. En conséquence, le harcèlement peut avoir des effets dévastateurs sur la performance au travail, son confort et l'estime de soi et la santé physique. Souvent, les gens ont peur d'aborder le harcèlement qu'ils subissent parce qu'ils la peur que l'auteur d'exercer leur pouvoir dans une manière défavorable. Par exemple, on peut craindre de perdre une promotion, avoir une mauvaise évaluation, ou de feu si l'on reconnaît de protestation ou même la harassment.People qui sont souvent victimes de harcèlement sexuel à tort du principe que la cause de leur problème est dans leur propre conduite, et sont donc très réticents face à l'instigateur, ou de discuter du problème avec un autorité, ou même un ami. D'autres tentent de minimiser l'existence du harcèlement, dans l'espoir qu'il sera tout simplement fin. Mais les victimes ne sont pas à blâmer pour le comportement de leur harcèlement, ils ne devraient pas prétendre que la les effets négatifs qu'ils ne connaissent pas, probablement parce qu'ils ne disparaîtront pas par themselves.We comprendre que si vous avez été victime de harcèlement sexuel, vous mai ne pas avoir dit au harceleur pour mettre fin à une variété de raisons. Si vous venez nous faire parvenir votre plainte, c'est comment nous allons les aider you.We va pas traiter votre plainte comme insignifiante. Toutes les plaintes seront prises au sérieux, mais il existe un large degré de différence entre les incidents. Vous et la personne accusée sera informé de votre droit à la représentation syndicale. Moins de plaintes graves peuvent être traitées officieusement. Par exemple, le superviseur mai appel à la personne qui a été plaints de la politique et de réaffirmer et de faire des remontrances, si nécessaire pour l'employé à modifier son comportement. Nous allons d'abord tenter de résoudre la question officieusement, sans une plainte officielle, à moins que l'incident était sans ambiguïté et grave, dans ce cas, une procédure formelle seront mises en œuvre immédiatement. C'est à vous de décider de la gravité de la situation. Vous ne pourrez pas faire l'objet de pressions pour traiter l'incident informelle. Si la situation est réglé de manière satisfaisante avec une procédure informelle, aucune autre action n'est prise. Si la question n'est pas réglée à la satisfaction du plaignant par le biais de la résolution, un procédure sera implemented.We vous demandera si vous êtes à l'aise de demander d'arrêter le harceleur, ou préférez intervention d'une tierce partie de nous. Vous mai choisir d'accepter la démarche d'auto-assistance. Si c'est le cas, l'approche harcèlement et de dire "je veux (quel que soit le comportement de harcèlement sexuel) pour faire cesser immédiatement", dans une entreprise et de façon assertive. Cette approche donne un rôle actif dans le processus de résolution et un sentiment d ' «empowerment». Raconter l'auteur du harcèlement de cesser souvent de dissuader l'auteur du harcèlement ultérieures et plus progressive des actes sexuels harassment.We vous demandera de tenir un registre des incidents de harcèlement sexuel. Vous devez enregistrer tous les incidents, les dates, heures, lieux, et des témoins qui ont entendu ou vu de l'incident. Vous devez obtenir de l'information sur d'autres qui mai ont également été harcelés, mais il serait préférable de le faire seulement après que vous parlez à nous. Ces personnes mai être des éléments importants dans le processus de règlement des griefs, si une plainte officielle est déposée. Vous souhaitez entrer en contact avec les personnes perçues comme des cibles de harcèlement sexuel avant de divulguer leurs noms. Cette action doit être discrète et rester confidentielles pour votre propre protection et pour être tout à fait juste de l'accusé. L'information devrait être divulguée que sur un besoin de les connaître et à la comprendre que le destinataire a le devoir de préserver la confidentialité. Nous allons suivre de près la situation afin de s'assurer qu'il n'y ait pas de représailles contre vous ou contre d'éventuelles witnesses.The étape suivante consiste à examiner écrit une lettre dans laquelle vous demandez la fin de la harceler comportement. Écrire une lettre à l'auteur du harcèlement a été une question controversée, car elle mai déclencher des questions de légalité, de la confidentialité, recevable éléments de preuve, et une procédure régulière. Toutefois, si la lettre est gardée confidentielle et est écrit dans une "poli" de manière directe encore, ces questions ne se poseront pas. La lettre doit contenir les éléments suivants: 1. Une description de la incident et le type de comportement, y compris des détails sur l'emplacement, la date et l'heure de l'incident. Cette partie devrait être faible et la clé devrait traiter uniquement des facts.2. Une description de l'incident de la physique et mentale effet sur vous. Vous devez transmettre des opinions, des pensées et de sentiments, et de partager l'effet du comportement de harcèlement. Par exemple, "Il m'a gêné", "fait tourner mon estomac à nœuds», ou «Je ne peux pas concentrer sur mes travail ». 3. Une déclaration claire que vous voulez que le harcèlement sexuel et d'arrêter immédiatement ce qui est nécessaire pour maintenir des relations à venir. Par exemple," Je veux que notre relation est strictement professionnelle, et je vous ne voulez pas que jamais à me toucher de nouveau ou de faire des gestes ou des remarques à propos de ma sexualité. "Une copie de la lettre doit être conservée par vous dans un emplacement sécurisé. Une copie doit être donnée à votre superviseur ou à la personne personnel qui est de vous aider, et une copie à votre délégué syndical. Vous mai donner la lettre à l'auteur du harcèlement en personne ou l'envoyer par courrier certifié. Nous allons vous aider à rédiger la lettre si vous voulez que nous fassions so.Generally écrire une lettre est plus puissant que un message oral de dire l'auteur du harcèlement de cesser. Écrire une lettre est un pas important pour mettre fin au harcèlement sexuel. Autres avantages de l'écriture d'une lettre sont les suivantes-It garde de l'incident / s confidentielles .- Il évite public ou un à un affrontement .- Il donne le présumé harceleur une chance de savoir comment son comportement affecte .- Il vous donne le harceleur une chance de changer son ou de son comportement ou de le défendre devant formelle ou informelle des plaintes sont déposées mai .- Il minimiser ou éviter des représailles contre vous .- Il mai être utilisé à l'appui d'une plainte ou poursuite de démontrer que vous a pris des mesures pour mettre fin à la harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis questionnaire sera administré à tous les employés au moins une fois par an. S'il vous plaît ne pas écrire les noms sur ce formulaire. Continuer sur le dos de ce formulaire si l'espace supplémentaire est nécessaire pour répondre à une question.Questions (Réponse Y ou N) 1. Avez-vous été victimes de harcèlement sexuel tout en travaillant ici? (Si «Non», passer à la question # 11.) O ___ N ___2. Si oui, qu'avez-vous rencontre? (Vérifiez le cas échéant).? Le contact physique vous ne vouliez pas. Y N ___ ___? Cornering ou envahir votre espace personnel. " Y N ___ ___? Suite au ralenti ou répétées bavardages de nature sexuelle et graphiques commentaires de sexe. Y N ___ ___? Offensive et persistante "risque« des blagues ou des taquineries sexuelle. Y N ___ ___? Observations ou des questions posées sur la sensualité de votre conjoint, ami ou de votre propre orientation sexuelle. Y N ___ ___? Pseudo-avis médical donné à vous comme «Il faut se sentir mal parce que vous n'avez pas assez (de sexe)" ou "A Little Tender Loving Care (TLC) permettrait de remédier à vos maux." Y N ___ ___? Provocative regarde comme les regards ou ogling. Y N ___ ___? Gestes obscènes (tenue provocante ou de manger des fruits) ou des bruits ou des sons évocateurs (les appels au loup, les baisers de sons, ou de la lèvre fessée). Y N ___ ___? Annoying ou dégradants commentaires à propos de votre corps, le poids ou la taille. Y N ___ ___? Annoying ou dégradants, des remarques sur le sexe. Y ___ __ N? La pression pour se livrer à une activité sexuelle, mais sans les menaces liées à l'emploi. Y N ___ ___? Les menaces ou les suggestions que votre emploi ou de travail conditions, etc, dépendent de votre soumission à la demande sexuelle. Y N ___ ___? Si vous avez subi du harcèlement sexuel sur le lieu de travail sous une forme qui n'était pas inscrit, s'il vous plaît utiliser l'espace ci-dessous pour expliquer. (Continuer sur la si nécessaire). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Qui vous harcèle? (Ne pas écrire les noms) Co-Directeur travailleur _____ _____ Clients _____Other: (précisez) ____________5. Quelles actions avez-vous pris pour mettre fin à le harcèlement? (Si vous n'avez pas prendre des mesures pour mettre fin au harcèlement, à passer à la question n ° 8). _____Filed Pas d'action d'une plainte formelle / informelle de règlement des griefs _____Filed plainte / grief _____Resolved le problème votre propre _____ Autres mesures: (précisez) _________________________________________6. Ce que l'arrêt du harcèlement lorsque vous pris des mesures pour y mettre fin? Y ___ N ___7. Quel a été le résultat? (Continuer au verso si nécessaire) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Si vous n'avez pas pris de mesures pour mettre fin au harcèlement, s'il vous plaît indiquer pourquoi? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Auriez-vous a déposé une plainte si vous aviez été au courant d'une procédure pour le faire? Y N10. Avez-vous été pénalisé d'aucune façon de s'opposer ou de se plaindre? Si oui, comment? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille dans cette unité qui a été harcelé et a peur de s'opposer ou de se plaindre? Y N12. Pensez-vous que le harcèlement sexuel est un problème dans cette unité? Quelles sont vos suggestions pour la création d'un harcèlement sexuel sans travail? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. A harcèlement ou votre peur de lui, vous distrait de votre travail ou de réduire votre efficacité? YN Comment? (Préciser et de continuer à l'arrière si .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14 nécessaire. (Facultatif) Êtes-vous un homme ou une femme? M F15. S'il vous plaît faire toute commentaires sur tout aspect de ce sujet. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Est accordé pour modifier et utiliser les informations contenues dans ce projet de directive le harcèlement sexuel, à condition de mentionner l'auteur, comme indiqué à la end.Original document créé par Al Link (4 libertés Relations Tantra) Lien et http://www.tantra-sex.com.Al Pala Copeland possèdent et exploitent des 4 libertés Relations Tantra. Ils accueillent régulièrement Tantra Sacred Loving week-end près d'Ottawa, Canada, et une semaine de réflexion dans des endroits exotiques autour de la planète. Pour de plus amples renseignements, appelez sans frais au Canada ou aux États-Unis: 1-800-684-5308 International longue distance: 1-819-689-5308. Visitez leur site Web ou envoyer un courriel http://www.tantra-sex.com/: 4freedoms@tantraloving.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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