Le harcèlement sexuel orientations part i
Orientations des politiques contre le harcèlement sexuel? Partie IPermission est accordé pour modifier et utiliser les informations contenues dans ce projet de directive le harcèlement sexuel, à condition de mentionner l'auteur, comme indiqué à la end.We prennent toutes les mesures raisonnables pour que cette politique sur le harcèlement sexuel est suivi tous les membres de notre organisation qui est en contact avec les employés. Ce plan de prévention comprendra des sessions de formation, de contrôle du site des travaux et d'un sondage confidentiel qui devra être menée et évaluée chaque year.Sexual harcèlement se réfère à tous les types de rapports sexuels non désirés attention. Le harcèlement sexuel ne signifie pas l'occasion de compliments socialement acceptable, la nature. Le harcèlement sexuel se réfère à un comportement qui est offensant pour la personne, ce qui nuit au moral, et qui interfère avec l'accomplissement de la mission de notre organisation. Cela comprend la pression de fournir des faveurs sexuelles, et offensive, d'intimider des commentaires ou des actions concernant son sexe ou l'orientation sexuelle orientation.Four types de harcèlement sexuel: 1. Harcèlement verbal: commentaires sexuellement suggestif, par exemple, une personne sur les vêtements, le corps et / ou des activités sexuelles; sexuellement provocante compliments au sujet d'une personne de vêtements ou de la façon dont leurs propres vêtements, des commentaires de nature sexuelle sur le poids, la forme du corps, la taille ou figure; des commentaires ou des questions au sujet de la sensualité d'une personne, ou son conjoint ou des autres; répétées non sollicité des propositions de dates et / ou sexuels; pseudo-conseils médicaux, tels que "vous êtes peut-être sentent mal, parce que vous n'avez pas assez "ou" Un peu de Tender Loving Care (TLC) permettrait de remédier à vos troubles "; ralenti bavardage continu de nature sexuelle et des descriptions graphiques sexuelle; les appels téléphoniques à caractère sexuel; commentaires désobligeants ou des insultes, des insultes ou des menaces; blagues sexuelles; suggestives ou insultant sons tels que des sifflements, des loups-appels, des baisers ou des sons; insults.2 homophobes. Le harcèlement physique: des gestes sexuels, par exemple, lécher les lèvres ou les dents, la détention ou de manger provocatrice, et des gestes obscènes telles que la main ou la langue des signes pour désigner l'activité sexuelle; sexuel ressemble tels que des regards suggestifs et ogling avec harmoniques; sexuelle insinuations, les virages, empêcher ou bloquer le mouvement, ou de toute interférence physique avec un travail normal ou du mouvement; toucher qui est inapproprié dans le milieu de travail tels que les féliciter, pincer, caresser, brosser ou de contre le corps, déchire, tentative de baiser ou des caresses, les voies de fait, les rapports sexuels sous la contrainte, de tentative de viol ou rape.3. Visual harcèlement: Montrer et distribuer des affiches à caractère pornographique ou dégradante, caricatures, dessins, livres ou magazines.4. Des faveurs sexuelles: la pression persistante pour les dates, les avances sexuelles non désirées que condition d'emploi avantage à un échange de favors.It sexuelle n'est pas autorisée à proposer, de menacer ou de l'échec que d'accepter une demande pour une date ou aura une incidence sur l'intimité sexuelle d'un employé des perspectives d'emploi. Par exemple, il est interdit, soit à entendre ou même de refuser un soutien pour un rendez-vous, de promotion ou de changement d'affectation ou de suggérer que la faible performance rapport sera donnée parce que l'employé a refusé une proposition personnelle. Aussi, en offrant des avantages tels que des promotions, favorable performance évaluations, favorable ou de quarts de travail les tâches assignées, des recommandations ou des reclassements en échange de faveurs sexuelles est forbidden.Any employé coupable d'avoir violé la présente politique doit être soumis à des des mesures disciplinaires, conformément aux conclusions de l'enquête sur les plaintes. Si l'enquête révèle que le harcèlement sexuel a eu lieu, l'auteur du harcèlement mai également être tenue légalement responsable de ses actes en vertu de provinciales et la loi fédérale. Toute personne faisant une fausse allégation de harcèlement sexuel sera également l'objet de sanctions disciplinaires action.Any employé qui une plainte de harcèlement sexuel ou à aider à enquêter sur une telle plainte ne sera pas affecté dans les termes et conditions de travail, ou victimes de discrimination ou de rejet à cause de la conformité. Les plaintes de ces représailles seront promptement et de manière approfondie investigated.Sexual harcèlement peut se produire dans n'importe quelle situation, mais elle est particulièrement fréquente dans les situations où il existe un déséquilibre de pouvoir entre l'agresseur et la victime, en raison de leur sexe, la race, l'orientation sexuelle, l'état ou le rang des différences. Le harcèlement sexuel, toutefois, peuvent aussi se produire entre pairs. Les femmes et les hommes peuvent être victimes de harcèlement sexuel, mais il est plus fréquent pour les femmes d'être harcelés par des hommes. Harcèlement sexuel se produit entre les membres d'une même sex.Sexual diffère de harcèlement sexuel sain attraction parce qu'il est importun et non sollicités. Comportement sexuel devient illégale que si elle est malvenue. Le comportement en cause doit être indésirables dans le sens que l'employé n'a pas de solliciter ou d'inciter, et en ce sens que l'employé de la conduite considérée comme indésirable ou offensant. NOTE: L'employé qui a déjà été impliqué dans un mutuelle consentant relation intime avec une autre personne maintient son droit à la protection contre le harcèlement sexuel, mais il doit en informer l'autre partie que toute autre avances sexuelles sont unwelcome.Sexual harcèlement dégrade à toutes les personnes et crée un environnement de travail hostile. Il est extrêmement coûteux pour les employeurs ainsi que préjudiciable aux salariés. Les effets du harcèlement sexuel sur le plaignant mai comprennent la perte de confiance en soi et l'estime de soi, les symptômes physiques de stress, diminution de la productivité du travail, et la faible morale.To lutte contre le harcèlement sexuel, rappelle quatre tactiques face, rapport, document, et support.CONFRONT le harceleur. Say No évidence. Informer l'auteur du harcèlement que leur attention ne sont pas désirées. Soyez clair, vous trouverez le comportement offensant. Si elle persiste, d'écrire une note à l'auteur du harcèlement pour leur demander d'arrêter et garder un copy.REPORT le problème immédiatement, verbalement et / ou par écrit, directement à votre superviseur ou à son supérieur hiérarchique de l'accusé, et à votre délégué syndical. Notre porte est toujours ouverte et tous ceux qui ont été victimes de harcèlement ou de pense que le harcèlement se produit, peut demander notre avis confidentiels. Nous allons parler avec l'accusé, à votre demande et de les informer sur la conduite illégale et ses conséquences. Nous avons une politique de tolérance zéro pour les rapports sexuels harcèlement. Si l'incident est confirmé, l'employé fait face à la délinquance d'éventuelles sanctions suivantes: réprimande verbale ou écrite, évaluation négative, le refus de promotion, de mauvaises recommandations, la suspension, la rétrogradation, la démission forcée, et la résiliation. Nous ferons tous les efforts pour créer une atmosphère de confort pour les bénéficiaires de harcèlement sexuel de demander de l'aide dans la résolution de plaintes, mais dans le même temps, nous permettront également de protéger les droits de l'accusé jusqu'à preuve guilty.Note: Une seule avance sexuelle, à moins que grave, ne constitue pas du harcèlement mai, sauf si elle est liée à l'octroi ou le refus d'emploi ou de l'emploi. L'indésirable, intentionnelle d'une personne touchant l'intimité du corps est suffisamment choquant pour être considéré comme grave, et même un seul incident peut être considéré comme du harcèlement. Demander à quelqu'un à une date qui n'est pas considéré comme grave. Mais une série répétitive de la non-incidents graves seront considérés harcèlement si le délinquant a été dit d'arrêter. Il est important pour la victime de communiquer que ce comportement est indésirables, en particulier lorsque l'auteur présumé du harcèlement mai ont quelques raisons de croire que l'avance mai être salué comme un précédent consentants relationship.SEXUAL POLLUTIONThere certains actes sont perçus par les bénéficiaires d'avoir un "caractère sexuel", qui sont offensants et ennuyeux, mais mai ne pas être le harcèlement sexuel. Ces comportements offensive sur le lieu de travail de polluer l'environnement de travail. Par conséquent, ces actes ont été marqués sexuelle pollution. Pollution sexuelle a le potentiel de devenir un acte de harcèlement sexuel. Il s'agit d'un acte offensant et devraient être considérés comme abusifs. Exemples de pollution sexuelle sont: continue "animal" name calling, tels comme "baby", "chérie", ou "miel", se référant à un individu comme un «morceau», «renard» ou «large», se référant à des hommes en général comme "chiens", "porc", ou aux femmes comme "chiennes", "Partouze", ou "poussins", des remarques d'ordre sexuel nature, ouverte affiche de l'écrit et des illustrations érotiques, ou des affiches ou des photographies de nu (comme un magazine Centerfold nu) dans le lieu de travail, et continue, offrir un cadeau avec l'intention d'obtenir des faveurs sexuelles en return.A seul acte sexuel en lui-même mai pollution ne constitue pas du harcèlement sexuel. Toutefois, des actes, avec l'apparition d'une nature sexuelle seraient probablement. La «personne raisonnable» sera la norme utilisés pour déterminer si elle est ou not.DOCUMENT le harcèlement. Bien que l'incident est encore fraîche dans votre mémoire, notez ce qui s'est passé, où, quand, et comment vous avez répondu, si possible, mot pour mot. Inclure le nom de témoins, le cas échéant. Prenez des notes dans un journal ou un bloc-notes pour afficher l'enregistrement continu. Envoyer un datée, certifiée conforme, de retour de réception la lettre à l'auteur du harcèlement, en demandant que l'arrêt du harcèlement, et de garder une copie pour vous-même. Utiliser votre répondeur téléphonique à bande appels du harceleur, et de mettre des messages téléphoniques qui sont à gauche pour vous. Gardez les dossiers dans un endroit sûr, loin du lieu de travail. La documentation sera indispensable si vous devez vous défendre devant les tribunaux administratifs ou devant un comité d'audience. Document de travail. Conservez des copies de l'évaluation de la performance et des notes qui attestent de la qualité de votre travail. La question du harcèlement mai votre emploi performances afin de justifier son behavior.SEEK appui d'autres personnes. Parlez-en à un ami, un collègue ou un parent, d'un groupe organisé, ou le conseiller, et votre superviseur ou à quelqu'un dans le personnel que vous avez confiance. Non seulement allez-vous bénéficier, mai-vous apprendre de ceux qui ont eu des expériences similaires qui peuvent offrir des stratégies pour faire face à du harcèlement et de soutien. Rechercher des témoins et d'autres victimes. Vous mai pas être la première personne qui a été maltraité par cette personne. Demandez autour de discrétion, vous mai trouver des personnes qui soutiendra votre charge. Deux accusations sont beaucoup plus difficiles à ignorer. Obtenez le délégué syndical impliqué droit away.REMEDIES DISPONIBLE AUX VICTIMES DE SEXUEL HARASSMENTIf vous avez été victime de discrimination sur la base du sexe, vous avez droit à une réparation qui permettra de vous placer dans la position que vous aurait été si la discrimination n'avait jamais eu lieu. Vous mai ont droit à l'embauche, promotion, réintégration, rappel de salaires et autres rémunérations. Vous mai également droit à des dommages-intérêts pour compenser vous pour de futures pertes pécuniaires, angoisse mentale et des inconvénients. Les dommages-intérêts punitifs mai seront disponibles, ainsi, si un employeur a agi avec malveillance ou l'indifférence imprudente. Vous mai également être en droit d'avocat fees.ARE VOUS le harceleur? Les personnes accusées de harcèlement sexuel sont souvent surpris d'apprendre la façon dont leur comportement est perçu par ceux qui se sentent victimes de ce comportement.? Passez en revue vos attitudes et actions envers les autres. Examiner la façon dont les autres de répondre à ce que vous faites et dites. Est-ce que votre comportement sex-neutre et sans biais? Imaginez-vous une victime de l'attention indésirable sexuelle par une personne ayant le contrôle sur votre carrière ou des moyens de subsistance.? Envisagez-vous de l'impact sur les attitudes à l'égard des autres et de leur travail l'estime de soi.? Ne présumez pas que vos collègues, les pairs ou les employés jouissent des commentaires à caractère sexuel sur leur apparence, ou d'être touché ou du regard.? Ne présumez pas que d'autres vont vous dire si ils sont choqués ou de harcèlement par ce que vous pouvez dire ou faire.? Soyez conscient de l'autre des sentiments et des réactions au harcèlement sexuel. Votre comportement pourrait entraîner d'autres à l'expérience de la vulnérabilité, d'impuissance et de colère décrit par victimes? L'autorisation est accordée pour vous permettre de modifier et d'utiliser les informations contenues dans cet article à condition que vous inclure une référence comme suit: Document original créé par Al Link; (4 libertés Relations Tantra) Lien et http://www.tantra-sex.com.Al Pala Copeland possèdent et exploitent des 4 libertés Relations Tantra. Ils accueillent régulièrement Tantra Sacred Loving week-end près d'Ottawa, Canada, et une semaine de réflexion dans des endroits exotiques autour de la planète. Pour de plus amples renseignements, appelez sans frais au Canada ou aux États-Unis: 1-800-684-5308 International longue distance: 1-819-689-5308. Visitez leur site Web ou envoyer un courriel http://www.tantra-sex.com/: 4freedoms@tantraloving.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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