Les employés temporaires et les problèmes de fonctionnement, l'utilisation de temps en mesure de révéler les signes avant -
Un récent article du Washington Post, décrit la vie des employés temporaires lors d'une usine automobile dans le Kentucky. Travailler à une fraction de ce que font les employés permanents à l'usine, certains employés ont été comme temps de travail pendant de longues périodes, tant que les trois ou quatre ans, lorsque les premières indications avaient été elles seraient permanents, dans les six à 12 months.At quatre ans, des deux tiers de leurs collègues de travail permanent et sans les avantages sociaux, l'usine a traité essentiellement de ces employés comme disposable.Properly utilisés, employés contingent peut être utilisé pour gérer un large éventail de problèmes: augmentation du personnel dans les entreprises, combler postes temporaires, saisonniers ou en heure de pointe de l'aide, même les "tester" le potentiel des employés permanents. Tous ces éléments peuvent être vital des fonctions opérationnelles. Toutefois, une ou de l'utilisation de «temporaire» des employés pourrait être un signe de l'opérationnel important problems.Are Vous fournir un produit ou service que vous ne devriez pas? Le premier chapitre du livre de Jim Collins, Good to Great est intitulé, «Good est l'ennemi de la grande". Tout simplement parce que vous pouvez faire quelque chose ne signifie pas que vous devriez. Des exemples nous entourent. Les plus grandes entreprises sont les plus focused.On occasion, une entreprise pourrait se trouver engagée dans une nouvelle activité qui nécessite des contingents employés pour le personnel. Un accident, une demande du client, ou un besoin à court terme pourrait conduire à une entreprise de découvrir une nouvelle compétence. De nouvelles compétences, comme de nouveaux jouets, peut être amusant. Il vous engage dans une nouvelle et unique way.Being bon dans quelque chose a aussi un moyen de renforcer l'estime de soi, d'organisation et de personnel. Ainsi, la nouvelle activité et la capacité qui a été entrepris pour résoudre un problème unique est mis à jour après la problème est résolu, peut-être plus amusant que parce que sa sa cohérence avec votre raison d'être. Il n'ya rien de mal avec le plaisir et gratifiant. Toutefois, il faut évaluer si la nouvelle activité est compatible avec votre La mission de l'entreprise et les plus élevés et la meilleure utilisation. Si vous avez ciblé et engagé avec succès de votre entreprise, puis le plaisir et rien ne doit être gratifiant new.If la nouvelle activité ne doit pas tirer profit de vos ressources à votre La mission de l'entreprise, il est temps de dessin, de ressources et de l'énergie loin de ce que vous devez faire. Un contingent de main-d'oeuvre maintenu dans un tel cas, est un signe que vous devriez trouver un autre mode d'exécution des œuvre, comme un fournisseur ou partenaire stratégique, ou tout simplement l'arrêt de la service.Is Votre (contingents) Manque de clarté des termes de personnel d'exécution du mandat? Un ancien mentor m'a averti de ne jamais attendre de la qualité de la performance de dépasser la qualité de l'enseignement ou la clarté des attentes. Clairement les attentes sont un principe fondamental d'une organisation centrée sur le bien. Ils sont fondamentaux pour avoir la mission, les valeurs, et l'objet des déclarations largement diffusées, de communiquer clairement et complètement compris, et pratiqué par tous les membres d'une organization.How-t-elle une entreprise de communiquer par l'intermédiaire d'un incongru de cette politique de «temporaire» du personnel pour de longues périodes? Le maintien d'une relation de travail temporaire pour une période prolongée est inauthentiques. Si cette description du rôle d'un employé n'est pas conforme à la politique, un mandat clair est masqué à la plupart de base niveau: l'employé à son rôle dans l'organisation. Que peut-on attendre de la performance? La qualité de la performance du personnel du contingent serait alors d'en pâtir. Si la qualité du contingent de personnel n'est pas considéré comme fortement que le personnel permanent, alors pourquoi conserver la capacité? Are Your Relational investi les ressources de façon appropriée? Les relations sont un des éléments les plus vitaux de l'entreprise. Le relationnel investissement dans une entreprise ses employés est réciproque dans leur performance et leur perception de l'entreprise. Comme un virus social, que la perception que l'investissement dans une entreprise à ses employés-est au sein de cette personne à ils interagissent tous with.Employees, même contingent, sont porteurs de valeurs de votre entreprise, de la mission, et le but. Ils portent leur expérience de votre entreprise, comment elle sert ses clients, et comment il traite ses employés, dans une certaine mesure, à travers tous les aspects de leur relation la plus forte lives.The un employé avec votre entreprise, le plus puissant sociale porteuse du virus, ils le seront. Votre plus fidèles les employés, les fournisseurs et les clients sont les transporteurs les plus forts. Ils sont le moyen par lequel votre marque communicated.If est votre relation avec un employé est clairement défini et tacitement d'accord avec, et même une à court terme contingent employé à devenir un véhicule efficace pour votre marque. Si un employé est laissé dans les limbes de temporaire pour une période prolongée, de leurs relations avec votre entreprise va en souffrir. En substance, sans une compréhension claire, à long terme contingent employé est une occasion appropriée pour inoculer un vecteur potentiel de la marque de votre organisation identity.Are Vous Growing Too Fast? Une société devrait jamais grandir passé sa capacité à fonctionner dans sa mission et de servir ses clients. Le cimetière d'entreprise est parsemée d'histoires d'entreprises qui s'est effondré sous le poids de leur propre croissance, avoir suffisamment de la capacité ou le talent pour gérer une clientèle de plus en plus base.Extending le contrat de travail temporaire pourrait être un signe que la croissance de votre entreprise devient hors de contrôle. La maîtrise de la croissance se présente sous deux formes. 1) Vous êtes de plus en plus dans vos marchés plus rapide que vous pouvez de manière adéquate et permanente de nouveaux services clients. 2) Vous êtes de plus en plus dans des domaines qui ne sont pas dans votre cours ou prévus sectors.Managing est de rendre la croissance disciplinée choix. Il y mai être des parties de la base de clients qui sont en dehors du marché de votre choix. Ou bien, mai il être nécessaire d'examiner la sous-traitance ou de partenariat stratégique agreements.Permanent temps: oxymoron ou inauthentiques? Quand il s'agit de gérer les problèmes de fonctionnement, vous pouvez soit payer pour réparer les questions maintenant ou payer plus tard avec intérêts. Votre utilisation d'employés temporaires pourrait fournir des indices précieux à de graves problèmes de fonctionnement. Si votre organisme ne maintient pas une compréhension claire avec les salariés, permanents ou contingent, vous risquez de perdre le contrôle de l'un de vos plus grands organisation assets.At un niveau fondamental, les employés temporaires conservées pendant des années, quand ils ont été informés qu'ils seraient permanentes dans quelques mois, est inauthentiques. Si votre organisation gère ses relations avec le personnel, sans authenticité, comment pouvez-vous attendre les clients, les fournisseurs et les intervenants afin de vous traiter? réédition PERMISSION: Vous êtes invités à télécharger ou de réimprimer cet article tant que vous comprennent ma signature et le droit d'auteur à la fin de chaque morceau avec un lien direct. S'il vous plaît avant la publication de détails http://www.JeffSimon-Consulting.com/The attribution doit se lire comme suit: "Par Jeff Simon Jeff Simon Consulting, Le Client de rétention des spécialistes. Avez-vous des problèmes de maintien de la meilleure clients? S'il vous plaît visitez le site Web de Jeff http://www.JeffSimon-Consulting.com/ pour des articles et de ressources pour garder vos meilleurs clients. "
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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