Délégué, dont abdiquer
L'une des compétences essentielles pour les dirigeants d'entreprises en croissance est de "faire" la distinction entre la délégation et abdication.Many gestionnaires et des dirigeants d'entreprises entrent dans l'une des deux catégories extrêmes: Ils ont délégué trop peu et essayer de tout faire eux-mêmes ou leur donner trop loin, abdiquer leurs responsabilités et les prérogatives de leurs power.As la croissance des entreprises, de nombreux entrepreneurs tentent de micro-gérer. Nous avons tous entendu le terme, mais trop souvent nous ne parvenons pas à reconnaître les symptômes jusqu'à ce qu'il soit trop tard. Pour les entrepreneurs, le sentiment que c'est «mon entreprise» ou de la conviction que "si je le veux bien fait, je dois le faire moi-même" les amène à tenir trop serré et de limiter leurs results.At l'autre bout sont des cadres qui «embaucher quelqu'un pour le faire et de renoncer à leur rôle en tant que superviseur et chef de file. L'un des premiers employés de nombreux chefs d'entreprise de location est un comptable. En tant que chefs d'entreprise, ils veulent se concentrer sur la construction de l'entreprise et reconnaissent que leur temps n'est pas utilisé sur les détails de la comptabilité. Ainsi, ils embauchent une personne et de ne jamais penser again.Big erreur! Chaque mois, les journaux portent une histoire de détournement de quelqu'un à partir d'une petite entreprise. Trop souvent, non surveillée et non pris en charge, le comptable a pris tout simplement profiter de l'occasion le propriétaire created.Effective gestionnaires de délégué, mais ils savent aussi que «ce qui est mesuré est fait». Ils surveillent et train, ils supervisent et le soutien de leur peuple. Vous ne pouvez pas tout faire vous-même et tournant simplement la tâche à quelqu'un d'autre et de renoncer à votre rôle de manager n'est pas le answer.Gordon Goh est l'auteur de la libre, site Web informatif simplement de motivation de qualité à des conseils utiles pour la motivation
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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