Tales from the front d'entreprise: trouver l'équilibre parfait
Cet article a trait à la conciliation travail et vie de compétences, qui examine comment les membres de votre personnel se sent à l'égard de l'équilibre entre travail et vie personnelle. Il explore des questions telles que la priorité de la famille et des heures sur le d'emploi, également dans cette compétence. Les organismes qui bénéficient d'un taux élevé de satisfaction dans ce domaine seront normalement présenter un faible taux d'absentéisme plus élevé et de l'expérience de rétention des employés. L'évaluation de cette compétence est utile dans la compréhension des questions relatives à une main-d'œuvre qui est en retard ou d'absence du travail. Cet article, de trouver l'équilibre parfait, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales from the Corporate Frontlines. Il illustre la façon dont un employé de l'évolution des circonstances de la vie l'oblige à faire quelques changements de carrière afin de parvenir à un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle ou familiale. Anonyme soumission Quand j'ai obtenu mon diplôme de l'université et a atterri mon premier emploi dans un mois, j'ai été naturellement très heureux. Cela a été mon rêve d'emploi, à une entreprise que je connaissais qui offre de nombreuses possibilités pour croissance et la réussite à un programme ambitieux en vente. J'ai été plus ambitieux. J'ai travaillé 12 heures par jour, régulièrement, thésaurisée mon temps de vacances et des jours de maladie. J'ai utilisé sur une philosophie de vie qui exige beaucoup de travail acharné d'abord, avec l'hypothèse que, lorsque j'étais prête pour le mariage, la famille, de la maison, etc, il serait tout automatique. Ma famille nucléaire est faible et lointaine, afin que je puisse consacrer un peu de mon temps à travailler sans conflit. Puis, j'ai rencontré une fille, est engagée. Soudain, je me suis rendu compte que mon fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © peut ne pas apprécier mes douze heures par jour et en l'absence de week-end. Elle avait été accueillir jusqu'à présent, mais combien de temps faudrait-il durer? Elle a une carrière, mais a travaillé strict de 9 à 5, avec très occasionnellement des heures supplémentaires. Un jour, elle m'a demandé si mon horaire continuera après nous nous sommes mariés. Je pourrais dire de son ton de la voix qu'il ne le serait pas. La première a été d'aller travailler le week-end. J'ai perdu un peu de comptes et les commissions ci-joint. Pas de problème. Ma nouvelle femme a fait un bon salaire, il n'a pas grand chose. Lorsque je laisse aller de 3 soirs par semaine, les sourcils vers le bureau a commencé à augmenter. Mon salaire a glissé de stellaire ordinaires, et mon patron était prêt à transférer certains de mes comptes à des employés qui étaient disposés à travailler à mon ancien calendrier. Mon épouse m'a proposé de trouver une nouvelle société. J'ai hésité au début, mais nous avons eu l'avenir - l'achat d'une maison, en payant pour les enfants et les collèges, la préparation à la retraite, de penser. J'ai donc cherché. Au cours de l'année j'ai trouvé un nouveau poste avec une société axée sur la famille. La commission structure nécessite qu'un minimum d'heures supplémentaires, et il ya des options comme le moment de flexion, de garde d'enfants les comptes d'épargne, de retraite et autres avantages. Nous sommes la planification de fonder une famille l'année prochaine. J'ai découvert que l'équilibre de carrière / vie personnelle est important, et j'ai besoin de travailler pour le type d'entreprise qui favorise mon style de vie afin que je suis capable de maintenir cet équilibre. Le changement a été difficile, mais il est bien en valeur l'effort. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits réservés Ce article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, includesthe auteur bio information, et tous les liens restent actifs. -------------------------------------------------- ----------- Mesure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de l'employé satisfaction, la détermination de l'engagement des employés, des employés et d'accroître l'engagement des employés retention.Launch votre enquête avec AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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