Choisir la bonne formation en entreprise
Selon un sondage Gallup, 80 pour cent des employés a dit la disponibilité de l'entreprise a parrainé des programmes de formation a été un facteur dans sa décision d'accepter un nouvel emploi ou un bâton avec un cours. Et pourtant, le Bureau de Labor Statistics estime que le nombre moyen d'heures de formation par salarié et par an est uniquement 10.7.More les entreprises commencent à réaliser qu'il est intelligent d'investir dans la formation, mais face à tant de choix, comment une organisation peut être certain qu'il est de tirer le maximum de son investissement éducatif? De quoi avez-vous besoin? formation peut prendre plusieurs formes, de la simple clé d'encourager les abonnements à des revues spécialisées à rembourser frais de scolarité des programmes menant à un diplôme. Avant de décider où placer votre formation de dollars, il est essentiel de faire une évaluation des besoins. Il pourrait s'agir du scrutin général, les employés un par un au cours des évaluations ou en masse par l'intermédiaire e-mail sondages. On pourrait même dire les clients demandent où qu'ils aimeraient voir améliorer votre entreprise dans des domaines tels que la clientèle, l'innovation produit, la technologie des communications ou billing.Another morceau de l'évaluation des besoins poids de la formation des résultats contre les grandes stratégies de l'image et les besoins opérationnels. Il est relativement simple d'évaluer les progrès individuels, mais si la société dans son ensemble n'est pas d'acquérir un avantage concurrentiel en économisant l'argent, le traitement de l'information plus rapide, mieux servir les clients, la diminution des plaintes de harcèlement - ou quel que soit le but est - puis une autre méthode de formation devrait être considered.Which type de formation? Après les besoins d'évaluation, vous devez analyser le type de formation est le meilleur pour votre entreprise. Voici les formats les plus communs de formation et les avantages et les inconvénients de each.Online TrainingThere sont des milliers en ligne options disponibles, et certains des hebdomadaires correspondance e-mail avec un professeur, alors que certains sont automatisés, set-your-own-pace programs.Pros: l'accès à des instructeurs de classe mondiale et des institutions, sans Voyage costs.Flexible calendrier pour la participation à la maison ou pendant les pauses hours.Generally moins cher que salle de classe traditionnelle courses.Cons: Nécessite l'auto-discipline et focus.Little l'interaction sociale avec d'autres étudiants et teachers.Assumes un certain niveau de formation technique competence.Onsite par ConsultantIf de nombreuses personnes dans la société doivent être formés à la fois ou si la formation est sur place pour les ordinateurs ou de matériel, puis mettre un formateur à le bureau mai faire le plus de sens économique. Cette méthode fonctionne aussi bien pour les thèmes personnalisés, tels que la supervision, l'équité des pratiques d'embauche ou anti-harassment.Pros: Voyage du temps et de coûts pour les employés negligible.Curriculum peut être personnalisé pour l'entreprise ou des ordinateurs spécifiques needs.Equipment ils sur l'apprentissage sont les mêmes, ils travaillent, donc il n'y a pas de temps perdu sur la pertinence information.Third partie enseignant formateur apporte une expertise et une approche non-biaisée de la classroom.Cons: People mai mal à rester loin de leurs bureaux afin de suivre des cours pendant le temps nécessaire, ce qui bat le but de training.Consultants mai ne pas être familiers avec votre entreprise ou de l'équipement informatique, ou que vous mai ne pas avoir des installations adéquates pour des conférences ou education.Expense interactive de haute qualité d'instructeurs est relativement high.Onsite formation par ses propres entreprises ManagementMany envoyer un peu d'employés à la formation, ils s'appuient sur ces personnes de revenir et de diffuser les connaissances à l'équipe. Ou encore, ils créent leurs propres cours et mobiliser les employés pour leur donner leur sagesse sur colleagues.Pros: moins coûteux d'envoyer une ou deux personnes à training.Encourages employés à éduquer les autres sur leur expertise, qui aboutit souvent à une plus grande sensibilisation et la communication entre les departments.Allows facetime et de discussion ouverte entre colleagues.Cons: Enseigner les capacités varient considérablement, il ya un risque élevé que certains instructeurs ne communiquera pas l'information et well.Planning emporter le temps d'enseignement de base des responsabilités, qui entravent l'ensemble productivity.Employees mai mai se sentir gêné de poser des questions ou de contester information.Offsite classes au centre de formation ou de la Communauté CollegeNearly chaque région métropolitaine a un collège communautaire qui offre aux adultes des cours d'éducation ou de continuer. Certaines villes ont également des centres d'apprentissage qui offrent des cours dispensés par des entrepreneurs ayant réussi ou de l'industrie gurus.Pros: Standard agendas chaque semestre assurer une certaine continuité dans l'information learned.Courses sont enseignées par des professionnels ayant l'expérience de l'industrie et de l'enseignement ability.A de mélange et hors-ligne des cours est souvent available.Cons: Cours de mai sur plusieurs semaines, trop long pour tenir certains employés attention.Unless des conditions préalables sont requises, les étudiants de tout niveau de participer mai, forçant le rythme à l'enseignant de la classe pour la plus petit commun denominator.One-off SeminarsFor sujets spécifiques ou de motivation, les employés peuvent assister one-shot "célébrités" de séminaires, donnés par des intervenants professionnels ou des cadres supérieurs. Plusieurs organismes à but non lucratif et professionnelle également des organisations de cours de développement, conçu pour les gens occupés qui ont besoin d'affiner dans un area.Pros: Facile à évaluer la qualité des présentateurs et basé sur des témoignages reviews.Poses passé l'occasion de réseau avec l'industrie colleagues.Introduces hors-la-société-boîte de façons d'aborder challenges.Cons: Certains séminaires sont principalement des sites pour les auteurs / haut-parleurs de vendre des livres et autres événements en temps products.One encourager de nouvelles la pensée, mais à moins que les employés agissent immédiatement sur leurs idées, il n'y aura pas mai à long terme du comportement change.Degree ProgramsFor les employés qui veulent se rendre au prochain niveau ou changer de carrière se concentrer, de proposer de couvrir tout ou partie des crédits à un niveau qui assure qu'ils restent à leur travail comme ils accroître les connaissances et améliorer les compétences. Beaucoup d'entreprises exigent que les employés de rester avec la société ou de rembourser une partie de l'argent si les frais de scolarité elles décident de quitter après avoir reçu le degree.Pros: encourage les employés à poursuivre leur éducation de base et de contribuer davantage à la société de la connaissance générale base.Attracts motivés, employés dévoués qui veulent learn.Prompts employés de travailler à leur rêve d'emplois, favoriser une plus heureux et plus productifs workforce.Cons: Les programmes peuvent être intenses et mai échappement employés à un point qui porte atteinte à leurs sur le lieu de travail performance.Regardless du type de formation que vous décidez de vous offrir, il est important de recueillir la rétroaction, afin de s'assurer que vous êtes toujours à dépenser votre argent et de temps à bon escient. Peut-être que vous trouverez ce dont vous avez besoin de offrir plus d'un type, afin que les employés avec différents styles d'apprentissage peuvent tirer le meilleur parti de la formation. Et n'oubliez pas de vous signer des employés à tous les niveaux peuvent profiter! AuthorJeff Les propos de Turner est le Président de RH et d'une pratique fondée sur l'autorité de Seattle à fort impact sur les ressources humaines, le développement organisationnel et des pratiques de formation qui aident les entreprises à accroître leurs profits en investissant dans leurs ressources humaines capital.He est sur le SBA Conseil consultatif national, siège au conseil d'administration de la société de Seattle pour la gestion des ressources humaines, et est membre de l'Emploi et de l'emploi de l'État de Washington Bar Association.To avec Jeff, ou pour plus d'information sur la formation qui assure la plus productive et plus intelligente des employés, ou pour vous inscrire à notre petit e-newsletters mensuelles, visitez www.praxishr.com, e-mail à
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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