Laisse faire former plus intéressant !
Beaucoup de directeurs d'heure croient cela en envoyant
leurs ouvriers pour participer aux programmes de formation externes,
ils ont accompli leurs responsabilités. Ce n'est pas la
meilleure situation. En cet article, je soulignerai sur la
façon dont augmenter l'intérêt-niveau de vos employés qui
assistent au programme de formation prenant en compte que là augmente
la diversité et les connaissances en informatique culturelles dans le
lieu de travail.
Rencontrer les entraîneurs :
Avant que vous envoyiez vos ouvriers à un programme de
formation, vous devriez organiser une réunion antérieure avec les
entraîneurs pour vous assurer que leur programme convient à vos
ouvriers. Les entraîneurs devraient également offrir un essai
rapide du programme de formation et également s'assurer qu'un rapport
complet des résultats de formation devrait vous être présenté.
Donnez-leur la communication préalable :
Elle semble bon raisonnable d'informer vos employés à
l'avance au sujet de la durée et de l'endroit de la formation.
Ceci leur donnera plus d'heure d'assurer des collègues pour
assurer leurs fonctions et pour ne pas créer trop de rupture dans
leurs départements.
Comment le programme a été choisi :
Vous devez les informer environ pourquoi le programme de
formation conviendra à son travail. Ceci laissera une
impression indélébile que votre organisation prend les aspirations
et les besoins de chaque employé très sérieusement.
Vérifiez le rendez-vous :
Beaucoup de directeurs d'heure ne font pas l'effort
supplémentaire en test hors du rendez-vous la formation. C'est
essentiel si les participants doivent voyager de longues distances le
matin à l'extension le rendez-vous, supposant qu'on ne le tient pas
dans les immeubles d'exploitation.
Vérifiez les rafraîchissements :
La plupart des programmes de formation de plein-jour
incluent des rafraîchissements et c'est le devoir des organisateurs
à découvrir au sujet des préférences de manger des participants.
À beaucoup d'occasions, les végétariens ont leurs repas à un
autre endroit parce que les organisateurs n'ont pas pris en compte de
leurs préférences de manger. Ceci créera un vide dans la
cohésivité des participants pendant la formation.
Vous ne serez pas contactable ! :
Nous avons vu une tendance naissante pendant notre
formation de corporation où des participants sont constamment
contactés à leurs mobilophones. Sonner du mobilophone sert
une distraction pour le reste des participants et le récepteur ne se
concentrera pas au sujet de la formation.
Formation De l'Essai Web-based :
Pendant que le nouveau lieu de travail émerge et on
s'attend à ce que des ouvriers embrassent de nouveaux outils
d'économie, les directeurs d'heure devraient être flexibles en
incorporant la formation enchaînement-basée dans leurs programmes.
Ceci encouragera certainement des ouvriers à améliorer leur
compétence en utilisant des outils d'Internet et à créer plus de
variété dans leur contenu de formation.
Le Rapport Des Employés :
Pour s'assurer que vos employés que la formation
sérieusement, vous devrait insister sur le fait qu'ils récapitulent
comment ils ont tiré bénéfice de la formation et fournir également
la rétroaction sur la façon dont la formation peut être améliorée
à l'avenir. C'est peut sous forme de présentation ou de
document court au chef de service. Des photographies des
activités de formation peuvent également être collées sur le
notification-conseil de la compagnie.
Vêtements Occasionnels :
Beaucoup de programmes de formation encouragent
l'activité et les jeux de groupe. Des participants sont
conseillés d'être habillés en passant de sorte qu'ils puissent
être totalement impliqués du programme de formation.
Au sujet De l'Auteur
les SOLIDES TOTAUX de Colin Ong est le
directeur de gestion de la consultation de MR=MC (
http://www.mrmc.com.sg) et fondateur de
la Communauté en ligne professionnelle de la gestion de réseau 12n ;
colin@mrmc.com.sg
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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