Pourquoi agent libre pensée est bonne pour votre entreprise
Ce n'est pas un secret! Jour après jour, l'actualité est pleine de sociétés qui passent des opérations à d'autres pays ou complètement fermer leurs portes. Ceux qui restent doivent se transformer à la légère, moyenne, les entreprises de un œil sur la réduction de costs.For la première fois, les baby-boomers se trouvent dans un environnement de travail imprévisibles. Ils sont secouées par l'instabilité de ce que l'avenir ... et avec de bonnes reason.Company messages sont mitigés. D'une part, ils parlent de vouloir être "un employeur de choix" à la réputation de conserver les talents. D'autre part, ils ont besoin de la capacité d'être suffisamment fluide à fluide ... restructurer et de réorganiser pour répondre aux besoins en constante évolution de la market.How alors, avez-vous à pied la frontière entre la volonté de conserver des promesses sans que cela implique pour l'avenir? Encourager «agent libre pensée». Dans d'autres termes, la libération d'or menottes .* Chaque fois que l'occasion de leur dire vous le savez, ils ont de nombreux employeurs de choix, et les remercier pour le choix .* Lorsque vous communiquez changement, veuillez envoyer un message que le changement est la «norme» dans l'économie d'aujourd'hui. Remplacer "message tourne" avec la vérité et les faits .* Apprenez-leur à embrasser l'esprit de la marque personnelle et la façon d'aborder leur travail que si elles sont en affaires pour faire eux-mêmes .* Assurez-vous tous les employés à tous les niveaux, comprend la situation de l'entreprise. Assurez-vous qu'ils savent de leurs performances contribue à l'entreprise. Dites-leur ce que les besoins de ceux-ci à être plus efficaces .* Aidez-les à être préparé par l'offre de ressources et d'encouragement à la reprise de garder jusqu'à date.If vous cette réflexion est un peu radical, et vous serait insensé de prendre cet avis ... THINK AGAIN! * Les gens qui pensent comme free agents agissent comme si leur avenir dépend de tout ce qu'ils font ou ne font pas. Ils ont un sentiment de responsabilité personnelle et le pouvoir personnel .* agent libre penseurs de comprendre que chaque personne qu'ils rencontrent est un client potentiel, ou peut conduire à un client ... afin de traiter tout le monde comme un client .* agent libre penseurs anticiper le changement et comprendre que la concurrence est rude. Ils apprennent à prendre la bonne avec la mauvaises, mais elles ne se considèrent victimes de circumstance.Do à vos employés une faveur. Encourager agent libre pensée. En tant que société, oui, vous aurez à travailler plus fort pour garder les talents que vous souhaitez conserver. Et oui, vous allez probablement perdre quelques-uns. Quel est le meilleur pour votre entreprise ... des personnes qui sont activement engagés et d'apprécier l'opportunité, ou les personnes qui sont en attente de leur prochain chèque de paie? À vous de décider! Les propos de la AuthorAs propriétaire de connexions essentielles, Lora Adrianse est un catalyseur pour des clients qui aspirent à atteindre des résultats optimaux. Elle est accomplie dans le développement des employés à tous les niveaux, un chef d'entreprise chevronné et passionné d'aider les clients à construire des relations d'affaires exceptionnelles avec des collègues et des clients. Son instinct naturel d'enrichir sa capacité à aller au coeur de la réalité de l'entreprise face à des questions de personnes aujourd'hui. Elle peut être contacté par le biais de son site www.connectionscoach.com, coach@connectionscoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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