Tales from the front entreprise: collègue et gardien
Cet article a trait à la compétence des collègues de travail, généralement évaluée dans des enquêtes de satisfaction des employés. Il raconte l'histoire d'un collègue dont les performances toujours facilité l'efficacité de la coopération, de collaboration, et de la communication entre les employés au sein d'une organisation. Alors que l'équipe Dynamique de compétence se concentre sur les relations au sein d'un même groupe, cette compétence objectifs collègue sujets couvrant l'ensemble organisation au cours de plusieurs unités de travail. Cette compétence étudie la capacité de votre organisation pour mener à bien travailler en partenariat sur des projets avec une autre et entre les groupes pour atteindre des objectifs communs de la organization.This histoire courte, et collègue de gardien, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Corporate Frontlines. Elle illustre comment un collègue de la connaissance, de compassion et de dévouement à la commune objectifs de son entreprise a réalisé que le travail soit fait une joie pour l'ensemble de son travail team.Anonymous SubmissionEvery lieu de travail en a un. L'employé qui continue l'opération en mouvement, le "aller à" la personne qui peut toujours être dépend de connaître la réponse à toute question. La personne qui a toujours le temps d'entendre vos pensées, et tout le monde dans le bureau se sent à l'aise pour parler. En résumé, l'exceptionnelle coworker.Mary Ann retraite à partir de notre bureau la semaine dernière, après 40 années de fidèle service. Elle connaissait tous les clients, représentant des ventes, les contacts et les associés de la société et, en particulier, son manager. Elle savait que ses propres tâches complètement, et a pris connaissance des responsabilités de tous les autres employés dans le Ann office.Mary n'était pas la gestion du matériel, il a été dit dans le bureau. Je ne crois pas que cette déclaration était vraie. Je pense qu'elle aurait pu faire tout ce qu'elle souhaite, et avec beaucoup de succès. Mais elle ne voulait pas de plomb. Elle semblait très content de faire sa part pour que les choses fonctionnent bien - dans les coulisses. Elle a été le bureau "mère" - organisateur de la célébration de l'anniversaire, le bureau coordonnateur de l'approvisionnement, la décoration intérieure. Son travail a toujours été terminé, sans problème, et elle a fait elle-même à la disposition de former de nouveaux employés et de les aider à s'intégrer dans le bureau de la famille. Mary Ann réunis lors de déjeuners collègues de travail ou la retraite est passé, et toujours fait une grande partie de la partie vacances planning.Always même caractère, même dans des conditions de stress, elle a toujours eu un bon mot pour tous ceux qui ont arrêté à son bureau. Elle pourrait être dépend pour une bonne dose de bon sens et de sagesse pratique. Chaque fois qu'une crise a eu, et il ya eu la panique de masse ou le chaos dans le bureau, Mary Ann entrera et ramener le calme à la situation avec sa simple présence. Elle avait d'évaluer les faits, faire quelques suggestions, et tout le monde commence à revenir à la réalité et de faire ensemble des choses de nouveau à droite. "La voix de la raison», nous avons demandé son, et à juste so.She ne sera pas atteint. Il être intéressant de voir comment notre bureau se débrouiller sans elle, et que toute personne qui se déplace dans sa position. Les bénévoles? -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits réservés Cet article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, includesthe auteur bio information, et tous les liens reste actif. -------------------------------------------------- ----------- Mesure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre enquête avec l'engagement des employés
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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