Cette ancienne entreprise
Il n'ya pas si longtemps, on m'a demandé de sortir et de jeter un coup d'oeil à une entreprise qui a été autour depuis environ 10 ans ... mais le propriétaire a été frustré par le montant de l'argent, il a été making.Here est l'histoire d'une alimentation naturelle magasin de détail situé à New York State.The entreprise elle-même est situé dans l'ouest de l'État de New York, dans un petit village. Il est assis sur l'un des "principaux traîne" en passant par le village et la considère comme probablement beaucoup de voitures et de piétons que de toute autre entreprise dans la limite du centre ville area.I vais aborder cela comme un "extérieur-intérieur» de projet. En d'autres termes, je vais chercher à l'extérieur de la entreprise en premier? et voir comment nous pouvons améliorer et mieux que le marché et nous allons ensuite à l'intérieur d'une révision de cette partie de l'business.Outside: Très franchement, le village de cette entreprise est située en est dans la forme sévère. Il se compose d'un certain nombre de bâtiments qui ont besoin d'une aide extérieure, comme la peinture et ce qu'il ne faut pas. La façade de cette entreprise est en majeure partie est bonne, sauf pour quelques domaines que je vais évoquer shortly.The grand problème que j'ai avec la façade du bâtiment est la couleur blanche. Bien que la couleur blanche est bon pour un grand nombre d'applications, je pense que pour un magasin de détail qui essaie d'attirer l'attention il est tout simplement ennuyeux. Et comme bon nombre de bâtiments dans le village blanc ce sont aussi les causes de l'entreprise à perdre certains de ses identity.What puis-je faire? Probablement, la peinture d'une variété de couleurs vives? jaunes, rouges, oranges. Couleurs qui sont lumineuses et livide, les couleurs qui se détachent. Les couleurs qui font sauter le bâtiment de l'attention et le rendre visible à tous ceux qui voyagent dans la rue. Le bâtiment doit faire preuve d'audace et de la couleur blanche n'est pas coupé. L'instant, il semble, comme tout fatigué, ennuyeux vitrine dans "un village" Etats-Unis. L'ensemble du bâtiment n'a pas besoin d'être repeint, juste la partie avant qui va retenir l'attention. Cela permettra d'économiser sur les costs.Secondly les mesures concrètes doivent être corrigées en place. Ce n'est pas cher ou un projet, soit de temps, mais il peut améliorer l'apparence et la perception de l'entreprise à 100%. Et rappelez-vous la perception est everything.The signe avant pourrait être fait dans le brillant des couleurs aussi, mais je suis plus soucieux de la façade et de travail concret à ce point.The dernière chose qui doit être fait à partir d'un "en-dehors de" la perspective est de changer, refaire ou supprimer l'ensemble des panneaux suspendus ou du ruban adhésif sur les portes et les fenêtres. Beaucoup de signes sont présents "écorné", "jauni" ou "sun-blanchi". Ces signes ne sont pas présenter une bonne image que le client entre dans le bâtiment. Document de signes doivent être remplacés sur une base régulière afin de garder l'entrée de regarder autre chose que «propre», «organisée» et alors que je déteste ce mot, elle s'inscrit dans cette circonstance «professionnel». Permettez-moi de mettre ce point important pour vous dans le moment. Les profits générés par l'entreprise sont liés aux prix que vous exigez. Duh - droit! Mais vous voir, afin de pratiquer des prix plus élevés d'une entreprise doit avoir une certaine apparence ou de répondre à certaines attentes de la clientèle à l'esprit. Rappelez-vous une entreprise qui est bien entretenu, bien gérée et bien organisé peut encore remise de produits et de vente. Mais une entreprise qui n'est pas bien entretenu, bien géré et bien organisé ne peut jamais espérer obtenir des prix plus élevés vous voyez la perception de l'entreprise seulement ne lui permet pas de charge more.Inside: La chose que j'ai remarqué, après je suis entré dans le bâtiment a été la "contradiction". Ce que je veux dire par là que nous avons vieux bâtiment de style ancien avec des murs avec une baisse plafond et un plancher de tuile. Bien que je ne suis pas recommander de construction majeur, je pense qu'il ya quelques choses qui peut être fait pour rendre l'entreprise look plus "uniforme" et "cohérente". Let's talk about les murs en premier. Puisque nous ne sommes pas en mesure de refaire le sol et de supprimer la baisse du plafond de laisser couvrir les murs. En mai de ce que vous demandez? Qu'en est-il de mettre en place des photos de Otto-Orient et dans les environs? Mettre des photos de bâtiments anciens et des personnes qui ont vécu dans la région. Cela permettra de donner à l'entreprise un «thème», qu'elle n'a pas vraiment à ce point et c'est un thème qui lui-même des liens à la community.Now le plafond, les dalles de plafond ont désespérément besoin d'être remplacés et / ou peints. Ces tuiles ne sont pas chers et des sections du plafond pourrait être remplacé plus time.The parole? ce que la parole a besoin, c'est d'être déshabillé et ciré. Et il devrait être ciré sur une base régulière. Je ne connais pas d'autre chose qui peut améliorer l'aspect global d'une entreprise plus que la recherche de maintien de la parole grand. Ce n'est pas cher pour faire le résultats seraient incredible.Like je l'ai déjà dit, si la perception globale de la boutique est l'un d'être bien tenus, bien organisés et bien gérés, le magasin sera non seulement de voir plus d'affaires, mais les bénéfices augmenter, car il (le magasin) peuvent facturer davantage pour adapter le nouveau image.Inventory doit être augmenté? pas par des milliers de dollars, mais dans quelques domaines importants. Tout d'abord l'ensemble de la "low-carb" chose qui est le balayage de la nation est une pépite d'or de profit que "Naturellement Votre" est pratiquement ignorant. Je suis prêt à investir quelques centaines de dollars dans cette catégorie le plus tôt possible. Et puis, je voudrais annoncer la puanteur de it.Secondly, sans gluten et sans sucre produits se vendent au niveau national et grand de ces deux catégories devraient avoir une place dans le building.One point quand il s'agit de l'inventaire faire mois. Si tous les produits ont été entrées dans un ordinateur ont été reçues dans le magasin, puis cocher la vente, l'inventaire ne serait pas prendre très longtemps à faire. Cela permettrait de trouver des domaines de préoccupation, tels qu'ils s'appliquent au les deux magasins et des stocks de sécurité "tourne", qui est une mesure de la température profitability.The du magasin semble un peu trop bas pour moi. Bien que je respecte la nécessité de surveiller les coûts des services publics c'est un domaine où Avis clients grands-temps et je pense que l'impression qu'il donne est d'être un taux réduit, plutôt que de première classe. Je pense qu'il n'a probablement pas de favoriser un environnement de travail agréable pour tout le monde soit? Je veux dire qui ont vraiment veut être froid pendant qu'ils travaillent? Si vous êtes préoccupé par les coûts ne sont pas l'être. Tout j'envisage pour but d'améliorer les ventes et les profits de l'entreprise. Vous négligez de le faire l'un d'eux et, à mon avis de votre magasin de vente final et le bénéfice potentiel de prendre une chose signalisation hit.The j'ai parlé dans la voie d'entrée est répandue dans tout le bâtiment - un trop grand nombre de vieux, battues signes qui font de l'oeil unkept place. Chaque mois ou si les signes doivent être refaits sur l'ordinateur parce qu'ils ne se dégradent quickly.Let d 'en parler plus précisément de personnel ou de leur apparence. Je suggère fortement que chemise ou une blouse être adopté par la gestion et porté par tous les membres du personnel en tout temps. Pourquoi je suggère est que cela favorise la cohérence, plus elle donne à l'utilisateur un peu de fierté parce qu'ils portent un "uniforme". Les consommateurs sont toujours plus réceptif et respectueux pour les personnes en uniforme. Appelez-le psychologique ou appeler la merde, mais il ne fonctionne pas c'est la raison pour laquelle la chaîne de franchise et les entreprises ont besoin. Ce n'est pas parce qu'ils veulent dépenser l'argent, mais parce que cela leur permet de faire money.Obviously l'aménagement du magasin doit être changée le plus rapidement possible afin que les clients n'ont pas à passer par le bureau afin d'atteindre d'autres parties de l'immeuble. Je comprendre que cela va prendre du temps et de l'argent et c'est déjà quelque chose dans le works.I aussi d'une certaine forme de musique en magasin, quel que soit le type de sélection que vous voulez, mais la musique est habituellement bénéfique pour les deux employés et customers.I pense un "Politiques et procédures" manuel serait très avantageux pour l'entreprise. Non seulement cela cause des tâches à faire de façon uniforme et cohérente, il va grandement soulager le mettre la charge à la fois sur le personnel et le propriétaire de la formation de nouveaux employés. Non pas que les nouveaux employés n'ont pas besoin de formation parce que le faire, mais la formation est incompatible verbal de formation. Il en va de même, des instructions précises sont rarement deux fois de suite. Instructions verbales ne sont pas adaptés à la création d'un service à la clientèle et cohérente des opérations dans tout le magasin. High points devraient être verbalement, mais touche toutes les tâches qui est en fait que les entreprises doivent être écrites dans un simple, étape par étape, le format et ensuite disposés dans un notebook.Each nouvel employé qui est embauché par l'entreprise est l'un de ces carnets. À l'intérieur du bloc-notes de également les orientations pour l'emploi de la business.Employees qui ne sont pas formés de manière professionnelle et ne travaillent pas dans un environnement professionnel ont tendance à ne pas agir sur leur position professionnelle, en vue de la les clients et les uns envers les autres. Est-ce logique? Il convient, car si elle mai être douloureux de reconnaître que c'est la vérité. Même le salaire minimum des employés doivent être traités avec professionnalisme, la formation professionnelle et de travailler dans un environnement professionnel. Voulez-vous voir aller jusqu'à moral? L'augmentation de la productivité? Le vol tombe en panne? Ensuite, mettre en œuvre ces changements immediately.Will vous avez encore certains "mauvais"? Bien sûr, il est inévitable, mais il vous permettra de transformer certains de ces gens sur le bord en bonne employees.The plus simple que je connais dans la création d'un "Politiques et de la procédure" manuelle est une tâche de prendre chaque semaine et faire un fiche de procédure sur cette tâche. Liste de chaque étape de la tâche? vous connaissez "Etape 1-Est-ce que cette première", "Step 2-Pour ce faire, la prochaine", "l'étape 3-Ensuite, faites cela». Avant de vous le savez, vous aurez un manuel complet qui peut être photocopié et remis à chaque nouvel employé. Vous ne pouvez pas imaginer à quel point beaucoup plus facile de «Politiques et de la procédure de" faire un manuel du propriétaire d'entreprise life.Now parlons publicité. Je pense que le plus facile et le moins cher pour faire de la publicité de cette entreprise est simple à utiliser et à faible coût des petites annonces. Chaque semaine, une annonce doit être exécuté dans certains journaux ou sou-épargnant à l'intérieur de la zone d'échanges du magasin. Et ces annonces ne doivent pas être génériques "Naturellement Votre Boutique de" type d'annonces. Au lieu de la publicité pour un produit à un prix agressive ou d'afficher un cadre unique de votre magasin, comme "Lo-carb" de produits ou de "sans gluten" de produits ou de "vidéos à la location" ou quelque chose de similaire. Rappelez-vous la publicité pour quelque chose de spécifique! Généralités ne vendent pas - ne spécificités! En conclusion, je pense qu'il ya une beaucoup de choses que vous pouvez faire pour améliorer la rentabilité de la votre entreprise dès maintenant et sans dépenser une fortune. Il est maintenant temps de vous started.About Le AuthorMichael S. Winicki, éditeur de "Mike Winicki de la petite entreprise mondiale",
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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