Dirigeants et conscience de soi émotionnelle
Un problème majeur d'altérer la performance de l'exécutif est son Emotional Blind Spots. Emotions, que nous le voulions ou non, ont un impact significatif sur ses décisions. Un exemple est l'affaire Enron, où les dirigeants ont de graves conséquences éthiques et juridiques, après en proie à la destruction des émotions négatives de la cupidité et l'intérêt. Il est perplexe nombre de succès conduit les dirigeants, de choisir à la peur face à l'impact des émotions négatives sur le personnel et organisationnel performance.Helping dirigeants prennent conscience de l'émotionnel Blind Spots qui les amènent à orienter la prise de décision dans périlleux territoire a contribué à faire mieux les décisions et se sentent plus en sécurité avec force en eux-mêmes. Pour aider à la réalisation émotionnelle de soi, nous utilisons un nouvel outil d'entraînement de force, l'esprit du processus de résonance? (MRP) qui permettent aux dirigeants d'illustrer succeed.We MRP avec cette affaire: Suite à un ralentissement économique du chef de la direction d'un public de taille moyenne d'entreprise a dû faire face à l'externalisation de certains services de l'entreprise et à réduire le personnel afin d'atteindre les objectifs de performance annuels. Il sentir extrêmement déchiré comme il l'a évalué le potentiel de son personnel. Pas réunion objectifs annuels destinés au sérieux risque de perdre la confiance des actionnaires. Il savait au plus profond de l'équitation à travers la tempête avec le personnel à bord serait la société plus forte dans le long terme, ses craintes, mais l'exhorte à penser à court, car il pourrait ne pas être autour sur le long terme. Peur de prendre une décision, il peut vivre à regret il a contacté lui us.With nous avons abordé certains des principaux problèmes émotifs qui l'empêche de naviguer dans la tempête avec la paix d'esprit. Sont les suivants: 1. La peur de perdre son job2. Autour de la tristesse d'avoir à laisser le personnel go3. La peur de regretter un mauvaise decision4. Inquiétudes de la façon dont une mauvaise décision d'affecter du personnel morale.Of nous avons abordé ces 3) d'abord, comme il a été la plus invalidante. Avec MRP nous nous sommes adressés directement par cette peur de lui sur deux aspects de la il: a) Quelle a été la peur fait pour lui? b) Qu'est-ce que la peur, cela a été fait pour lui? Le MRP Analysis: A) En contribuant à lui sentir les effets de cette peur, il a réalisé qu'il était paralysante dans sa capacité de faire des décision. En d'autres termes, la crainte était de ruiner him.B) En aidant à découvrir ce qu'il pensait de la peur a été fait pour lui, il a réalisé qu'il était "censé" aider à éviter de prendre de mauvaises décisions et soigneusement réflexion sur les conséquences des choix qui s'offrent à lui. En d'autres termes, la crainte était censé faire de sa vie smoother.The analyse a révélé: 1. A et B sont contradictoires et ne peuvent être simultanément true2. Que A et B ont estimé vrai faux estimé pour him3. Il a été d'accepter, sans le B c'est-à-dire en tant que véritables mentait à lui-même sur les avantages de la fear4. L'acceptation du mensonge a permis à la peur de rester ancré en lui, paralyse sa capacité à faire confiance individuelle decisions.We aidé him1. Renoncer à la lie2. Renoncer à la fear3. Créer une vision de lui en tant que détaché et MRP confident.Following le calme et la confiance qu'il a fait les décisions qu'il peut vivre avec et de sa résistance au stress a augmenté immeasurably.MRP est également efficace pour: - Améliorer les capacités de leadership et de la performance .- ouverture créative et intuitive potentiel Challenging les questions d'éthique .- Réduire le stress et l'amélioration de healthMRP est accessible par le biais de coaching personnel, de vivre des ateliers et des cours teleconferences.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005. Arrizza Performance Coaching Inc, Tous droits ReservedDr. Nick Arrizza: Executive Coach, auteur, conférencier, chercheur et le stress de performance, de développement et de l'esprit du processus de résonance? Site Web: http://www.telecoaching4u.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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