Conscience culturelle - une perspective d'heure
L'utilisation de la formation culturelle de conscience a augmenté rapidement dans la majorité de compagnies globales pendant la dernière décennie.
Mon expérience fonctionnant aux compagnies globales auxquelles le fonctionnement croix-culturel efficace était critique, a impliqué la dévotion du temps et des énergies considérables à s'assurer que des besoins de formation culturels ont été identifiés et s'est adaptée selon les besoins.
Cet engagement à établir des liens culturels représente une variation perceptible dans les attitudes parmi la pensée globale de compagnie britannique. C'est un décalage du conducteur subconscient (et parfois pas aussi subconscient) répandu, qui a existé en années précédentes. Pensée typiquement soutenue que la manière dont l'ouest a fait des affaires était la norme à laquelle à tâcher et que les citoyens non-occidentaux devraient assimiler dans notre propre mode particulier de la pensée culturelle par opposition à vice versa.
Peu d'effort a été vraiment fait de comprendre les différences culturelles entre les pays. Ceci pensant a été graduellement moulé et changé par les réalités de l'échec d'une telle pensée comprenant le fonctionnement inefficace d'équipe, du manque de productivité et du mécontentement général parmi le personnel culturelement de fonctionnement de croix. Il deviennent également évident que les coûts financiers d'initiatives croix-culturelles échouées pourraient être aisément évalués et ont eu un impact réel sur le résultat inférieur financier.
Il intéresse également pour noter que la vue que la conscience culturelle est inutile chez d'autres groupes occidentaux a également changé.
La vulgarisation de la langue peut parfois être un empêchement par opposition à un avantage en tant qu'elle déguise les différences de la pensée et de l'approche, qui peuvent être à la base des rives entières de la procédure de gestion. En traitant des pays avec des différences évidentes en ce qui concerne la langue, la religion, les valeurs et les comportements etc., alors les individus acceptent plus aisément la nécessité de comprendre les motivations de l'autre partie. Quand les différences multiculturelles surgissent entre les groupes occidentaux cependant, le conflit dans l'approche est souvent attribué à la bêtise/à obstination de l'autre partie. Quand de telles attitudes deviennent invétérées chez des équipes, alors la prophétie accomplissante d'art de l'auto-portrait peut donner un coup de pied dedans et les rapports faibles deviennent la norme affectant la productivité et par conséquent gain financier.
Les expériences récentes de courir des sessions culturelles de conscience pour une équipe BRITANNIQUE traitant de façon régulière les USA ont prouvé de valeur inestimable à surmonter un certain nombre d'issues ce qui était devenue indélogeable dans les comportements de fonctionnement des équipes. La conscience intensifiée par sessions chez l'équipe de différences fonctionnantes et aidée à produire d'un arrangement de pourquoi ces différences ont existé chez les groupes. Il a également présenté les équipes avec une occasion de comprendre les anéantissements potentiels que leurs collègues des USA ont pu avoir eus avec leurs pairs BRITANNIQUES en ce qui concerne leur propre approche personnelle aux réunions de gestion, négociations, prenant des décisions, résolvant les problèmes etc...
La participation dans des programmes de conscience à travers une gamme des issues diverses est s'avérer de valeur inestimable en résolvant de nombreuses exécutions faibles dans des affaires internationales et en augmentant des pratiques en matière quotidiennes d'heure ; par exemple :
Tâches, gestion, formation et avantages expatriés
Production des guides internationaux de relocalisation et des matériels de support relatifs
Relocalisations internationales de compagnie et de bureau
Recrutement international
Fusions et acquisitions de corporation
Formation et développement
Développement de politique
Clairement d'une heure, et par conséquent d'une perspective d'affaires, la conscience culturelle a été critique au succès des compagnies globales avec la progression de l'acceptation forte dans des entreprises pour que la nécessité augmente la conscience culturelle par des interventions culturelles diverses.
Au sujet De l'Auteur
N.A. Johnson est un consultant en matière culturel de conscience d'heure et de croix pour http://www.kwintessential.co.uk
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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