Concurrence ou coopération?
Il a été dit, il n'y a pas de meilleur moyen de parfaire vos compétences et d'améliorer vos performances, que la concurrence. En concurrence avec d'autres, ou même avec votre soi-même, favorise l'amélioration continue, la recherche, même pour des objectifs plus élevés, et d'un sens en cours de réalisation. La concurrence dans le monde de l'entreprise est naturelle et attendue. Chaque entreprise a des concurrents qui se disputent l'argent sur le marché. Et au fil des ans, certains de ces concurrents ont été classique. Coca-Cola contre Pepsi vient à l'esprit, comme Hertz, Avis, contre la voiture de location dans l'industrie. Il ya des années, Miller Lite a pub où deux factions de leurs fans en concurrence sur les raisons de acheter leurs produits. Comme la moitié de la foule rassemblée groupe crier "Moins de remplissage!" tandis que l'autre moitié serait riposte "Tastes Great!" Ils étaient avec humour pub Miller Lite étant le seul concurrent réel. Ces concours classique servi à renforcer le produit lui-même et fait de la concurrence plus forte. En effet, les deux Pepsi et Coca-Cola a gagné, comme Avis et Hertz.Competition peut être une expérience très intense et très enrichissante, ou il peut être extrêmement destructrice. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut ce que la concurrence dans votre travail? Pouvez-vous améliorer le moral ou à accroître la motivation par le biais d'un concours? T interne faire à votre service de la concurrence plus forte, ou faut-il diviser le groupe en «gagnants» et des «perdants», avec le grand perdant est le client? C'est la question que le client a pour moi ce mois-ci. Elle dirige une nationale organisation qui est divisé en 6 régions géographiques, chacune produisant essentiellement le même produit. Son désir était d'accroître la productivité en ayant les 6 régions en concurrence pour des prix en argent et des voyages. «Le moral a été un peu faible récemment, et je figure 6 mois avec le concours gagnant à la fin obtenir un joli lot important sera un nouvel élan! "dit-elle." sons intéressants ", ai-je répondu." Personnellement, j'ai toujours aimé concours et ont souvent utilisé pour créer de l'excitation dans mon groupe. Il ya une chose à surveiller pour ", je lui ai dit." Soyez attentifs à ce que la concurrence au service de la clientèle et pas seulement la direction. Car parfois «gagner» la compétition devient un objectif en soi et de gagner, le jeu devient l'objectif, votre client peut être le perdant. "Positive concours sont marqués par une forte et résistante des groupes qui cherchent à se déplacer leur productivité à des niveaux encore plus élevés. Vous tapez sur la créativité de votre peuple et de leur demander de trouver des moyens nouveaux et créatifs pour accomplir leurs tâches. Ils savent que les autres groupes de trouver des façons créatives de se déplacer l'avant et il met à leur créativité et la compétitivité des jus de fruits. À la fin d'une concurrence positive, tous les groupes ont avancé que les concurrents de trouver peu de choses qu'ils peuvent faire. À ce moment-là, tous les groupes et les clients sont winners.Ultimately, qui est l'objectif de concurrence dans tous les lieux de travail. Mais il ne fait pas toujours ce que way.What il serait une "mauvaise" la concurrence? Bad concours sont marqués par les caractéristiques suivantes: 1. Les groupes ne sont pas bien organisés ou bien dirigée. La productivité est mauvaise et la concurrence est considérée comme un dernier recours pour augmenter le numbers.2. Il existe des «gagnants» et des «perdants» de la concurrence. Au lieu d'essayer de passer avant tout le monde, les gagnants sont Hyped et les autres sont sévèrement pour ne pas faire de enough.3. À un certain niveau dans la gestion de la chaîne "de gagner la compétition" est assimilé à gagnant d'une promotion ou même maintenir leur jobs.4. Le concours est utilisé comme une technique de motivation. La motivation et les récompenses sont souvent confondus, mais nettement different.5. Les gens sont effectivement engagés dans la compétition ne considèrent pas comme un test de leur créativité, mais simplement comme une façon d'essayer de forcer plus d'heures de them.The droit de Win / Win dit,''nous ne pas le faire votre chemin ou ma manière; faisons-le la meilleure façon. - Greg Anderson American AuthorThe clé d'une concurrence positive réside dans le gagnant / gagnant du concours lui-même. Lorsque votre concours sont les perdants, vous pouvez être assurés que lorsque vous faire votre comptabilité finale que le moral sera l'un des Assurez-vous de la losers.Dave Meyer (entraîneur Dave) est un coach d'affaires et de leadership qui croit que «les grandes équipes sont bâties sur le fondement de la Grande Leadership. Et Great Leadership est construit sur la fondation de la Grande Trust ". Avec plus de 25 ans d'expérience réussie de leadership, l'entraîneur Dave fournit ses clients avec la pratique, le temps testé conseils sur la manière de construire« et diriger une équipe qui produit consisnte, l'encours des results.Certified par le Coach Training Alliance, et l'Institut pour la motivation de vie, l'entraîneur Dave est un expert dans la fourniture des dirigeants avec les outils dont ils ont besoin pour réussir dans la vie et en affaires.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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