7 Étapes Pour louer Le Meilleur
Vous pouvez employer cette méthode étape-par-étape pour louer les demandeurs qui sont susceptibles d'être des employés de "superstar" :
- fortement productif
- bas-chiffre d'affaires
Important : Foyer sur les demandeurs de location que vous évaluez franchement sur chacune des sept méthodes de prévision.
1er Entrevue Initiale De Criblage De Méthode = De Dossier De Prévision
Si l'application d'un demandeur semble appropriée, alors la conduite BISI, un au-dessus-téléphone 15-30 minute adapté aux besoins du client ou entrevue de dans-personne. BISI indique rapidement si un demandeur a des données biographiques semblables aux employés du "superstar" de votre compagnie.
Par exemple, à une compagnie, nous avons découvert que les ventes Reps d'"superstar" ont eu beaucoup de similitudes avant de travailler pour cette compagnie :
* Travail : les travaux précédents de ventes de (a) 1 ou 2, (b) seulement les 1 ou 2 travaux avant l'application à la compagnie, et (c) les travaux antérieurs gardés 2 ? 5 ans
* Éducation : (a) B.A. gagné des universités de l'Etat, (b) majored dans les affaires ou les arts libéraux, (c) travaillé à temps partiel dans toute l'université, et (d) les travaux d'université ont nécessité beaucoup de contact de personnes
* Salaire : Moins que probablement première compensation gagnée d'année à cette compagnie
* Modèle Vocal : Énergie élevée exsudée
Ainsi, le BISI de cette compagnie examiner-dans des demandeurs avec le travail semblable, l'éducation, le salaire, et le modèle vocal ? et examiné-dehors d'autres demandeurs.
2ème Méthode De Prévision = Essais Adaptés aux besoins du client De Préemploi
Si le demandeur faisait bien sur la 1ère méthode de prévision ? BISI, alors vous pouvez avoir les essais de préemploi adaptés aux besoins du client par prise de demandeur. Employez les essais spécifiquement conçus pour interviewer des demandeurs et pour prévoir :
A. Travaillez Le Comportement ? par exemple, qualifications, personnalité, et motivations interpersonnelles
B. Capacités Mentales ? par exemple, résolution des problèmes, vocabulaire, maths, grammaire, et petites capacités de détail
D'une manière primordiale, l'essai doit employer adapté aux besoins du client des "points de repère" basés sur une masse de vos employés de "superstar". Avec des "points de repère," vous voyez rapidement si un demandeur marquait semblable aux employés adaptés aux besoins du client du "superstar" de votre compagnie.
3ème Méthode De Prévision = Entrevue Détaillée En utilisant La Forme Adaptée aux besoins du client De Guide D'Entrevue
Si vous décidez le demandeur a affiné sur le 1er et les 2èmes méthodes de prévision, alors vous pouvez conduire une entrevue détaillée. Crucial : Créez un document adapté aux besoins du client de guide d'entrevue pour chaque travail, y compris (a) 6 ? 9 talents, (b) questions à demander, (b) note-prise, et (c) estimations du travail de "faire-ou-frein" de clef.
D'une manière primordiale, vous devez fournir la formation de conférence pour enseigner à des directeurs comment employer vos guides adaptés aux besoins du client d'entrevue pour évaluer des demandeurs. Sans formation superbe, les interviewers ne louent pas le meilleur.
4ème Méthode = Rôle-Jeu De Prévision
Si le demandeur faisait bien sur la 3ème méthode de prévision, ayez alors le demandeur Rôle-Jeu juste après l'entrevue détaillée. Les 15 ? la minute 30 jouent un rôle vous laisse voir si le demandeur a des qualifications critiques du travail. Par exemple, faites jouer un rôle à un demandeur de représentant de ventes en se vendant. Puis, évaluez le demandeur en utilisant une liste de contrôle adaptée aux besoins du client d'estimation de Rôle-Jeu.
5ème Méthode De Prévision = Prévision Réaliste Du Travail
Si vous décidez le demandeur a-t-il bien fait sur le 1er ? 4ème Les méthodes de prévision, font alors la prévision réaliste du travail : Pour RJP, le demandeur dépense Ã"â½ - 1 jour observant un employé faire le travail. Avantage : Les demandeurs qui ont reçu RJP sont moins probables à (a) acceptent l'offre du travail ? mais, s'ils acceptent, (b) chiffre d'affaires. Raison : Le RJP les assure sait dans ce qu'entrent elles elles-mêmes !
6ème La Méthode De Prévision = 1 Directeur Doit Approuver Tout La Location
Si le demandeur faisait bien sur le 1er ? 5ème Les méthodes de prévision, alors un directeur à votre compagnie passe en revue la forme de sommaire d'estimation de demandeur. Forme récapitulative d'estimation du demandeur rapide de votre compagnie
* récapitule des estimations ? positif, moyen, ou négatif ? sur le 1er ? 5ème Méthodes De Prévision
* directeurs de "forces" pour employer réellement vos étapes de location structurées
Important : Si les estimations du demandeur sur la 1ère ? 5ème Les méthodes de prévision incluent
+ toutes les estimations positives, alors directeur peuvent approuver le demandeur de location
- des estimations moyennes ou négatives, alors le directeur peuvent ne pas permettre au demandeur d'être louées
7ème Contrôles De Méthode = De Référence De Prévision
Si votre compagnie décide le demandeur a-t-il bien fait sur le 1er ? 6ème Méthodes De Prévision ? positif accepte l'offre du travail ? alors vous conduisez des contrôles de référence. S'ils s'avèrent
+ le positif, alors votre compagnie garde le demandeur en tant qu'employé
- négatif, alors vous prenez une mesure appropriée
De combien d'heure avez-vous besoin pour louer le meilleur ?
Beaucoup de directeurs les gémissent temps-sont craqués, et demandent combien d'heure ces sept étapes ont besoin de. Deux réponses :
1. Si un demandeur fait bien sur le 1er ? 7ème Des méthodes de prévision, alors vous avez investi 2 ? 3 heures pour louer le meilleur
2. Demandez-vous : Combien d'heure ? et argent ? avez-vous gaspillé quand vous avez loué les demandeurs moyens ou au-dessous-moyens ? Vous avez gaspillé beaucoup d'heures ? salaire positif, avantages et productivité faible ? parce que vous n'avez pas investi seulement 2 ? 3 heures pour louer le meilleur !
Ã"â© Copyright Michael 2005 Mercer, Ph.D.
Michael Mercer, Ph.D., est la location de l'Amérique le meilleur expert ?. Dr. Mercer a écrit cinq livres, y compris la "location le meilleur -- et évite le repos?". Beaucoup de compagnies comptent sur son essai de préemploi ? "Capacités Et Prévisionniste De Comportement ? Essai "? pour aider à louer le meilleur. Vous pouvez souscrire à son e-Bulletin libre à http://www.DrMercer.com ou l'appeler (847) à 382-0690.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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