Développez votre peuple et de faire plus d'argent
Quel est le no. 1 actif au sein de votre entreprise à côté de vous? C'est votre people.Then pourquoi est-ce qu'ils tombent souvent au bas de la liste quand il s'agit de faire quoi que ce soit pour les aider à améliorer leurs performances et de s'occuper de eux? Si vous voulez que votre entreprise à gérer plus efficacement et / ou de faire plus d'argent vous devez investir du temps et de l'énergie dans votre no. 1 actif sinon vous allez finir par perdre them.The physiothérapeutes »PracticeWith quatre d'entre nous au sein de la famille qui sont tous à la santé et de remise en forme, nous avons été en cours à cette pratique au cours des dernières années.Le environnement réel est belle, mais il semble y avoir un taux élevé de rotation du physiothérapeutes. C'est seulement une petite pratique encore, il semble que, mis à part le propriétaire et un autre kiné. qui s'occupe de nous, le reste semble aller et venir assez quickly.I pouvez facilement voir quel est le problème. C'est la propriétaire. Il manque fondamental de communication et de compétences en affaires. Bien sûr, il sait que ses «trucs» sur la façon d'aider quelqu'un à guérir leur corps, mais il manque cruellement des compétences de base en leadership et la gestion de son propre staff.The drôle, c'est qu'il a une «mission» dans son bureau en déclarant «Nos gens sont notre atout numéro un". Combien de fois avez-vous vu cela dans des entreprises à travers le pays? Très souvent, le contraire est true.If cette entreprise du propriétaire de personnes ont été ses pas. 1 actif, il doit avoir reçu le message maintenant, que la forte rotation du personnel, il ya un problème? Lui! J'ai parlé de lui sur un certain nombre de reprises, il suggère d'investir un peu de temps avec nous, non seulement nous pouvons l'aider à être plus efficace avec son peuple, mais aussi lui montrer comment il peut facilement faire plus d'argent. Malheureusement (pour lui), il pense qu'il sait seulement ce everything.Not propriétaire d'entreprise cruellement défaut à la direction, les entreprises et les compétences de communication, de son peuple sont les same.Sure, ils sont assez sympa de parler trop, mais ils seraient beaucoup plus d'un actif à cette pratique si elles avaient en cours développement. Et que le développement doit venir de l'extérieur de la practice.Because personne n'est au courant de la façon dont ils peuvent fonctionner plus efficacement à cette pratique, des tas de temps perdu, le potentiel d'affaires est perdue, sans parler de comment tout cela est stressant de tous involved.Show Them Vous CareMany bonnes gens quittent parce qu'ils sont peu appréciée. Elles sont prises pour granted.When Je demande souvent comment les nouveaux clients, ils se réunissent avec les gens sur leur un individu ou un groupe pour discuter de leurs performances obtenir leur point de vue sur la façon dont ils trouvent leur emploi et les moyens d'améliorer les choses, une réponse est "c'est quelque chose que j'ai eu à faire sens». J'entends souvent les commentaire "je dois faire l'évaluation du rendement de Jane. j'aurais dû faire il ya MAIS semaine (ici est le bien-porté excuse) J'ai été très occupé!" StoryJerry Jerry's est le chef de département dans un établissement d'enseignement. Il headhunted était à ce poste il ya un an. Il a fait beaucoup de promesses, y compris de son propre assistant personnel comme il serait responsable de l'équipe 5 Principal members.The examen promis un salaire de six mois et flexibilité dans ses heures de travail. Jerry a été informé il y aurait, après une heure de jeu, mais ces activités seraient minimal.Ten mois plus tard, Jerry n'a pas d'assistant personnel. Il a dû faire tout seul travail administratif lui-même. Il a passé plus de temps à répondre aux besoins de son équipe au détriment de ses autres activités responsibilities.Extra mangé en place d'un supplément de 12 heures par semaine sur les 50 heures qu'il passé à l'école simplement pour rester au-dessus de la charge de travail! Il ne pouvait pas prendre le temps de congé pour les heures supplémentaires, il a travaillé en tant que son ministère était déjà en sous-effectif. Les heures supplémentaires ne fait pas partie de son salaire a package.Jerry constamment parlé au directeur qui a décidé d'alléger sa charge, mais il n'avait pas pris les mesures nécessaires pour ce faire! Le manque d'action d'une personne oblige souvent les autres à réagir et à prendre control.Jerry suffit! Il a présenté sa démission il ya quelques semaines et est maintenant un agent libre. Le directeur de son ancienne école, Jerry a promis qu'il ferait les changements qu'il veut si désespérément. Malheureusement pour le directeur, le personnel et les à son tour, les élèves, il était trop tard. Jerry a assez. Il avait décidé de prendre le contrôle de sa situation et ne pas être tributaire de l'action de others.He est tellement heureux. Son état de santé et les relations personnelles ont améliorée de façon spectaculaire. Jerry a déjà offert un autre poste qui seront moins demanding.The finale WordPlanning temps avec les membres de votre équipe sur le plan individuel devrait avoir lieu une fois par semaine ou à la quinzaine base. Calendrier de cette réunion dans votre agenda et ne laissez pas prendre precedence.Listen autre chose à votre peuple et, si nécessaire, prendre des mesures immédiates, car le prix que vous payez pour votre fin de compte, l'inaction mai pas it.Expose être utile à de nouvelles idées et façons de penser. Prenez-les à des séminaires et des déjeuners d'affaires et de les mélanger avec d'autres intervenants people.Organise à entrer dans votre lieu de travail et de partager avec vous comment communiquer de manière efficace, comment être le mieux que vous peut être, une robe pour le succès? tout ce qui va stimuler, de motiver et d'être utile. Oui, ce sont les compétences non techniques ones.If vous et votre peuple sont stimulés, motivés et provoqué en action sur une base régulière, puis vous trouverez non seulement le moral ascenseur, vous allez devenir plus créatif et de réaliser plus efficacement? ce qui a un impact direct sur votre profitability.Lead de l'avant! Passez à l'action dès aujourd'hui! En savoir plus Le AuthorLorraine Pirihi, directeur de l'Office Organisateur (http://www.office-organiser.com.au) est de l'Australie CoachLorraine Productivité personnelle spécialisée en travaillant avec les gens d'affaires en leur montrant la façon d'accroître leur productivité de façon spectaculaire, à réduire le stress et les dégâts dans leur vie et ont plus de temps pour jouir de leurs life.We offre une vaste gamme de services et Produits, y compris: Coaching pour les propriétaires de petites entreprises et des professionnels, des présentations et des ateliers, des livres, des CD's, DVD's et de l'apprentissage en ligne programs.Take action dès aujourd'hui! Contact Lorraine pour discuter de votre
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